國(guó)內(nèi)部職務(wù)說(shuō)明書

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理職務(wù)代碼MD-001所屬部門國(guó)內(nèi)部

概況直接上級(jí)公司總裁直接下級(jí)各部門經(jīng)理、助理薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

全面管理國(guó)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)，對(duì)國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問題進(jìn)行決策。

概述

1）主持國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作，制定國(guó)內(nèi)部近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃：

2）推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；

3）提請(qǐng)聘任或者解聘各部門經(jīng)理；

4）定期主持國(guó)內(nèi)部辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展：

工作5）全面執(zhí)行和檢查落實(shí)總裁辦公會(huì)議所做出的各項(xiàng)工作決定；

內(nèi)容6）主持國(guó)內(nèi)部日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；

7）組織制定國(guó)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案；

8）協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門的工作；

9）處理國(guó)內(nèi)部重大突發(fā)事件；

10）其他相關(guān)工作。

1）國(guó)內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；

2）文件審核權(quán)與否決權(quán)；

3）組織結(jié)構(gòu)設(shè)置權(quán)；

權(quán)力

4）國(guó)內(nèi)部重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)；

權(quán)責(zé)

5）下級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)、中層以下管理人員任免權(quán)，總監(jiān)任免建議權(quán)；

范圍

6）對(duì)國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)工作全面主持、指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力。

1）對(duì)國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；

責(zé)任2）對(duì)國(guó)內(nèi)部重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；

3）對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

公司總裁

工作

監(jiān)督各部門經(jīng)理、助理

工作

關(guān)系指導(dǎo)各部門經(jīng)理、助理

合作者各副總

外部關(guān)系企業(yè)各方公共關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，.MBA工商管理專業(yè)尤佳，本科以上學(xué)歷

培訓(xùn)受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培

及資歷訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。

從事5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位2年以上，具有多個(gè)部門經(jīng)

工作經(jīng)驗(yàn)

理工作經(jīng)驗(yàn)。

1）具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；

2）在人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作管理方面，知識(shí)豐富，并且具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)

驗(yàn)；

基本技能

3）具備先進(jìn)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念、服務(wù)觀念；

4）具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光；

5）具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理者的道德觀。

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神；富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有高度責(zé)任心;

個(gè)性特征

精力充沛，能承受巨大的工作壓力；性格沉穩(wěn)，善于決策和溝通。

年齡32-50性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌端正大方

體質(zhì)身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大精神壓力

領(lǐng)導(dǎo)決策能力A社會(huì)活動(dòng)能力A

統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A

激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A

崗位組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B

基本開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B

能力

分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A

溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力A

培訓(xùn)指導(dǎo)能力A突發(fā)事件處理能力A

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；I）、較低；E、低

可直接晉升的職位公司副總裁

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位國(guó)際部、售后部及其他公司總經(jīng)理

發(fā)展

可升遷至此的職位市場(chǎng)總監(jiān)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌，會(huì)經(jīng)常加班，壓力很大。

條件工作環(huán)境主要在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差。

工作1）國(guó)內(nèi)部整體運(yùn)營(yíng)情況、工作開展情況；

重點(diǎn)2）重大決策把握的正確性；

考核3）國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和效益；

項(xiàng)目4）是否及時(shí)準(zhǔn)確的監(jiān)控直接下屬的工作業(yè)績(jī)，培養(yǎng)后備人才。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理助理職務(wù)代碼MD-002所屬部門國(guó)內(nèi)部

概況直接上級(jí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理對(duì)日常工作和事物的管理。

概述

1）協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成國(guó)內(nèi)部整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；

2）組織制定國(guó)內(nèi)部中、長(zhǎng)期整體發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提供分析報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理審核、總裁批準(zhǔn)

后組織實(shí)施；

3）協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門的工作；

4）負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理文件、檔案的管理；

工作

5）負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和

內(nèi)容

紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

6）協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件；

7）協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；

8）貫徹落實(shí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理的指示；

9）總經(jīng)理交辦的其他工作。

1）對(duì)各職能部門工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；

權(quán)力2）各職能部門經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)；

3）對(duì)總經(jīng)理決黃有建議權(quán)；

權(quán)責(zé)

范圍1）對(duì)國(guó)內(nèi)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

2）對(duì)國(guó)內(nèi)部中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

責(zé)任

3）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行

政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理

工作

監(jiān)督各職能部門負(fù)責(zé)人

工作

關(guān)系指導(dǎo)各職能部門負(fù)責(zé)人

合作者各位副總、職能部門負(fù)責(zé)人

外部關(guān)系各方面公共關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、中文或法律專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

任

職培訓(xùn)受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策科學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化等知識(shí)培

條及資歷訓(xùn)1。

件

工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有公關(guān)或擔(dān)任總經(jīng)理助理工年經(jīng)驗(yàn)。

1）具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度

和管理模式；

2）具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；

基本技能

3）具備出色的行政管理能力，思維敏捷、口才好；

4）能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的

制度、企業(yè)的管理等。

外向型性格，極強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的服從意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心

個(gè)性特征

強(qiáng)

年齡26-40性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌外形氣質(zhì)良好

體質(zhì)身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大的精神壓力。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力B

統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B

激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力A

崗位組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B

能力

分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力B

培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；I）、較低；E、低

可直接晉升的職位總裁助理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位部門經(jīng)理

發(fā)展

可升遷至此的職位項(xiàng)目組長(zhǎng)、市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理

工作工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差。

工作1）制定國(guó)內(nèi)部發(fā)展及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；

重點(diǎn)2）信息收集的及時(shí)性和分析的有效性；

考核3）傳達(dá)知識(shí)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

項(xiàng)目4）工作關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理的有效性。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)代碼MD-003所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)公司總裁直接下級(jí)區(qū)域經(jīng)理、助理、項(xiàng)目組組長(zhǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)

作

工

述

概負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、銷售計(jì)劃的制定與實(shí)施、銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。

1）會(huì)同國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理及其他市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理制定和修改公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定公司營(yíng)

銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)總裁或董事局主席批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2）收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司年度、月度計(jì)劃，保證全面完成公司目標(biāo)任

務(wù)；

3）定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃，制定

預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃；

4）負(fù)貨搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；

5）負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商的溝通，新經(jīng)銷商關(guān)系的建立與資質(zhì)評(píng)審；

工作

6）組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)杳，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查

內(nèi)容

報(bào)告，提交公司管理層；

7）制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃：

8）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤和管理；

9）拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)；

10）結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍，

規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)：

11）組織制定營(yíng)銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

12）其他相關(guān)工作。

1）主持營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷計(jì)劃的制定；

2）會(huì)同國(guó)內(nèi)部忘經(jīng)理、總裁制定、修訂營(yíng)銷基本政策；

3）有權(quán)對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對(duì)區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員提出任免建

權(quán)力議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷人員；

權(quán)責(zé)4）對(duì)公司營(yíng)銷策劃項(xiàng)目的否決權(quán)：

范圍5）對(duì)公司營(yíng)銷系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)；

6）總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力。

1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；

責(zé)任2）對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給

公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

總裁、國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理

工作

監(jiān)督市場(chǎng)各部門負(fù)責(zé)人

工作

關(guān)系指導(dǎo)市場(chǎng)部各部門

合作者其他部門經(jīng)理

外部關(guān)系與營(yíng)銷相關(guān)的公共關(guān)系。

二、任職說(shuō)明

任學(xué)歷背景營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

職培訓(xùn)

接受過營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)1。

條及資歷

件1）有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；

工作經(jīng)驗(yàn)

2）有3年以上整體市場(chǎng)戰(zhàn)略、策劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。

1）具備卓越的苣銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)作能力，業(yè)績(jī)杰出；

2）能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作：

3）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的理解,

對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確；

4）有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)

業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商；

基本技能

5）具有出色的談判能力和說(shuō)服能力，熟悉各種商業(yè)活動(dòng)，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂

合作合同及協(xié)議；

6）能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)

人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；

7）能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；

8）具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；

個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；勇于開拓，有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)；

年齡28-40性別無(wú)特殊要求

身體條件身高1.75米左右相貌端正大方

體質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力A

統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A

激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A

LU/JL.

岡位組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力A

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B

能力

分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力B

培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力A

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低：E、低

可直接晉升的職位國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部經(jīng)理

發(fā)展

可升遷至此的職位大區(qū)經(jīng)理、市場(chǎng)部副總

一

作工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大。

件

.工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適；經(jīng)常出差。

工作

重點(diǎn)1）營(yíng)銷戰(zhàn)略和計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性；

考核2）產(chǎn)品和市場(chǎng)的占有率；

項(xiàng)目

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)助理職務(wù)代碼MD-004所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部總監(jiān)直接下級(jí)區(qū)域經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定國(guó)內(nèi)部整體市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、銷售計(jì)劃與銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。

概述

1）收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定公司年度、月度計(jì)劃，保證全面完成公司目

標(biāo)任務(wù)；

2）定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)力J、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，協(xié)助制定預(yù)防和糾正措施，確保

完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃；

3）搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；

4）組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查

工作報(bào)告；

內(nèi)容5）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤和管理；

6）結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)；

7）及時(shí)向區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員傳達(dá)公司營(yíng)銷政策，收集區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員反饋的市場(chǎng)信息，給公司

提供決策依據(jù)；

8）匯總、分析國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)：

9）協(xié)助制定營(yíng)銷系統(tǒng)的二作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

10）其他相關(guān)工作。

1）對(duì)區(qū)域經(jīng)理工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；

權(quán)力2）對(duì)市場(chǎng)部區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)；

權(quán)責(zé)3）對(duì)市場(chǎng)總監(jiān)決策、市場(chǎng)人員分布、營(yíng)銷政竟有建議權(quán)；

范圍

I）對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

責(zé)任2）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行

政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)

工作

監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員

工作

關(guān)系指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員

合作者其他市場(chǎng)部經(jīng)理助理

外部關(guān)系與公司經(jīng)銷商的工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)，木科以上學(xué)歷。

任

培訓(xùn)

職接受過營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等培訓(xùn)。

條及資歷

件工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，銷售業(yè)績(jī)突出；或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)

1）能夠獨(dú)立組織銷售工作；

2）具有先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；

3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；

基本技能

4）精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論；

5）具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力；

6）具有較高的談判技巧與融洽的親和力。

個(gè)性特征外向型性格、富有激情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈、善于與人合作、敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。

年齡26-45性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力B

統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B

激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B

LXJ/-X.

岡位組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B

能力分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C

培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力C

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低：E、低

可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理、總經(jīng)理助理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位其他市場(chǎng)部經(jīng)理助理

發(fā)展

可升遷至此的職位區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)項(xiàng)目組組長(zhǎng)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌，會(huì)經(jīng)常加班，工作壓力較大

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差

作

工

點(diǎn)

重1）銷售計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；

核

考2）銷售計(jì)劃目標(biāo)的完成情況；

目

項(xiàng)

3）經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是否正常。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)職務(wù)代碼MD-005所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)組內(nèi)全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

經(jīng)銷商的服務(wù)與監(jiān)督，業(yè)務(wù)人員的服務(wù)與監(jiān)督。

概述

1）負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

2）參與、監(jiān)督同經(jīng)銷商的協(xié)議簽署；

3）參與、監(jiān)督專賣店政策的審批；

工作4）參與、監(jiān)督經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)政策的審批：

內(nèi)容5）終端形象的工作開展；

6）指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成相關(guān)工作，做好人員日常管理；

7）協(xié)助其余各項(xiàng)目組為開拓市場(chǎng)及市場(chǎng)服務(wù)；

8）其他相關(guān)工作。

1）對(duì)業(yè)務(wù)人員監(jiān)督權(quán)；

權(quán)力2）團(tuán)購(gòu)政策、專賣店政策及協(xié)議的建議及審查權(quán)；

權(quán)責(zé)

3）有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。

范圍

1）有為市場(chǎng)經(jīng)銷商及各級(jí)業(yè)務(wù)人員服務(wù)的責(zé)任；

責(zé)任

2）如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

公司國(guó)內(nèi)部市場(chǎng)總監(jiān)、國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理

工作

監(jiān)督對(duì)本部門下屬人員及業(yè)務(wù)人員的工作實(shí)施監(jiān)督。

工作

關(guān)系指導(dǎo)下屬員工及經(jīng)銷商的政策執(zhí)行

合作者公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人

外部關(guān)系與經(jīng)銷商等的工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

培訓(xùn)受過商標(biāo)法、團(tuán)購(gòu)知識(shí)、合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司產(chǎn)品知

及資歷識(shí)等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工牛經(jīng)驗(yàn)，1年以上駐外共作經(jīng)驗(yàn)

任1）市場(chǎng)敏感度高；

職2）有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

條3）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、商標(biāo)授權(quán)的相關(guān)知識(shí)；

基本技能

件4）熟練使用辦公軟件；

5）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。

6）熟悉公司產(chǎn)品。

個(gè)性特征成熟穩(wěn)重、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神

身體條件年齡27-35性別男性優(yōu)先

身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C

統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B

激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B

崗位組織指揮能力C語(yǔ)言表達(dá)能力B

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B

能力分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B

培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低

可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)部其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)

發(fā)展

可升遷至此的職位業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位

JL作工作強(qiáng)度比較忙碌、工作壓力較大

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差

工作

1）部門工作完成情況；

重點(diǎn)

2）對(duì)經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量；

考核

項(xiàng)目3）對(duì)業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況：

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述；

職務(wù)職務(wù)名稱市場(chǎng)支持員職務(wù)代碼MD-006所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

為市場(chǎng)提供支持，做好市場(chǎng)服務(wù)工作。

概述

1）業(yè)務(wù)人員的考勤記錄、借款辦理；

2）購(gòu)銷合同的制作：

3）品牌授權(quán)工作的辦理（備案和授權(quán)書發(fā)放）；

工作

4）專賣店材料的整理、整改與申報(bào)；

內(nèi)容

5）協(xié)議的整理、上報(bào)與存檔；

6）經(jīng)銷商通訊錄的維護(hù)與業(yè)務(wù)員駐點(diǎn)明細(xì)、信息的變更；

7）其他相關(guān)工作。

1）對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問題有建議權(quán)；

權(quán)力2）要求業(yè)務(wù)人員配合工作的權(quán)力；

權(quán)責(zé)

3）要求經(jīng)銷商配合工作的權(quán)力；

氾圍

1）對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；

責(zé)任

2）如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)貢任和行政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)

工作

監(jiān)督業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商

工作

關(guān)系指導(dǎo)無(wú)

合作者市場(chǎng)部成員、業(yè)務(wù)人員

外部關(guān)系經(jīng)銷商，工商總局、商務(wù)部等工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景管理類、汽車類、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)本科以上

培訓(xùn)1

受過合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。

及資歷

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上市場(chǎng)工咋經(jīng)驗(yàn)

任1）有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

職基本技能2）熟悉國(guó)家關(guān)于合同法簽定的規(guī)則；

條3）熟練使用辦公軟件；

件

個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神

年齡20-40性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力

統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C

激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力C

崗位組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C

基本開拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C

能力分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力C

溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力

培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低

可直接晉升的職位項(xiàng)目組組長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員

發(fā)展

可升遷至此的職位無(wú)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌、工作壓力一般

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好；

1）業(yè)務(wù)人員考勤的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

工作

2）專賣店材料整理的及進(jìn)性及政策的準(zhǔn)確性；

重點(diǎn)

3）授權(quán)工作的完成進(jìn)度；

考核

項(xiàng)目4）購(gòu)銷合同的出具及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

5）經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)員信息的準(zhǔn)確性。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱團(tuán)購(gòu)管理員職務(wù)代碼MD-007所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)

作

工

述

概負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)的相關(guān)工作，新車型和降價(jià)車型的報(bào)枕工作。

1）集團(tuán)采購(gòu)備案卡、跟進(jìn)卡、終止卡的收集整理及匯報(bào)；

2）公關(guān)授權(quán)書、限制參與通知書的制作及發(fā)放；

3）經(jīng)銷商集團(tuán)采購(gòu)政策申請(qǐng)材料的收集、審核及上報(bào)；

工作

4）協(xié)助經(jīng)俏商制作標(biāo)書；

內(nèi)容

5）新車型、降價(jià)車型的報(bào)稅工作；

6）市場(chǎng)部政策、文件的存當(dāng)；

7）其他相關(guān)工作。

1）對(duì)集團(tuán)采購(gòu)管理規(guī)定的補(bǔ)充和修改有建議權(quán)；

權(quán)力

權(quán)責(zé)2）要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；

范圍

1）對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；

責(zé)任

2）如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

向誰(shuí)報(bào)告

市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)

工作

監(jiān)督無(wú)

工作

關(guān)系指導(dǎo)經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

合作者接口部門

外部關(guān)系經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類、汽車類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

培訓(xùn)

受過公司企業(yè)文化、公司各車型等方面的培訓(xùn)；

及資歷

工作經(jīng)驗(yàn)二年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)

1）熟悉大客戶業(yè)務(wù)談判、投標(biāo)等整個(gè)流程；

任2）對(duì)政府采購(gòu)的流程有一定的了解：

職基本技能3）有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

條4）具有較強(qiáng)的法律意識(shí)；

件5）熟練使用辦公軟件；

個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神

年齡26-35性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力C

統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C

激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B

崗位組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C

能力

分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力C

溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力

培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低

可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位業(yè)務(wù)員

發(fā)展

可升遷至此的職位無(wú)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌、工作壓力一般

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境一般較好。

工作

1）每日?qǐng)F(tuán)購(gòu)三卡匯報(bào)的及時(shí)性；

重點(diǎn)

2）團(tuán)購(gòu)政策申請(qǐng)的制定工作按時(shí)完成；

考核

項(xiàng)目3）新車型、價(jià)格變動(dòng)車型農(nóng)稅工作的及時(shí)進(jìn)行。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)職務(wù)代碼MD-008所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)考核專員薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

協(xié)助制定公司市場(chǎng)部考核方案，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施。

概述

1）參與制定市場(chǎng)部終端專賣店考核政策和方案，依據(jù)方案編寫經(jīng)銷商專賣店考核計(jì)劃，并組織實(shí)

施，為專賣店驗(yàn)收和考核評(píng)定提供決策依據(jù)和信息支持；

2）與人力資源部協(xié)同開發(fā)市場(chǎng)部人員考核方案，負(fù)責(zé)制定人員考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；

作

工3）指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成各項(xiàng)考核評(píng)優(yōu)工作；

容

內(nèi)4）針對(duì)考核結(jié)果，制定政策提高業(yè)務(wù)人員能力與業(yè)績(jī)，激發(fā)業(yè)務(wù)人員的工作熱情；

5）負(fù)責(zé)5s管理工具推廣方案的制定和在終端的推廣：

6）負(fù)責(zé)組建考核小組開發(fā)重要工作項(xiàng)目；

7）負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目組日常工作；

8）其他相關(guān)工作。

1）有對(duì)公司考核政策體系的建議權(quán)：

權(quán)力2）要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；

權(quán)Ji

3）有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。

范圍

1）對(duì)業(yè)務(wù)人員考核的公平公正性負(fù)責(zé)；

責(zé)任

2）有責(zé)任提升業(yè)務(wù)人員的績(jī)效；

向誰(shuí)報(bào)告

市場(chǎng)總監(jiān)

工作

監(jiān)督對(duì)本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督

工作

關(guān)系指導(dǎo)下屬員工

合作者各部門負(fù)責(zé)人

外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

培訓(xùn)受過現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理能力開發(fā)、公司企業(yè)文化、公司各類

及資歷產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)

1）為現(xiàn)代企業(yè)考核管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，時(shí)市場(chǎng)終端提升戰(zhàn)略規(guī)劃、

專賣店考核政策、終端5s點(diǎn)檢、市場(chǎng)部人員績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)等

基本技能具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2）對(duì)市場(chǎng)部考核管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉考核工作流程；

3）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面；

個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神

年齡28-45性別無(wú)特殊要求

身體條件

身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力

統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C

激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B

崗位組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B

能力分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力

培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低：E、低

可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)

發(fā)展

可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員

一

一

作

口工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力一般

件

國(guó).工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差

工作

1）市場(chǎng)終端提升計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；

重點(diǎn)

2）市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員考核方案的可行性和準(zhǔn)確性；

考核

項(xiàng)目3）各項(xiàng)考核工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)是否及時(shí)。

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱專賣店考核專員職務(wù)代碼MD-009所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

協(xié)助考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)終端專賣店的各項(xiàng)考核和結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對(duì)考核文件檔案進(jìn)行管理。

概述

1）負(fù)責(zé)制定終端專賣店考核計(jì)劃、考核工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；

2）終端專賣店考核的通知文件的擬定和下發(fā)；

3）負(fù)貢終端專賣店考核過程的監(jiān)控和抽杳；

工作

4）審核區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員返回的專賣店考核表；

內(nèi)容

5）統(tǒng)計(jì)專賣店考核結(jié)果，并上報(bào)；

6）負(fù)責(zé)對(duì)專賣店考核檔案的收集、整理和歸檔工作；

7）其他相關(guān)工作。

1）對(duì)終端專賣店進(jìn)行監(jiān)控和抽查考核的權(quán)力：

權(quán)責(zé)權(quán)力2）專賣店考核政策享受的建議權(quán)；

范圍3）對(duì)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員專賣店考核過程的監(jiān)督和檢查權(quán)。

責(zé)任對(duì)終端專賣店考核結(jié)果的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

向誰(shuí)報(bào)告

考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)。

工作

監(jiān)督無(wú)

工作

關(guān)系指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員的考核工作

合作者考核項(xiàng)目組內(nèi)部職員

外部關(guān)系與終端經(jīng)銷商的工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)1

受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)。

及資歷

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上考核工蚱經(jīng)驗(yàn)，1年以上市場(chǎng)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

1）對(duì)經(jīng)銷商的運(yùn)作模式、流程等較為熟悉；

基本技能2）對(duì)考核模式、流程，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；

3）熟練掌握和使用辦公軟件，書寫能力較強(qiáng)。

個(gè)性特征性格溫和、有耐性、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

年齡23-35性別無(wú)特殊要求

身體條件身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力

崗位領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力

基木統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C

能力激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B

組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C

開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C

分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力

培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低

可直接晉升的職位考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員

發(fā)展

可升遷至此的職位無(wú)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般

條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適

工作

1）專賣店考核公平、公正性；

重點(diǎn)

2）統(tǒng)計(jì)、匯總資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

考核

3）專賣店考核檔案資料保管的完整性、有序性。

項(xiàng)目

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱業(yè)務(wù)人員考核專員職務(wù)代碼MD-010所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作

協(xié)助考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)市場(chǎng)部駐外區(qū)域人員的各項(xiàng)考核和結(jié)果統(tǒng)計(jì)及上報(bào)。

概述

1）負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)部?jī)?nèi)剖人員考核工作計(jì)劃及工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；

2）市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員考核的通知文件的擬定和下發(fā)；

3）負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員日?？己说谋O(jiān)控和抽查；

4）組織區(qū)域經(jīng)理的考評(píng)；

工作5）審核匯總和評(píng)估區(qū)域經(jīng)理返回的營(yíng)銷員考評(píng)表；

內(nèi)容6）協(xié)調(diào)收集公司各相關(guān)部門對(duì)區(qū)域人員的考評(píng)，并進(jìn)行匯總；

7）區(qū)域人員口?；究己隧?xiàng)、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)的收集匯總；

8）業(yè)務(wù)人員考核結(jié)果的匯總和上報(bào)；

9）負(fù)責(zé)區(qū)域人員考核文件的收集、整理和歸檔工作。

10）其他相關(guān)工作。

1）時(shí)駐外業(yè)務(wù)人員進(jìn)行日常監(jiān)控、抽查考核、監(jiān)督的權(quán)力；

權(quán)責(zé)權(quán)力2）要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；

范闈3）業(yè)務(wù)人員考評(píng)方法的建議權(quán)。

責(zé)任對(duì)駐外區(qū)域人員考核結(jié)果的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

向誰(shuí)報(bào)告

考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)

工作

監(jiān)督無(wú)

工作

關(guān)系指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷員

合作者考核項(xiàng)目組內(nèi)部職員

外部關(guān)系與終端經(jīng)銷商的工作關(guān)系

二、任職說(shuō)明

學(xué)歷背景管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)

受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。

及資歷

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上考核管理工作經(jīng)驗(yàn)

1）對(duì)先進(jìn)的企業(yè)管理理念和人員考核提升方法有一定了解和認(rèn)識(shí)：

基本技能2）熟悉駐外區(qū)域人員考核政策和考核流程；

3）熟悉使用各種辦公軟件。

個(gè)性特征性格溫和、有耐性、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

年齡23-35性別無(wú)特殊要求

身體條件

身高無(wú)特殊要求相貌無(wú)特殊要求

體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力

領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力

統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C

激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B

崗位組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C

基本開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C

能力

分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B

溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力

培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力

要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低：E、低

可直接晉升的職位考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)

職業(yè)

可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員

發(fā)展

可升遷至此的職位無(wú)

工作工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般

條件T作環(huán)境一般在室內(nèi)丁作，環(huán)境較好、舒適

工作

1）市場(chǎng)部駐外區(qū)域人員考核統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

重點(diǎn)

2）與公司各相關(guān)部門溝通的及時(shí)性、有效性；

考核

3）市場(chǎng)部區(qū)域人中考核檔案資料保管的完整性、有序性。

項(xiàng)目

相關(guān)

說(shuō)明

一、工作描述

職務(wù)職務(wù)名稱管理項(xiàng)目組組長(zhǎng)職務(wù)代碼MD-011所屬部門市場(chǎng)部

概況直接上級(jí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)項(xiàng)目組全體成員薪資標(biāo)準(zhǔn)

工作協(xié)助制定、組織實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，完善和發(fā)展管理項(xiàng)目工作職能和工作項(xiàng)目，最大限

概述度地利用內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力的提升。

1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定管理項(xiàng)目組部門職能、階段性規(guī)劃及工作計(jì)劃；

2）根據(jù)部門職能和階段性規(guī)劃，開發(fā)和完善部門職能和工作項(xiàng)目；

3）協(xié)助制定、組織實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)銷