第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

江西省宜豐中學(xué)為學(xué)生的幸福人生奠基

做個(gè)明白的勞動(dòng)者制作：漆秋萍愛(ài)國(guó)

守紀(jì)

求實(shí)

奮進(jìn)法律

與生活第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義知識(shí)脈絡(luò)本課知識(shí)體系做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)勞動(dòng)法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益法律保護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)者明白自己的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者清楚自己的維權(quán)途徑協(xié)商、和解、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟勞動(dòng)合同的條款訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)者享有的權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、知道國(guó)家保障勞動(dòng)者權(quán)益的原因和措施2、掌握勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和基本原則3、掌握勞動(dòng)合同的含義、作用、內(nèi)容（必備和可備）、訂立原則、約束力以及合同無(wú)效的情形4、掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)5、掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑保障勞動(dòng)者國(guó)家保障勞動(dòng)者權(quán)益的原因措施①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。③為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。（P61相關(guān)鏈接一：勞動(dòng)法律體系）勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象基本原則注意：勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)新聞1：某公司在元旦節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)如果你作為法官，你會(huì)如何裁決？依據(jù)是什么？案例分析勞動(dòng)合同含義作用內(nèi)容（必備和可備）訂立原則、約束力合同無(wú)效的情形（1）必備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立原則①合法（合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。）②公平

（內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。如用人單位不得免除自己的法定責(zé)任）③平等自愿（雙方法律地位平等，訂立完全出于當(dāng)事人的意愿。）④協(xié)商一致(

在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。）⑤誠(chéng)實(shí)信用(訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。）提示：合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容、形式、合法。

（2021?天津）“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國(guó)約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”。這表明（）①要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系②勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國(guó)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者提供了公平就業(yè)機(jī)會(huì)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A【解析】②不合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，未體現(xiàn)勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)；④不合題意，材料體現(xiàn)的是我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還不夠完善。

（2023·天津）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是()A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】合同約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因此該勞動(dòng)合關(guān)于休假分無(wú)效，并不是全部無(wú)效，A錯(cuò)誤。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯(cuò)誤。休息休假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利，C符合題意。小劉16周歲，屬于未成年人，國(guó)家對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，D錯(cuò)誤。C

（2023·廣東）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。A

（2023·山東）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析】依據(jù)法律，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。

彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。B勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。（每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息1天）2、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（具有強(qiáng)制性）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。3、《勞動(dòng)合同法》三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)鏈接

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。

●請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。課本案例分析材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的合法權(quán)益。（1）根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（2）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，每日加班超過(guò)3小時(shí)侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。（3）如公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（每日不超過(guò)3小時(shí)），且作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或體假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了勞動(dòng)法。課本案例分析

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

●你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？課本案例分析

王某的聲明無(wú)效。

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

本案中王某雖然出具了書(shū)面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。課本案例分析

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

●你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？課本案例分析提示：支持公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。課本案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟其它第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額?。粏?wèn)題簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)明了。

某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開(kāi)業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開(kāi)業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開(kāi)業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

●人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？課本案例分析

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被人民法院裁定駁回。

蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)蔡某的申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出決定，或者蔡某對(duì)仲裁裁決不服，蔡某可以向人民法院提起訴訟。課本案例分析一、勞動(dòng)關(guān)系是否建立二、是否訂立了勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同是否有效（主體是否適格，必備條款是否齊全，是否遵循了原則，是否存在無(wú)效的情形）四、是否按照有效勞動(dòng)合同履行了五、是否侵犯了勞動(dòng)者（或用人單位）的合法權(quán)益六、應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，勞動(dòng)法的基本原則，有什么意義七、可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議歸納提升：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議試題的解題方法國(guó)家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度。③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件勞動(dòng)者①勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)歸納提升2：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】“該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動(dòng)合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。對(duì)于1年后該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同而雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，④符合題意。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說(shuō)法錯(cuò)誤。③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，③說(shuō)法錯(cuò)誤。C

（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開(kāi)除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】鄭某與公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，①說(shuō)法錯(cuò)誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來(lái)免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，③說(shuō)法正確。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④說(shuō)法正確。D

（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊(cè)商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報(bào)甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說(shuō)法中正確的是（）①甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任④乙公司向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛A.①② B.①③ C.②④ D.③④B【詳解】①:甲公司仿冒乙公司注