私立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同

私立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同合同編號：__________私立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方私立醫(yī)院醫(yī)護人員，具體崗位為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，履行醫(yī)護人員職責，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，執(zhí)行____天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資____元、績效工資____元、獎金及其他補貼____元。4.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。5.2乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.2乙方的解除合同理由如下：（1）試用期滿，乙方不符合甲方要求的，甲方提前三日通知乙方解除合同；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前三日通知乙方解除合同；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三日通知乙方解除合同；（4）合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止；（5）甲方依法進行裁員，符合國家相關法律法規(guī)的；（6）乙方主動提出解除合同的。8.3合同終止后，甲方應一次性支付乙方工資、獎金、補償?shù)荣M用。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.社會保險繳納證明7.甲方工資支付證明8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會受理通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息，視為違約。5.乙方未按約定提供醫(yī)療服務，視為違約。6.乙方提前解除合同未遵循約定程序，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社會保險機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.問題：乙方提前解除合同未遵循約定程序。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定程序解除合同，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.私立醫(yī)院與新招聘醫(yī)護人員簽訂勞動合