化妝品廠考勤管理制度

化妝品廠考勤管理制度一、目的

為確?；瘖y品廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于化妝品廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：周六、周日為雙休日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

5.倒班工作：特殊崗位實(shí)行倒班工作制，具體工作時(shí)間由廠部與員工所在部門(mén)協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，廠部可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由廠部指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，并提交相關(guān)證明材料進(jìn)行修改。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、替簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天向考勤管理員提供書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。

（2）未提供書(shū)面說(shuō)明或未經(jīng)確認(rèn)的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。超過(guò)30分鐘未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)主管同意。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)、部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部及廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，部門(mén)可安排其他員工代為處理其工作事宜。請(qǐng)假員工返回崗位后，應(yīng)及時(shí)了解工作進(jìn)展并完成交接。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工離職時(shí)，未休年假按日工資折算補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）廠部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，超過(guò)30分鐘視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理，嚴(yán)重者可按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，廠部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽，未申請(qǐng)補(bǔ)簽或補(bǔ)簽申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，按未簽到處理。

（2）未簽到視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資，連續(xù)未簽到或累計(jì)未簽到達(dá)到一定次數(shù)，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請(qǐng)假、銷(xiāo)假流程。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力