崗位調(diào)動與員工激勵政策

崗位調(diào)動與員工激勵政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)動及激勵政策達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)動1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方充分溝通，決定對乙方進(jìn)行崗位調(diào)動。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，自協(xié)議生效之日起，到新的崗位報(bào)到上班。1.3乙方在新的崗位上，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、激勵政策2.1為了鼓勵乙方積極適應(yīng)新崗位，甲方制定如下激勵政策：2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整激勵政策的具體內(nèi)容。2.3乙方領(lǐng)取獎金后，應(yīng)按照我國稅法規(guī)定，自行繳納相關(guān)稅費(fèi)。三、協(xié)議的生效、變更和解除3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2除非甲乙雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。3.3甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方未按照甲方要求到新崗位報(bào)到上班，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣____元。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方績效考核制度6.乙方崗位調(diào)動通知7.乙方新崗位工作描述8.乙方績效考核結(jié)果9.獎金發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到新崗位報(bào)到上班，視為違約。2.乙方在新崗位上工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到績效考核要求，視為違約。3.甲方未按約定時間支付獎金，視為違約。4.甲方變更或解除協(xié)議未與乙方達(dá)成書面一致意見，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.崗位調(diào)動：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.激勵政策：指甲方為鼓勵乙方積極適應(yīng)新崗位，制定的獎勵措施。3.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。4.違約金：指甲方或乙方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意，解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡量調(diào)整乙方到滿意的工作崗位。2.乙方未達(dá)到績效考核要求，解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力。3.甲方延遲支付獎金，解決辦法：甲方及時支付獎金，若仍有延遲，雙方協(xié)商解決。4.雙方對協(xié)議內(nèi)容有爭議，解決辦法：雙方友好協(xié)商，無法解決的可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方可進(jìn)行崗位調(diào)動。2.甲方公司為激勵乙方積極適應(yīng)新崗位，制定相應(yīng)的激勵政策。3.甲方公司對乙方進(jìn)行績效考核，