中級經(jīng)濟師人力資源管理-第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論

中級經(jīng)濟師人力資源管理-第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論1.【單選題】美國管理心理學(xué)家吉伯和斯道格迪爾認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擁有的特質(zhì)中均包含的是()。A.身強力壯B.自信C.勇于冒險D.聰明但不能過分聰明正（江南博哥）確答案：B參考解析：1.吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備的特質(zhì)包括身強力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)適能力、自信。2.斯道格迪爾認為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括對所完成的工作具有責任感，在追求目標的過程中充滿熱情并且能夠持之以恒，解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神，勇于實踐，有自信，能很好地處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折等。故本題選B。2.【單選題】不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是()A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.從危機中思考和學(xué)習C.對追隨者的需要感覺遲鈍D.鼓勵下屬獨立思考正確答案：C參考解析：C選項：C屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的“非道德特征”。（↓點擊可視大圖）3.【單選題】路徑-目標理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，(）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B參考解析：路徑-目標理論（羅伯特豪斯）四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。(B正確）②支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。③參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。4.【單選題】在權(quán)變理論中，情景性因素不包括（??）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作取向正確答案：D參考解析：1.費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。2.費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系：指下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)：指工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)：指領(lǐng)導(dǎo)者在人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。故本題選D5.【單選題】下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是(??）。A.個性化關(guān)懷B.激勵C.魅力D.放任正確答案：D參考解析：D正確：交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、差錯管理(積極型)、差錯管理(消極型)、放任。ABC選項：屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。（↓點擊可視大圖）6.【單選題】關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是()。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見正確答案：D參考解析：路徑-目標理論（羅伯特豪斯）四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。②支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。③參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。（D選項錯誤）7.【單選題】下列選項中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點的是()。A.具有影響力B.具有充沛的體力C.具有指導(dǎo)的能力D.具有激勵的能力正確答案：B參考解析：領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本特點：①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標；（A選項）②領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力。（C、D選項）故本題選B。8.【單選題】美國管理心理學(xué)家()把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A.豪斯B.伯恩斯C.費德勒D.吉伯正確答案：B參考解析：B選項：伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。A選項：路徑-目標理論也是由羅伯特·豪斯提出的。C選項：心理學(xué)家費德勒的權(quán)變理論。D選項：吉伯提出了特質(zhì)理論。9.【單選題】關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效和強烈的歸屬感C.不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)D.也存在一些非道德特征正確答案：C參考解析：C錯誤：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究，除了要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境。以及工作任務(wù)的性質(zhì)。同時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)并不一定是一個正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征。10.【單選題】根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于()。A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A參考解析：路徑-目標理論（羅伯特豪斯）

四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。②支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。③參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。（A選項正確）10.【單選題】根據(jù)目標-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于()。A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A參考解析：路徑-目標理論（羅伯特豪斯）

四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。②支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。③參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。（A選項正確）11.【單選題】團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)理論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.路徑—目標理論D.權(quán)變理論正確答案：B參考解析：選項B：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。選項A：傳統(tǒng)特質(zhì)理論的觀點認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的，只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)。選項C：路徑-目標理論：領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。選項D：權(quán)變理論認為：團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風格與情境因素之間是否匹配。40.【多選題】特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面的不足主要包括()。A.忽視了下屬的需要B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性C.忽視了情境因素D.沒有任何研究證明特質(zhì)與成功的領(lǐng)導(dǎo)是正相關(guān)的E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：A,B,C,E參考解析：特質(zhì)理論主要存在四個方面的不足:①忽視了下屬的需要;（A選項）②沒有指明各種特質(zhì)相對重要性;（B選項）③忽視了情境因素;（C選項）④沒有區(qū)分原因和結(jié)果。（E選項）故本題選ABCE。41.【多選題】關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（)。A.個性化關(guān)懷B.放任C.魅力D.激勵E.智慧型刺激正確答案：A,C,D,E參考解析：ACDE正確：變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括魅力、激勵、智慧型刺激和個性化關(guān)懷。B選項錯誤：放任屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。（↓點擊可視大圖）41.【多選題】關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（)。A.個性化關(guān)懷B.放任C.魅力D.激勵E.智慧型刺激正確答案：A,C,D,E參考解析：ACDE正確：變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括魅力、激勵、智慧型刺激和個性化關(guān)懷。B選項錯誤：放任屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。（↓點擊可視大圖）42.【多選題】屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有()A.為個人利益使用權(quán)力B.雙向溝通C.激勵下屬獨立思考D.提升自己的個人愿景E.從危機中思考與學(xué)習正確答案：A,D參考解析：選項B、C、E是魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。（↓點擊可視大圖）43.【多選題】下列選項中，屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征的有（??）。A.提升智慧，理性和謹慎地解決問題B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任E.僅在背離標準時進行干涉正確答案：A,B,D參考解析：A、B、D項：屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。C、E項：屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。（↓點擊可視大圖）44.【多選題】美國管理心理學(xué)家斯道格迪爾認為，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括()。A.責任感B.充滿熱情C.勇于冒險D.自信E.身體強壯正確答案：A,B,C,D參考解析：1.吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備的特質(zhì)包括：①身強力壯、②聰明但不能過分聰明、③外向有支配欲、④有良好的調(diào)適能力、⑤自信。（E屬于吉伯的觀點）2.斯道格迪爾認為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括：①對所完成的工作具有責任感，②在追求目標的過程中充滿熱情并且能夠持之以恒，③解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神，④勇于實踐，⑤有自信，⑥能很好地處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折等。（故選ABCD）45.【多選題】下列屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征的是()。A.為個人利益使用權(quán)力B.雙向溝通C.激勵下屬獨立思考D.提升自己的個人愿景E.從危機中學(xué)習與思考正確答案：B,C,E參考解析：選項BCE是魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的"道德特征"。（↓點擊可視大圖）46.【多選題】路徑-目標理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量，其中屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素包括()。A.內(nèi)-外控B.工作結(jié)構(gòu)C.能力D.經(jīng)驗E.工作團隊正確答案：B,E參考解析：路徑-目標理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與