2024年企業(yè)離職員工經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)離職員工經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方式2.1賠償基數(shù)2.2賠償比例2.3賠償金額計(jì)算公式3.賠償金額支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3支付賬戶(hù)信息4.離職員工義務(wù)4.1保密協(xié)議4.2競(jìng)業(yè)限制4.3離職手續(xù)辦理5.企業(yè)權(quán)益保障5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2企業(yè)財(cái)產(chǎn)保護(hù)5.3企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)6.合同效力與解除6.1合同生效條件6.2合同解除條件6.3合同解除后賠償事宜處理7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的修改與補(bǔ)充8.1修改條件8.2補(bǔ)充內(nèi)容生效條件9.合同的簽署與備案9.1簽署日期9.2簽署地點(diǎn)9.3備案部門(mén)10.其他約定10.1離職員工福利10.2離職員工職業(yè)發(fā)展支持10.3企業(yè)對(duì)離職員工的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)11.合同的份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)11.2各份合同的保管部門(mén)及人員12.合同的履行期限12.1賠償金額支付期限12.2離職員工履行保密協(xié)議期限12.3競(jìng)業(yè)限制期限13.合同的簽署主體13.1企業(yè)法定代表人的授權(quán)13.2離職員工的授權(quán)14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的效力范圍第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2018年5月1日1.4員工離職日期：2024年4月30日第二條經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方式2.1賠償基數(shù)：離職員工一個(gè)月的平均工資2.2賠償比例：100%2.3賠償金額計(jì)算公式：賠償金額=賠償基數(shù)×賠償比例第三條賠償金額支付方式3.1支付時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3支付賬戶(hù)信息：賬戶(hù)名稱(chēng)：銀行賬號(hào)：6225880開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)工商銀行北京市分行朝陽(yáng)支行第四條離職員工義務(wù)4.1保密協(xié)議：離職員工同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等任何保密信息。4.2競(jìng)業(yè)限制：離職員工同意在離職后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.3離職手續(xù)辦理：離職員工應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)、交回工作證等。第五條企業(yè)權(quán)益保障5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：離職員工同意，其在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果均歸企業(yè)所有。5.2企業(yè)財(cái)產(chǎn)保護(hù)：離職員工應(yīng)妥善保管企業(yè)財(cái)產(chǎn)，如有損壞或丟失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)：離職員工同意，不得泄露或使用企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中的任何商業(yè)秘密。第六條合同效力與解除6.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同解除條件：在合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.3合同解除后賠償事宜處理：合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照本合同約定支付離職員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第七條爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第八條合同的修改與補(bǔ)充8.1修改條件：本合同在履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要修改，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。8.2補(bǔ)充內(nèi)容生效條件：合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第九條合同的簽署與備案9.1簽署日期：2024年4月15日9.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)企業(yè)總部會(huì)議室9.3備案部門(mén)：企業(yè)人力資源部第十條其他約定10.1離職員工福利：離職員工在合同簽訂之日起至離職日期止，享受企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。10.2離職員工職業(yè)發(fā)展支持：企業(yè)為離職員工提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。10.3企業(yè)對(duì)離職員工的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在崗位上表現(xiàn)優(yōu)異的離職員工，企業(yè)可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條合同的份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2各份合同的保管部門(mén)及人員：企業(yè)方由人力資源部負(fù)責(zé)人保管，離職員工方由本人保管。第十二條合同的履行期限12.1賠償金額支付期限：自本協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付離職員工經(jīng)濟(jì)賠償。12.2離職員工履行保密協(xié)議期限：離職員工應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，直至合同約定的保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值。12.3競(jìng)業(yè)限制期限：離職員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，直至離職后一年期滿(mǎn)。第十三條合同的簽署主體13.1企業(yè)法定代表人的授權(quán)：企業(yè)法定代表人授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)人代表企業(yè)簽署本合同。13.2離職員工的授權(quán)：離職員工同意授權(quán)本人在本合同上簽字，代表本人同意合同內(nèi)容。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同的效力范圍：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：離職員工保密協(xié)議附件2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件3：企業(yè)財(cái)產(chǎn)清單附件4：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件5：離職員工職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃附件1離職員工保密協(xié)議：本附件詳細(xì)規(guī)定了離職員工在離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：本附件規(guī)定了離職員工在離職后一年內(nèi)不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原職務(wù)相同或相似的工作。附件3企業(yè)財(cái)產(chǎn)清單：本附件列出了離職員工在離職時(shí)應(yīng)歸還的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、工作證等。附件4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)：本附件確認(rèn)了離職員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果均歸企業(yè)所有。附件5離職員工職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)為離職員工提供的職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)以及幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工泄露或使用企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中的任何商業(yè)秘密。2.離職員工未按照合同約定履行保密義務(wù)。3.離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.企業(yè)未按照合同約定支付離職員工經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任認(rèn)定：1.如離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。2.如離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。3.如企業(yè)未按照合同約定支付離職員工經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期支付賠償?shù)睦?。示例說(shuō)明：1.如果離職員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)加入了與企業(yè)在同一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如果企業(yè)在約定時(shí)間內(nèi)未支付離職員工經(jīng)濟(jì)賠償，導(dǎo)致離職員工遭受損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.保密義務(wù)：離職員工對(duì)企業(yè)在任職期間知曉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.競(jìng)業(yè)限制：離職員工在一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指離職員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。