設(shè)立分公司人力資源協(xié)議

設(shè)立分公司人力資源協(xié)議合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）一、人力資源管理原則1.1甲方作為人力資源管理的責(zé)任主體，對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)人力資源管理制度，確保分公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。1.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的人力資源管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升乙方的人力資源管理水平。二、員工招聘與選拔2.1乙方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，自行進(jìn)行員工的招聘和選拔工作。2.2乙方應(yīng)確保招聘過程中的公平、公正、公開，嚴(yán)格按照甲方的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.3甲方應(yīng)提供乙方招聘所需的各項(xiàng)支持，包括招聘信息的發(fā)布、面試場(chǎng)地和設(shè)施等。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。3.2乙方應(yīng)鼓勵(lì)員工參加甲方提供的培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和工作能力。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整。四、員工薪酬福利4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，制定合理的薪酬福利政策。4.2乙方應(yīng)按照甲方的薪酬福利政策，按時(shí)足額支付員工工資和各項(xiàng)福利。4.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的薪酬福利政策進(jìn)行定期審查，并根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整。五、員工關(guān)系管理5.2乙方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的員工關(guān)系管理工作進(jìn)行定期評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出變更、解除或終止本合同的請(qǐng)求。6.2變更、解除或終止本合同的請(qǐng)求，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。6.3合同變更、解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對(duì)方解決后續(xù)問題。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司人力資源管理制度匯編3.乙方分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方分公司組織架構(gòu)及人員配置表5.員工招聘廣告模板6.員工面試評(píng)分表7.員工培訓(xùn)計(jì)劃表8.薪酬福利政策文件9.員工關(guān)系管理指導(dǎo)手冊(cè)10.合同變更、解除或終止申請(qǐng)表11.爭(zhēng)議解決授權(quán)書12.簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方提供人力資源管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方未按約定遵守甲方的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按約定制定合理的薪酬福利政策。4.乙方未按約定支付員工工資和各項(xiàng)福利。6.乙方未按約定尊重員工的合法權(quán)益。7.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的公司，作為人力資源管理的責(zé)任主體。2.乙方：指甲方的分公司，具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)資格和人力資源需求。3.人力資源管理：指招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等與員工相關(guān)的一系列管理工作。4.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為。5.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘流程不規(guī)范：按照甲方的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保招聘的公平公正。2.培訓(xùn)效果不明顯：定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.薪酬福利爭(zhēng)議：參照甲方的薪酬福利政策，確保乙方按時(shí)足額支付員工工資和各項(xiàng)福利。5.合同變更、解除或終止：按照約定程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更、解除或終止。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方設(shè)立分公司，需要對(duì)分公司的人力資源進(jìn)行管理。2.乙方作為甲方分公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)體，需要依據(jù)甲方的指導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理。3.甲方對(duì)乙方的人力