研究機(jī)構(gòu)招聘流程及管理辦法

研究機(jī)構(gòu)招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（研究機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（應(yīng)聘者姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)，乙方為有意向加入甲方團(tuán)隊(duì)的應(yīng)聘者，為明確雙方在招聘流程及管理方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、任職資格等相關(guān)事項(xiàng)。1.2乙方根據(jù)招聘信息，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，參加甲方組織的招聘活動(dòng)。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行初步篩選，確定面試名單，并通知乙方參加面試。1.4甲方組織面試，對(duì)乙方的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。1.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并通知乙方。1.6乙方在收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)錄用意向。1.7甲方為乙方辦理入職手續(xù)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。第二條管理辦法2.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保乙方了解甲方的發(fā)展理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。2.3甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.4甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。2.5乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.7乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。第三條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第五條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（研究機(jī)構(gòu)）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（應(yīng)聘者）個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方招聘信息發(fā)布證明4.面試評(píng)價(jià)表5.入職培訓(xùn)資料6.甲方規(guī)章制度7.勞動(dòng)合同8.違約金計(jì)算公式及依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間回復(fù)錄用通知，或未確認(rèn)錄用意向的，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按約定支付違約金的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方認(rèn)定，視為違約。4.甲方未按約定提供工作環(huán)境和生活條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作的，視為違約。5.甲方未按約定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，或評(píng)估結(jié)果不公正的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.研究機(jī)構(gòu)：指從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)的社會(huì)組織。2.應(yīng)聘者：指有意向加入研究機(jī)構(gòu)，參加招聘活動(dòng)的人員。3.招聘流程：指研究機(jī)構(gòu)為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者、組織面試、確定錄用人員等環(huán)節(jié)的總稱(chēng)。4.管理辦法：指研究機(jī)構(gòu)對(duì)錄用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、工作績(jī)效評(píng)估、提供工作環(huán)境和生活條件、遵守規(guī)章制度等方面的管理總稱(chēng)。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定支付給守約一方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在面試過(guò)程中，出現(xiàn)突發(fā)情況無(wú)法參加面試，應(yīng)提前通知甲方，協(xié)商解決。2.甲方在辦理入職手續(xù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)乙方提供的材料不真實(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方在工作中，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，按約定支付違約金。4.甲方未按約定提供工作環(huán)境和生活條件，乙方可向甲方提出書(shū)面投訴，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以解決。5.甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，乙方可向甲方提出書(shū)面申訴，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.研究機(jī)構(gòu)招聘新員工2.應(yīng)聘者參加招聘活動(dòng)，成功加入研