中級經(jīng)濟師工商管理-第三節(jié)薪酬管理

中級經(jīng)濟師工商管理-第三節(jié)薪酬管理1.【單選題】企業(yè)給員工發(fā)放的績效獎金屬于（??）。A.基本薪酬B.補償薪酬C.間接薪酬D.激勵薪酬正確答案：D收起（江南博哥）解析參考解析：選項A錯誤：基本薪酬指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。選項B為干擾項。選項C錯誤：間接薪酬指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往具有普遍性。選項D正確：激勵薪酬指企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬?？冃И劷饘儆趥€人激勵薪酬。2.【單選題】下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是()。A.福利B.獎金C.補償薪酬D.激勵薪酬正確答案：A參考解析：選項A正確，福利具有普遍性，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系。福利也具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和留住員工，增強企業(yè)的凝聚力。3.【單選題】企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（??）。A.基本薪酬B.激勵薪酬C.補償薪酬D.間接薪酬正確答案：D參考解析：選項A錯誤：基本薪酬指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。選項B錯誤：激勵薪酬指企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬。選項C為干擾選項。選項D正確：間接薪酬指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往具有普遍性。4.【單選題】從心理學(xué)角度上來講，()是個人與企業(yè)之間的一種心理契約。A.勞動合同B.保密協(xié)議C.薪酬D.培訓(xùn)正確答案：C參考解析：選項C正確，從心理學(xué)角度上來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種心理契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產(chǎn)生激勵作用。5.【單選題】對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益這體現(xiàn)了薪酬的（??）。A.保障功能B.增值功能C.調(diào)節(jié)功能D.激勵功能正確答案：B參考解析：選項ACD錯誤：保障功能、調(diào)節(jié)功能和激勵功能屬于薪酬對員工的功能而不是對企業(yè)的功能。選項B正確：從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，并能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。正是這種收益的存在，成為企業(yè)聘用員工的動力機制，也明確反映了薪酬的增值功能。6.【單選題】在薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是（??）原則。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.員工個人公平D.絕對公平正確答案：C參考解析：選項A錯誤：外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)基本相同。選項B錯誤：內(nèi)部公平是指在同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，強調(diào)職務(wù)本身對報酬的決定作用。選項C正確：員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，強調(diào)個人特征（如能力、態(tài)度、經(jīng)驗等）對報酬的影響。選項D為干擾項。7.【單選題】在個人或部門遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力而且實現(xiàn)了優(yōu)秀的績效或做出了重大貢獻的情況下，企業(yè)額外給予的一種獎勵與認(rèn)可屬于（??）。A.利潤分享計劃B.特殊績效認(rèn)可計劃C.收益分享計劃D.員工持股制度正確答案：B參考解析：選項A錯誤：利潤分享計劃是用盈利狀況的變化衡量整個企業(yè)的業(yè)績，把超過目標(biāo)利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。選項B正確：特殊績效認(rèn)可計劃是指在個人或部門遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力而且實現(xiàn)了優(yōu)秀的績效或做出了重大貢獻的情況下，企業(yè)額外給予的一種獎勵與認(rèn)可。選項C錯誤：收益分享計劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高等所帶來收益的績效獎勵模式。通常情況下，員工按照一個事先設(shè)計好的收益分享公式，根據(jù)本人所屬部門的總體績效改善狀況獲得獎金。選項D錯誤：員工持股計劃是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的計劃,是利潤分享的重要形式。8.【單選題】企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負擔(dān)，這種薪酬管理屬于（??）。A.薪酬控制B.薪酬調(diào)整C.薪酬結(jié)構(gòu)D.薪酬水平正確答案：A參考解析：選項A正確：薪酬控制指企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負擔(dān)。選項B錯誤：薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進行相應(yīng)的調(diào)整。選項C錯誤：薪酬結(jié)構(gòu)指企業(yè)內(nèi)部各個職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性。選項D錯誤：薪酬水平指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低，它反映了企業(yè)支付薪酬的外部競爭性。9.【單選題】關(guān)于績效工資的說法，錯誤的是（??）。A.績效工資就是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果來向員工支付相應(yīng)的薪酬B.績效調(diào)薪也稱為一次性獎金C.績效獎金屬于績效工資的主要形式之一D.月績效獎金或季度績效獎金一般采用基本工資乘以一個系數(shù)或者百分比的形式來確定正確答案：B參考解析：選項B錯誤：績效調(diào)薪是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果對其基本薪酬進行調(diào)整，調(diào)薪的周期一般按年來進行，而且調(diào)薪的比例根據(jù)績效考核結(jié)果的不同也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別?？冃И劷鹩址Q一次性獎金，是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予員工的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行懲罰。10.【單選題】根據(jù)員工完成工作的時間來向員工支付相應(yīng)薪酬的形式屬于（??）。A.計件制B.工時制C.績效工資D.收益分享計劃正確答案：B參考解析：選項A錯誤：計件制是根據(jù)員工的產(chǎn)出水平和工資率來向員工支付相應(yīng)的薪酬。選項B錯誤：工時制是根據(jù)員工完成工作的時間來向員工支付相應(yīng)的薪酬。選項C錯誤：績效工資是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果來向員工支付相應(yīng)的薪酬。選項D錯誤：收益分享計劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高等所帶來收益的績效獎勵模式。通常情況下，員工按照一個事先設(shè)計好的收益分享公式，根據(jù)本人所屬部門的總體績效改善狀況獲得獎金。11.【單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的()。A.公平原則B.合法原則C.激勵原則D.量力而行原則正確答案：C參考解析：選項A錯誤：公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。選項B錯誤：合法原則是指企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。選項C正確：激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。選項D錯誤：量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，進而避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力。12.【單選題】影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素不包括()。A.員工所處的職位B.員工的績效表現(xiàn)C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略D.員工的工作年限正確答案：C參考解析：影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素包括：員工所處的職位（選項A）、員工的績效表現(xiàn)（選項B）、員工的工作年限（選項D）。選項C企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略屬于企業(yè)內(nèi)部因素。13.【單選題】某企業(yè)進行基本薪酬設(shè)計時，主管級薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為6000元，薪酬浮動率為25％，則該薪酬等級的區(qū)間最低值為()元。A.1500B.4500C.6000D.7500正確答案：B參考解析：此題考查薪酬區(qū)間最低值的理解。薪酬浮動率是指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率。最低值=區(qū)間中值×（1-薪酬浮動率）=6000×（1-25％）=4500（元）。14.【單選題】下列薪酬形式中，不屬于個人激勵薪酬形式的是()。A.計件制B.工時制C.績效獎金D.員工持股制度正確答案：D參考解析：激勵薪酬一般可以分為個人激勵薪酬和群體激勵薪酬兩種。個人激勵薪酬的主要形式包括計件制（選項A）、工時制（選項B）、績效工資。其中，績效工資又分為績效調(diào)薪、績效獎金（選項C）、月/季度浮動薪酬和特殊績效認(rèn)可計劃四種。選項D員工持股制度屬于群體激勵薪酬的形式。15.【單選題】確定員工福利項目及對福利成本做出預(yù)算，屬于福利管理的()。A.調(diào)查階段B.規(guī)劃階段C.實施階段D.反饋階段正確答案：B參考解析：此題考查福利管理的階段。福利管理在實踐中一般包括四個階段，分別是：①調(diào)查階段：了解員工需求和福利水平；②規(guī)劃階段：在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定福利項目，進行福利成本預(yù)算（選項B正確）并制訂詳細的福利實施計劃；③實施階段：按照計劃落實執(zhí)行；④反饋階段：實施結(jié)束后收集調(diào)查員工反饋。16.【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者滿足(??)條件時，享受帶薪年休假制度。A.入職當(dāng)日起B(yǎng).轉(zhuǎn)正之日起C.連續(xù)工作一年以上D.連續(xù)工作三年以上正確答案：C參考解析：選項C正確，帶薪休假是指員工工作滿規(guī)定的期限后，可以帶薪休假一定的時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?7.【單選題】下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是(??)。A.福利B.績效獎金C.績效工資D.利潤分享計劃正確答案：A參考解析：福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。與直接薪酬相比，福利具有兩個重要的特點：一是直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利多采取實物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具備一定的可變性，與員工個人直接相連，而福利則具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)。此外，與直接薪酬相比，福利具有自身獨特的優(yōu)勢：首先，它的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強企業(yè)的凝聚力；再次，福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入；最后，由企業(yè)集體購買某種福利產(chǎn)品具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。因此本題應(yīng)選擇A選項。18.【單選題】(??)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式。A.績效獎金B(yǎng).年薪制C.股票期權(quán)D.福利正確答案：C參考解析：選項A錯誤：績效獎金屬于績效工資的一種形式，又稱一次性資金，只獎不罰。選項B錯誤：年薪制為聘任高層或者經(jīng)營者的一種報酬方式（本章節(jié)教材未說明此項，第二章提到）。選項C正確：股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式，屬于群體激勵薪酬形式。選項D錯誤：福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。19.【單選題】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計方法有多種，將職位分為管理類、技術(shù)類、操作類、財務(wù)類、營銷類、行政類等，這種方法屬于(??)。A.職位分類法B.職位等級法C.因素比較法D.計點法正確答案：A參考解析：選項A正確：職位分類法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如管理類、技術(shù)類、操作類（或生產(chǎn)類）、財務(wù)類、營銷類、行政類等，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。選項B錯誤：職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。選項C錯誤：因素比較法也是需要首先找出各類職位共同的付酬因素。但與計點法不同的是，它舍棄了代表職位相對價值的抽象分?jǐn)?shù)，而直接用具體的薪金值來表示各職位的價值。選項D錯誤：計點法是找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的、企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報酬的因素。然后把各付酬因素劃分為若干等級，并對每因素及其等級予以界定和說明以便于實際操作。接著對每一付酬因素指派分?jǐn)?shù)及其在該因素各等級間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的付酬因素數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。44.【多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有()。A.績效獎金B(yǎng).員工持股計劃C.收益分享計劃D.保險福利E.帶薪休假正確答案：A,B,C參考解析：激勵薪酬一般可以分為個人激勵薪酬和群體激勵薪酬兩種類型。個人激勵薪酬主要包括：計件制、工時制和績效工資。其中績效工資有四種主要的形式績效調(diào)薪、績效獎金（選項A）、月/季度浮動薪酬、以及特殊績效認(rèn)可計劃。群體激勵薪酬主要包括：利潤分享計劃、收益分享計劃（選項C）和員工持股計劃（選項B）。選項DE錯誤：保險福利和帶薪休假屬于福利的內(nèi)容。間接薪酬是指企業(yè)給員工提供的各種福利。綜上所述，本題應(yīng)選擇ABC選項。45.【多選題】薪酬對員工的功能主要有（??）。A.保障功能B.增值功能C.激勵功能D.調(diào)節(jié)功能E.改善用人活動功效的功能正確答案：A,C,D參考解析：此題考查薪酬對員工的功能。薪酬對員工的功能主要有保障功能（選項A）、激勵功能（選項C）、調(diào)節(jié)功能（選項D）。選項BE錯誤：增值功能和改善用人活動功效的功能屬于薪酬對企業(yè)的功能。46.【多選題】企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)該遵循的原則主要有（??）。A.公平原則B.效率優(yōu)先原則C.競爭原則D.量力而行原則E.合法原則正確答案：A,C,D,E參考解析：企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：公平原則（選項A）、競爭原則（選項C）、激勵原則、量力而行原則（選項D）、合法原則（選項E）。47.【多選題】影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()。A.勞動力市場的供求狀況B.國家有關(guān)的法律法規(guī)C.企業(yè)所在地的物價水平D.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略E.企業(yè)的財務(wù)狀況正確答案：A,B,C參考解析：影響企業(yè)薪酬制度制定的外部因素主要包括法律法規(guī)（選項B）、物價水平（選項C）、勞動力市場的供求狀況（選項A）、其他企業(yè)的薪酬狀況。選項D企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和選項E企業(yè)的財務(wù)狀況屬于影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素。48.【多選題】以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的方法有（??）。A.職位等級法B.技能等級法C.職位分類法D.計點法E.因素比較法正確答案：A,C,D,E參考解析：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計方法包括職位等級法（選項A）、職位分類法（選項C）、計點法（選項D）和因素比較法（選項E）四種。以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計可分為以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計。49.【多選題】下列薪酬形式中，適用于群體激勵的有()。A.住房公積金B(yǎng).月/季度浮動薪酬C.計件工資D.利潤分享計劃E.員工持股制度正確答案：D,E參考解析：群體激勵薪酬的主要形式包括利潤分享計劃（選項D）、收益分享計劃、員工持股制度（選項E）。選項A錯誤：住房公積金屬于福利的形式。選項BC錯誤：月/季度浮動薪酬、計件工資屬于個人激勵薪酬的形式。綜上所述，本題應(yīng)選擇DE選項。50.【多選題】下列各項中屬于國家法定福利的是()。A.法定的社會保險B.住房公積金C.老人護理假D.員工退休計劃E.帶薪休假正確答案：A,B,E參考解析：國家法定的福利是由國家相關(guān)的法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容，具有強制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，主要包括法定的社會保險（選項A）、住房公積金（選項B）、公休假日、法定休假日、帶薪休假（選項E）。選項CD錯誤：老人護理假和員工退休計劃屬于企業(yè)自主的福利。51.【多選題】下列工作中，屬于福利管理規(guī)劃階段的有()。A.開展福利調(diào)查B.確定需要提供的福利項目C.福利成本預(yù)算D.制訂福利實施計劃E.對員工進行反饋調(diào)查正確答案：B,C,D參考解析：福利管理階段包括調(diào)查階段、規(guī)劃階段、實施階段和反饋階段。在福利規(guī)劃階段：首先，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)外部調(diào)查的結(jié)果和企業(yè)自身情況，確定需要提供的福利項目（選項B）。其次，要對福利成本做出預(yù)算（選項C），包括總的福利費用、各個福利內(nèi)容的成本、每個員