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文檔簡介

員工行為準(zhǔn)則辦法合同編號(hào):__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系方式:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位,乙方為甲方的員工,為規(guī)范乙方的行為,維護(hù)甲方的合法權(quán)益,雙方本著平等、自愿、公正的原則,訂立本員工行為準(zhǔn)則辦法。一、總則1.1本行為準(zhǔn)則辦法適用于乙方在甲方任職期間的行為規(guī)范。1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方、同事、客戶和合作伙伴,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。二、工作紀(jì)律2.1乙方應(yīng)按時(shí)到崗,服從工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.3乙方不得利用職務(wù)之便,索取、收受賄賂或者侵占甲方財(cái)物。2.4乙方不得違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,如遲到、早退、曠工等。三、職業(yè)道德3.1乙方應(yīng)保持誠實(shí)守信,不得虛報(bào)、謊報(bào)工作成果。3.2乙方應(yīng)公平競爭,不得惡意誹謗、陷害同事。3.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、行為規(guī)范4.1乙方在工作場合應(yīng)穿著得體,遵守甲方規(guī)定的著裝要求。4.2乙方應(yīng)保持工作環(huán)境整潔,遵守甲方規(guī)定的衛(wèi)生和安全規(guī)定。4.3乙方應(yīng)尊重甲方、同事、客戶和合作伙伴的宗教信仰、民族習(xí)慣和個(gè)人隱私。五、違反本行為準(zhǔn)則的處理5.1乙方違反本行為準(zhǔn)則的,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分。5.2乙方違反本行為準(zhǔn)則給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3乙方違反本行為準(zhǔn)則觸犯法律的,甲方將依法予以追究。六、附則6.1本行為準(zhǔn)則辦法自雙方簽訂之日起生效。6.2本行為準(zhǔn)則辦法的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方(簽名):__________日期:__________乙方(簽名):__________日期:__________一、附件列表:1.員工行為準(zhǔn)則辦法二、違約行為及認(rèn)定:2.職業(yè)道德違反:虛報(bào)、謊報(bào)工作成果,惡意誹謗、陷害同事,不公平競爭等。3.保密信息泄露:泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。4.利用職務(wù)之便:索取、收受賄賂或者侵占甲方財(cái)物。5.勞動(dòng)紀(jì)律違反:違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者工藝流程有重要影響的技術(shù)信息。3.保密信息:包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不為公眾所知悉,對(duì)甲方有重要影響的信息。4.違約行為:違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工不遵守工作紀(jì)律:加強(qiáng)宣傳教育,明確獎(jiǎng)懲制度,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正。2.員工泄露保密信息:與員工簽訂保密協(xié)議,加強(qiáng)信息安全管理,對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.員工利用職務(wù)之便:完善內(nèi)部審計(jì)制度,加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管,對(duì)違法行為進(jìn)行查處。4.員工違反職業(yè)道德:加強(qiáng)職業(yè)道德教育,設(shè)立舉報(bào)渠道,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。5.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律:完善勞動(dòng)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行糾正。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于甲方為

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