2025版新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框心中有數上職澄時作業(yè)部編版選擇性必修2

其次框心中有數上職場必備學問基礎練考點一明明白白工作1.[2024·浙江省高三考試](勞動者的權利之一)王某于2024年入職北京某公司，始終在公司正常出勤。但受多種因素影響，該公司經常出現晚發(fā)工資、拖欠加班費等狀況。2024年5月，王某因工資再次沒有正常發(fā)放而選擇離職。對此，下列說法合理的是()①該公司侵擾了王某取得勞動酬勞的權利②王某應當通過勞動仲裁依法維護自身權益③王某離職必需提前30天以書面形式告知公司④未經勞動仲裁程序，王某不得干脆向法院起訴A.①③B．①④C.②③D．②④2．[2024·遼寧省沈陽市高三調研](勞動者的權利之二)曾經有一段時間，關于“996工作制”(早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天)在網上引起熱議。人們探討的焦點是在八小時工作制的今日，將“996工作制”合法化意味著勞動者無法拿到應有的加班費?！?96工作制”侵擾了勞動者()A.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利B.取得勞動酬勞和休息休假的權利C.享受社會保險和福利的權利D.提請勞動爭議處理的權利3．[2024·天津市高三調研](勞動者的權利之三)下圖漫畫《生死狀》中的企業(yè)侵擾了勞動者的()A.休息休假的權利B.取得勞動酬勞的權利C.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利D.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利4．[2024·黑龍江省高三調研](勞動者的權利之四)王某經與用人單位甲公司同等協商達成一樣看法：王某到甲公司上班，甲公司將每月應為王某繳納的社會保險費(即公司繳納部分)干脆發(fā)給王某，王某的社保費用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現金4000元(含公司應為王某繳納的社保費)，加班另行發(fā)放加班費用。但雙方沒有訂立書面合同。對此，下列說法正確的是()①王某與甲公司經同等協商達成的口頭合同成立，均未違法②口頭合同表明甲公司未與王某建立勞動關系，王某權利不受法律愛護③甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定④王某享有社會保險和福利的權利受到了侵擾A.①③B．①④C.②③D．③④5．[2024·福建省三校高三聯考](勞動者的權利之五)“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復者求職時遭遇卑視，引發(fā)關注和熱議。對于給新冠康復者貼上特定標簽、加以區(qū)分對待的狀況，2024年7月召開的國務院常務會議明確指出：“嚴禁在就業(yè)上卑視新冠病毒核酸檢測陽性的康復者”“對此類卑視現象發(fā)覺一起肅穆處理一起”，這為廣闊新冠康復者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見()①就業(yè)卑視侵擾了勞動者依法享有的同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利②“區(qū)分對待”損害了勞動者的人格尊嚴，企業(yè)應擔當民事責任③對新冠康復者的區(qū)分對待，是企業(yè)維護勞動者合法權益的要求④勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調解仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·安徽省高三調研](勞動者的權利之六)某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動酬勞。員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動酬勞。由此可見，勞動者享有()①取得勞動酬勞的權利②休息休假的權利③獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利④提請勞動爭議處理的權利A.①②B．③④C.②③D．①④7．[2024·黑龍江高三模擬](勞動者的義務之一)某市推出“行走的思政課”，學校組織學生走上街頭對勞動者進行問卷調查。此問卷內容的法律依據是()行走的思政課——“關切勞動者”調查問卷(節(jié)選)1．您的工資是否能夠按時足額支付？○是○否2．您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現象？○是○否3．您是否會依據工作須要給自己“充電”以提升工作實力？○是○否4．您是否與用人單位簽訂了勞動合同？○是○否①勞動者有取得勞動酬勞、休息休假的權利②勞動者有提高職業(yè)技能的義務③未簽訂勞動合同，勞動者的權利就得不到維護④勞動者權益受到侵害，若協商不成，可干脆起訴A.①②B．①③C.②④D．③④8．[2024·山西省呂梁市高三調研](勞動者的義務之二)李某進城到一個建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對此相識正確的是()A.班長侵擾了李某獲得勞動酬勞的權利B.李某沒有完成規(guī)定的生產任務C.李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應當受到懲罰D.李某沒有遵守職業(yè)道德9．[2024·浙江省北侖中學高三調研](可以解除勞動合同的情形之一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()①在試用期間被證明不符合錄用條件的②間或違反勞動紀律的③被依法追究刑事責任的④失職對用人單位造成較小損失的A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·黑龍江省鐵力市高三調研](可以解除勞動合同的情形之二)李某(17周歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導致公司遭遇重大經濟損失。下列表述正確的是()A.甲公司不能解除與李某的勞動合同B.李某與甲公司之間訂立的勞動合同無效C.甲公司可以即時解除與李某的勞動合同D.甲公司應提前30天通知李某方能解除勞動合同11．[2024·河北省唐山市高三模擬](可以解除勞動合同的情形之三)2024年6月，在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷，病休，后經醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據此，化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復為由拒絕上班，且未向單位提交病假申請。廠方多次相勸未果，年底廠方依據《企業(yè)職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因為()A.未完成勞動任務B．職業(yè)技能不高C.未遵守勞動紀律D．職業(yè)道德太低12．[2024·浙江省高三聯考](不得解除勞動合同的情形之一)姜某于2024年8月進入某公司工作，2024年4月姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經工傷鑒定為十級傷殘。2024年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴峻違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度。本案中()①該公司屬于違法解除勞動合同②姜某有權要求公司支付賠償金③公司侵擾了姜某獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利④姜某可以干脆向公司所在地基層人民法院起訴A.①②B．①③C.②③D．②④13．[2024·廣東省高三評價](不得解除勞動合同的情形之二)張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早上九點至晚上九點，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴峻超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。在這一事例中()①該公司解除與張某的勞動合同的行為是違法行為②該快遞公司的規(guī)章制度符合我國現行的工時制度③張某拒絕違法超時加班，維護了自己的合法權益④公司要求員工加班侵擾了勞動者取得酬勞的權利A.①③B．①④C.②③D．②④考點二清清晰楚維權14.[2024·天津市靜海區(qū)高三檢測](維權途徑有哪些)某校政治學習小組開展了以“堅持以人民為中心，維護勞動者合法權益”為主題的探究活動。在“探究勞動者維權途徑”的環(huán)節(jié)，學生提出以下觀點，其中正確的是()A.解決勞動爭議可不經過調解、仲裁，由當事人干脆提起訴訟B.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權益C.發(fā)生勞動爭議后，當事人可協商解決，也可依法申請調解、仲裁和提起訴訟D.發(fā)生勞動爭議后，爭議雙方必需依據“協商—調解—仲裁—起訴”的依次解決爭議15．[2024·浙江省溫州市高三考試](正確相識和解)王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2024年12月因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對該和解協議滿足與否，她都必需遵守②假如王云對該和解協議感到不滿足，她可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③假如王云對該協議不滿足，她可以干脆向人民法院提起訴訟④和解協議是勞動者與用人單位在自愿、同等基礎上達成的，不具有法律效力A.①②B．①④C.②③D．②④16．[2024·山東省德州市高三模擬](正確相識調解)下列對漫畫中解決糾紛方式的相識正確的是()①調解協議經雙方當事人確認后就是終局②人民調解的費用由雙方當事人共同擔當③依法確認有效的調解協議具有強制執(zhí)行效力④人民調解有利于化解沖突、促進和諧A.①②B．①③C.②④D．③④17．[2024·廣東省廣州市高三質檢](正確相識仲裁)下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是()A.勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的B.全部的勞動仲裁裁決即為終局裁決，即一裁終局C.申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請D.對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟18．[2024·遼寧省沈陽市高三調研](向法院提起訴訟有條件)某女士懷上二孩，被公司領導約去談話，領導讓其先回家休息幾天。三天后，該女士在回公司補假條時，領導卻不予批準。最終，該女士被公司以“曠工”為由辭退。隨后，該女士將公司告到法庭以維護自身權益。本案中，該女士()①若未經勞動仲裁程序，法院不會受理該女士的訴訟②具有較強的權利意識和法律意識③休息休假權受到侵擾，但未剛好辦理假條是不當的④沒有履行勞動義務，因此失去起訴公司的權利A.①②B．①③C.②④D．③④19．[2024·河北省高三調研](可以選擇通過行政部門來維護自身合法權益的狀況)肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金復原，但仍未支付拖欠工資。肖某先申請仲裁未果，后訴至法院，要求發(fā)電廠支付拖欠工資和肯定的補償金。發(fā)電廠認為，因總公司訴訟糾紛導致發(fā)電廠賬戶凍結，拖欠公司是發(fā)電廠無法左右的不行抗力事務導致的，且肖某是主動辭職，因此，拒絕支付補償金。下列說法正確的是()①發(fā)電廠應履行準時足額發(fā)放工資的義務②為避開麻煩，肖某應當干脆向法院起訴③發(fā)電廠由于不行抗力緣由，所以不用支付補償金④除了訴訟，肖某還可以選擇行政部門來維護自身權益A.①④B．②③C.①③D．②④[答題區(qū)]題號12345678910答案題號111213141516171819答案關鍵實力綜合練[2024·山東省高三調研]閱讀材料，完成下列要求。面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，勞動者和用人單位都會遇到各種問題，如何解決？請依據你對相關法律學問的了解，完成下列“涉疫勞動爭議糾紛指南”。勞動者困惑法律答復我被確診為新冠肺炎無癥狀感染者，在隔離治療期間，單位應如何支付我的工資？①受疫情影響，單位生產經營困難，單位提出緩發(fā)我的工資，是否合法？②我與單位發(fā)生勞動爭議，準備申請勞動仲裁，但我所在的小區(qū)被封控，不能剛好前往，現在仲裁時效屆滿了，我的合法權利還能得到法律愛護嗎？③受疫情影響，單位不能剛好與我續(xù)訂書面勞動合同，應如何處理？④疫情防控期間，我因不協作政府部門疫情防控措施被追究刑事責任，單位能否解除與我的勞動合同？⑤核心素養(yǎng)升級練一、選擇題(在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的)1．[2024·遼寧省高三調研]在超市做銷售的王女士接到超市關于春節(jié)上班時間的通知?？催^通知之后，她發(fā)覺春節(jié)期間不但不能休息，反而比平常工作時間更長，但王女士還是按通知規(guī)定上了班。在發(fā)工資時，王女士發(fā)覺春節(jié)期間的工資都是按平常工作日的標準發(fā)放的。對此，下列相識正確的是()①超市侵擾了王女士享受社會保險和福利的權利②超市侵擾了王女士取得合法勞動酬勞的權利③王女士可以和超市協商索要加班費④王女士可以不經過仲裁干脆向法院起訴A.①②B．①④C.②③D．③④2．[2024·云南省曲靖市高三聯考]小劉在一家玩具廠工作，“五一”勞動節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒有支配休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現承諾。對此正確的相識是()①玩具廠侵害了小劉取得勞動酬勞的權利②玩具廠侵害了小劉休息休假的權利③小劉應當履行義務，聽從玩具廠的管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利A.①②B．①③C.②④D．③④3．[2024·天津市高三調研]礦主為了自己的經濟利益，強迫礦工到有平安隱患的礦井下作業(yè)。這一做法()A.侵擾了勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.侵擾了消費者的知情權C.侵擾了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利D.說明白我國的保險制度尚不健全4．[2024·吉林市高三上學期調研]劉先生在一家民營企業(yè)工作了十五年，今年他準備辭職創(chuàng)業(yè)，辦理辭職手續(xù)時發(fā)覺企業(yè)并未為他繳納“五險一金”。該企業(yè)的做法侵害了劉先生()A.取得勞動酬勞的權利B.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利C.享受社會保險和福利的權利D.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利5．[2024·河南省杞縣高三調研]某公司向社會發(fā)布了聘請信息。閆某投遞了求職簡歷，其中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司認為閆某不適合聘請崗位，緣由是閆某系XX省人。閆某提起訴訟，懇求判令某公司致歉并支付精神撫慰金6萬余元。法院判令某公司向閆某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某口頭致歉并在國家級媒體登報致歉。本案中某公司()①侵害閆某的同等就業(yè)權②損害了勞動者的人格尊嚴③與閆某的法律地位不同等④還可以重新申請行政仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·廣東省三校高三模擬]2024年11月，楊某到甲數碼公司擔當副總經理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并約定楊某在職期間未經公司書面同意，不得在具有競爭關系企業(yè)任職，擔當經理、董事等，否則，A公司可解除雙方勞動關系。2024年2月，楊某起先受聘擔當乙數碼公司總經理，任期三年。甲數碼公司單方面對楊某解除勞動合同，楊某對此表示不服。下列說法正確的是()A.甲數碼公司單方面主見與楊某解除勞動合同的行為有效B.楊某可就該勞動爭議干脆向法院提起訴訟C.若申請勞動仲裁，該勞動爭議實行“一裁終局”的制度D.遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動者的權利7．[2024·湖北省武漢市高三調研]下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方必需先進行協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B.維權途徑的選擇要詳細分析，若認為某些勞動爭議不行能通過調解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的一切權益8．[2024·河南省杞縣高三調研]當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以()①與用人單位協商解決②經過協商然后才能向勞動爭議調解委員會申請調解③向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁④干脆向人民法院起訴A.①②B．②③C.②④D．①③9．[2024·重慶市萬州高三診斷]王某上夜班時，因所在位置燈壞了一盞，光線較暗，不慎被機器傷了左手。2024年4月，王某與企業(yè)達成和解協議，企業(yè)一次性補償給她2萬元。對此，下列說法正確的是()①假如王某認為工傷賠償偏低，有權懇求仲裁機構變更或撤銷該協議②假如王某對已生效的和解協議不滿足，可以干脆通過民事訴訟方式解決③假如王某是違規(guī)操作導致工傷事故，企業(yè)可在賠償后對王某進行紀律處分④該協議是王某與企業(yè)在自愿同等的基礎上達成的，對雙方有強制執(zhí)行力A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·陜西省西安市高三調研]孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的條款。三個月后，由于工地上缺乏必要的愛護設備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償懇求。對此，下列理解正確的是()①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成的協議，受法律愛護②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，因而不具有法律效力③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力④孫某家屬可在一年內干脆向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A.①③B．①④C.②③D．②④[答題區(qū)]題號12345678910答案二、非選擇題11．[2024·河北省唐山市高三模擬]閱讀材料，完成下列要求。車先生于2017年2月16日入職某高爾夫球場，工作崗位為球童。2024年2月，車先生向該高爾夫球場遞交離職申請，之后再未到該高爾夫球場工作。2024年4月，車先生向仲裁委員會申請仲裁，要求該高爾夫球場支付其在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費用，仲裁委員會依據法律規(guī)定不予受理。車先生不服，遂將該高爾夫球場訴至當地法院，懇求判令該高爾夫球場支付其在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費用。法院審理后，判令駁回車先生的全部訴訟懇求。結合材料，運用《法律與生活》的學問，說明仲裁委和法院為什么不支持車先生的懇求。該案給勞動者帶來的啟示有哪些？其次框心中有數上職場必備學問基礎練1．答案：B解析：材料中的案例，該公司工資再次沒有正常發(fā)放，侵擾了王某取得勞動酬勞的權利，除特定情形外，勞動爭議未經勞動仲裁程序，不得干脆向人民法院提起訴訟，向人民法院提起訴訟是維權的最終之策；因此，未經勞動仲裁程序，王某不得干脆向法院起訴，故①④說法合理。當勞動者的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，②說法不合理。對于勞動者無過失性辭退，用人單位提出解除勞動合同的，須要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；本案例中王某因公司工資再次沒有正常發(fā)放而選擇離職，不用30天以書面形式告知公司，③說法不合理。故本題選B。2．答案：B解析：依據材料意思，“996工作制”延長了工作時間，勞動者還無法拿到加班費，這侵擾了勞動者取得勞動酬勞和休息休假的權利，B符合題意。勞動平安衛(wèi)生權，勞動者在勞動過程中獲得相宜的勞動條件和必要的愛護措施的權利。材料不涉及侵擾了勞動者的勞動平安衛(wèi)生愛護的權利，A解除。材料不涉及社會保險和福利問題，C與題意不符。提請勞動爭議處理的權利強調勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。材料不涉及侵擾了勞動者的提請勞動爭議處理的權利，D解除。故本題選B。3．答案：D解析：漫畫《生死狀》中的信息未涉及企業(yè)侵擾了勞動者的休息休假的權利，取得勞動酬勞的權利，同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，ABC不符合題意。漫畫中企業(yè)讓勞動者簽“假如出事故，責任全自負”的《生死狀》，該企業(yè)的行為侵擾了勞動者的獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利，D符合題意。故本題選D。4．答案：D解析：王某與甲公司經同等協商達成的口頭合同，未依據勞動合同法規(guī)定的干脆為王某繳社會保險費，而是干脆發(fā)給王某自行繳納，違反了勞動法的規(guī)定，此時王某享有社會保險和福利的權利受到了侵擾，①錯誤，④正確。無論是口頭合同還是書面形式就相關內容達成一樣的意思表示，雖然王某與甲公司的勞動合同部分不符合勞動法的規(guī)定，但甲公司與王某建立勞動關系，王某權利受法律愛護，②錯誤。王某經與用人單位甲公司同等協商達成一樣看法，但雙方沒有訂立書面合同，甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定，③正確。故本題選D。5．答案：A解析：新冠肺炎康復者求職時遭遇卑視，侵擾了勞動者依法享有的同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，①說法正確。給新冠康復者貼上特定標簽、加以區(qū)分對待，損害了勞動者的人格尊嚴，應依法擔當民事責任，②說法正確。對新冠康復者的區(qū)分對待，侵擾了勞動者的合法權益，③錯誤。材料提到的是關于新冠康復者求職，而不是用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛出現勞動爭議，④說法與材料無關。故本題選A。6．答案：D解析：材料說的是企業(yè)拖欠員工酬勞，員工向有關國家機關舉報，這是將勞動爭議提請相關國家機關處理，表明勞動者有取得勞動酬勞和提請勞動爭議處理的權利，①④正確。題干材料涉及侵擾勞動者取得勞動酬勞的權利，未涉及休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利，②③不符合題意。故本題選D。7．答案：A解析：“您的工資是否能夠按時足額支付？”“您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現象？”這體現的法律依據是“勞動者有取得勞動酬勞、休息休假的權利”，①正確?！澳欠駮罁ぷ黜氁o自己‘充電’以提升工作實力？”這體現的法律依據是“勞動者有提高職業(yè)技能的義務”，②正確。假如未簽訂勞動合同，勞動者的權益會遭遇影響，但不能認為“未簽訂勞動合同，勞動者的權利就得不到維護”，假如沒有簽訂勞動合同，勞動者可以憑借相關證據證明勞動關系的成立，進行維權，③錯誤。勞動爭議必需經過仲裁，而不能干脆起訴，④錯誤。故本題選A。8．答案：C解析：未戴平安帽，表明李某沒有履行執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的義務，應當受到懲罰，C正確；材料強調的是遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，材料未涉及獲得勞動酬勞的權利與職業(yè)道德，AD解除；材料中的事務沒有涉及“工作量”的完成狀況，沒有體現李某沒有完成規(guī)定的生產任務，B錯誤。故本題選C。9．答案：B解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，①③正確。嚴峻違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同，②解除。嚴峻失職，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，④解除。故本題選B。10．答案：C解析：在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導致公司遭遇重大經濟損失，說明李某有道德問題，不符合公司用人標準，并且影響了公司的聲譽，損害了公司的利益，依據《勞動合同法》甲公司可以即時與李某解除勞動關系，A不選，C正確。李某已經年滿16周歲，具備勞動主體資格，勞動合同依法設立并生效，B不選。李某的行為，說明李某不符合公司用人標準，并且影響了公司的聲譽，并導致公司遭遇重大經濟損失，依據《勞動合同法》甲公司可以即時與李某解除勞動關系，不須要提前30天通知，D不選。故本題選C。11．答案：C解析：依據材料“未向單位提交病假申請”“廠方多次相勸未果”可知，楊某是因為不遵守勞動紀律而被開除的，C符合題意。材料不涉及勞動任務、職業(yè)技能、職業(yè)道德等問題，ABD不符合題意。故本題選C。12．答案：A解析：2024年4月姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經工傷鑒定為十級傷殘。2024年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴峻違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。該公司的行為屬于違法解除勞動合同，對此姜某有權要求公司支付賠償金，①②正確。公司侵擾了姜某享受社會保險和福利的權利，③錯誤。勞動發(fā)生糾紛之后，不能干脆向法院提起訴訟，勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁，④錯誤。故本題選A。13．答案：A解析：張某以工作時間嚴峻超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班，維護的是自己休息休假的權利，快遞公司以此為由解除與張某的勞動合同的行為是違法行為，①符合題意。我國的工時標準是日工作時間為8小時，周工作時間為40小時，該快遞公司的規(guī)章制度遠遠超過了這一標準，與我國現行的工時制度不相符，②錯誤。勞動者有休息休假的權利，張某拒絕違法超時加班，維護了自己的合法權益，③符合題意。材料強調的是對勞動者休息休假權利的侵擾，未涉及勞動者取得勞動酬勞的權利，④不符合題意。故本題選A。14．答案：C解析：依據勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，A錯誤。勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權益，B說法正確但不屬于維權途徑，解除。用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現勞動爭議。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，C正確，D錯誤。故本題選C。15．答案：D解析：既然是和解協議，就應當是雙方均滿足，假如不滿足，可以通過其他方式解決，并非肯定要遵守，①錯誤，②正確。除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，③錯誤。和解協議不具備法律約束力，④正確。故本題選D。16．答案：D解析：由圖片中“調解員”可知，此種解決糾紛的方式是調解，人民調解是在人們調解委員會的組織下進行的調解，有利于化解沖突、促進和諧，經人民法院確認有效的調解協議，具有強制執(zhí)行效力，③④應選。經人民法院確認有效的調解協議具有強制執(zhí)行效力，①不選。人民調解要敬重當事人的權力，不得違反法律、法規(guī)和國家政策，不收取任何費用，②不選。故本題選D。17．答案：B解析：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，A選項觀點正確，不符合題意。勞動仲裁并不是一裁終局，只有追索工資、經濟補償金不超過最低工資標準十二個月金額的勞動爭議或者因社保、休假等方面的糾紛是一裁終局外，其他勞動爭議都不是，B選項觀點錯誤，符合題意。依據教材可知，申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，C選項觀點正確，不符合題意。仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，但對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟，D選項觀點正確，不符合題意。故本題選B。18．答案：A解析：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟。本案中，該女士若未經勞動仲裁程序，法院不會受理該女士的訴訟，①正確。該女士主動維權，說明該女士具有較強的權利意識和法律意識，②正確。題中該女士懷孕休息被界定為曠工，休息休假權受到侵擾，但未剛好辦理假條是公司造成的，③錯誤。題中劉女士回家休息是領導允許的，因此不能說沒有履行勞動義務，該女士有起訴公司的權利，④錯誤。故本題選A。19．答案：A解析：肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金復原，但仍未支付拖欠工資。這說明發(fā)電廠應履行準時足額發(fā)放工資的義務，①正確。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，勞動者不能隨意跳過仲裁這一環(huán)節(jié)干脆向人民法院起訴。因此，肖某不能干脆向法院起訴，②錯誤。發(fā)電廠后資金復原，但仍未支付拖欠工資，并非不行抗力事務導致的，已構成實際違約，所以須要支付補償金，③錯誤。除了訴訟，肖某還可以選擇向勞動監(jiān)察部門進行投訴來維護自身權益，④正確。故本題選A。關鍵實力綜合練答案：①在隔離期間，所在的工作單位不得停止支付你隔離期間的工作酬勞。②看狀況而定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響的確致生產經營困難，短暫無法按時支付工資的，經與工會或職工代表協商一樣后，可短暫緩發(fā)支付勞動者工資，但緩發(fā)時間一般不超過一個月。③受不行抗力影響，無法在法定期間申請勞動仲裁的，可以適用有關仲裁時效中止、受影響的期限不計算在仲裁時效期限內的規(guī)定，在疫情結束后剛好申請勞動仲裁。同時，妥當保留因新冠疫情緣由不能剛好申請勞動仲裁的相關證據材料，在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會提交。④可選擇通過一網通辦理(線上、網上簽約)電子勞動合同，疫情過后，再續(xù)訂書面勞動合同。⑤不協作政府部門疫情防控措施被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。解析：第一步：審設問。明確主體、學問范圍、問題限定和作答角度。本題的設問要求可轉換為如何處理勞動爭議糾紛，留意作答主體為勞動者，須要調用法律與生活的有關學問，從緣由、意義、措施等角度分析作答。其次步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材學問。關鍵詞①：在隔離治療期間，單位應如何支付我的工資→可聯系所在的工作單位不得停止支付你隔離期間的工作酬勞；關鍵詞②：單位生產經營困難，單位提出緩發(fā)我的工資→可聯系企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響的確致生產經營困難，短暫無法按時支付工資的，經與工會或職工代表協商一樣后，可短暫緩發(fā)勞動者工資；關鍵詞③：我所在的小區(qū)被封控，不能剛好前往，現在仲裁時效屆滿了，我的合法權利還能得到法律愛護嗎→可聯系受不行抗力影響，無法在法定期間申請勞動仲裁的，可以適用有關仲裁時效中止；關鍵詞④：單位不能剛好與我續(xù)訂書面勞動合同，應如何處理→可聯系線上、網上簽約電子勞動合同；關鍵詞⑤：我因不協作政府部門疫情防控措施被追究刑事責任，單位能否解除與我的勞動合同→可聯系不協作政府部門疫情防控措施被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。第三步：整合信息，組織答案。留意設問限定以及教材學問與材料、時政信息等相結合。核心素養(yǎng)升級練1．答案：C解析：超市侵擾的是王女士休息休假和取得勞動酬勞的權利，未侵擾王女士享受社會保險和福利的權利，①解除。在發(fā)工資時，王女士發(fā)覺春節(jié)期間的工資都是按平常工作日的標準發(fā)放的，所以超市侵擾了王女士取得合法勞動酬勞的權利，王女士可以和超市協商索要加班費，②③正確。依據勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟，王女士要經過仲裁，假如對仲裁裁決結果不服，可以向法院起訴，④解除。故本題選C。2．答案：A解析：加班期間沒有加班費侵擾了勞動者取得勞動酬勞的權利，①符合題意。“五一”勞動節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒有支配休息，侵擾了勞動者休息休假的權利，②符合題意。材料未體現勞動者應當履行義務，聽從企業(yè)管理，未體現玩具廠侵害了勞動者享有社會福利，③④解除。故本題選A。3．答案：C解析：礦工在沒平安隱患的條件下下井作業(yè)，是對勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利的侵擾，沒有涉及勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，A不選。材料涉及的是勞動者的合法權利，沒有體現消費者的知情權，B不選。本題考查勞動者的權利。強迫礦工到有平安隱患的礦井下作業(yè)的做法，侵擾了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利，C入選。材料體現的是企業(yè)沒有維護勞動者的合法權利，沒有體現我國的保險制度尚不健全，D不選。故選C項。4．答案：C解析：材料體現的是未給劉先生繳納“五險一金”，取得勞動酬勞的權利、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動平安，衛(wèi)生愛護的權利在材料中沒有體現，ABD解除。不繳納“五險一金”侵擾了勞動者享受社會保險和福利的權利，C正確。故本題選C。5．答案：A解析：該公司，涉嫌地域卑視，因為地域問題，而不錄用閆某，侵害閆某的同等就業(yè)權，同時也損害了勞動者的人格尊嚴，①②入選。在本案例中，該公司與閆某是同等的民事主體，③不選。閆某已經通過起訴解決了糾紛，不能重新申請行政仲裁，④不選。故本題選A。6．答案：A解析：楊某嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度，沒有履行好自己的義務，用人單位可以解除勞動合同，故A說法正確。依據勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得干脆向人民法院提起訴訟。此案是勞動爭議，勞動者若要維權不行干脆向人民法院提起訴訟，應當先申請勞動仲裁，故B說法錯誤。勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以干脆向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，說明其仲裁裁決不是終局裁決，故C說法錯誤。遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動者的義務，故D說法錯誤。故本題選A。7．答案：C解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，C正確。勞動者的維權途徑要敏捷運用，不要模式化，但必需明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，故AB兩項說法錯誤。勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，維護自己的合法權