2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生性別1.3畢業(yè)生出生日期1.4畢業(yè)生身份證號碼1.5畢業(yè)生畢業(yè)院校1.6畢業(yè)生專業(yè)1.7畢業(yè)生學歷1.8畢業(yè)生畢業(yè)時間2.用人單位基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位性質2.3用人單位地址2.4用人單位聯(lián)系電話2.5用人單位聯(lián)系人3.就業(yè)崗位及待遇3.1就業(yè)崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇3.3.1工資待遇3.3.2福利待遇3.3.3試用期4.就業(yè)協(xié)議的履行4.1畢業(yè)生到崗時間4.2畢業(yè)生應提交的資料4.3用人單位對畢業(yè)生的培訓安排4.4用人單位對畢業(yè)生的考核5.違約責任5.1畢業(yè)生違約5.1.1畢業(yè)生提前解除協(xié)議的違約金5.1.2畢業(yè)生未按時到崗的違約金5.2用人單位違約5.2.1用人單位提前解除協(xié)議的違約金5.2.2用人單位未按時提供待遇的違約金6.爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.其他7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生性別：男1.3畢業(yè)生出生日期：1998年5月1日1.4畢業(yè)生身份證號碼：1101021998050X1.5畢業(yè)生畢業(yè)院校：北京大學1.6畢業(yè)生專業(yè)：計算機科學與技術1.7畢業(yè)生學歷：本科1.8畢業(yè)生畢業(yè)時間：2024年7月1日第二條用人單位基本信息2.1用人單位名稱：北京某科技有限公司2.2用人單位性質：有限責任公司2.3用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關村科技園區(qū)2.4用人單位聯(lián)系電話：01062622.5用人單位聯(lián)系人：李經理第三條就業(yè)崗位及待遇3.1就業(yè)崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：負責公司軟件產品的開發(fā)與維護3.3崗位待遇3.3.1工資待遇：畢業(yè)生入職后，試用期期間每月工資為人民幣4000元；試用期滿后，每月工資為人民幣5000元，并根據工作表現和公司規(guī)定進行定期調整。3.3.2福利待遇：公司為畢業(yè)生提供五險一金、帶薪年假、定期體檢等福利待遇。3.3.3試用期：畢業(yè)生入職后，試用期為三個月，試用期期間雙方可隨時解除本協(xié)議。第四條就業(yè)協(xié)議的履行4.1畢業(yè)生到崗時間：畢業(yè)生應于2024年7月15日前到用人單位報到，并提供畢業(yè)證書、身份證等相關資料。4.2畢業(yè)生應提交的資料：畢業(yè)生應提供畢業(yè)證書、身份證、戶口本、銀行卡等材料，以便用人單位辦理入職手續(xù)。4.3用人單位對畢業(yè)生的培訓安排：用人單位將為畢業(yè)生提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務知識等方面的培訓。4.4用人單位對畢業(yè)生的考核：用人單位將定期對畢業(yè)生進行工作績效考核，以評估其工作表現和能力。第五條違約責任5.1畢業(yè)生違約5.1.1畢業(yè)生提前解除協(xié)議的違約金：畢業(yè)生如提前解除本協(xié)議，應向用人單位支付違約金，違約金為人民幣1000元。5.1.2畢業(yè)生未按時到崗的違約金：畢業(yè)生如未按時到崗，應向用人單位支付違約金，違約金為人民幣500元。5.2用人單位違約5.2.1用人單位提前解除協(xié)議的違約金：用人單位如提前解除本協(xié)議，應向畢業(yè)生支付違約金，違約金為人民幣1000元。5.2.2用人單位未按時提供待遇的違約金：用人單位如未按時提供本協(xié)議約定的待遇，應向畢業(yè)生支付違約金，違約金為人民幣500元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第八條工作時間與休息休假8.1畢業(yè)生每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標準工作時間。8.2畢業(yè)生享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3用人單位如需安排畢業(yè)生加班，應按照相關法律法規(guī)支付加班費。第九條知識產權和商業(yè)秘密9.1畢業(yè)生在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸用人單位所有。9.2畢業(yè)生應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經用人單位許可不得泄露給第三方。9.3畢業(yè)生在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密，期限為兩年。第十條培訓和學習10.1用人單位應提供畢業(yè)生在職期間所需的培訓和學習機會，以提升其職業(yè)技能。10.2畢業(yè)生應積極參加用人單位組織的培訓和學習活動，提高自身素質。第十一條勞動保護與保險11.1用人單位應依法為畢業(yè)生提供勞動保護，確保其工作環(huán)境安全。11.2用人單位應為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。第十二條合同的解除和終止12.1在本協(xié)議有效期內，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。12.2一方如要解除或終止本協(xié)議，應提前三十天通知對方，并說明解除或終止的原因。12.3協(xié)議解除或終止后，畢業(yè)生應按照用人單位的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第十三條保密協(xié)議13.1畢業(yè)生同意在離職后，不泄露任何可能損害用人單位商業(yè)利益的機密信息。13.2保密協(xié)議的期限自本協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生離職后兩年止。第十四條法律適用和爭議解決14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；14.3若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：畢業(yè)生學歷證明詳細要求：畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校出具的學歷證明，證明其順利完成學業(yè)并取得相應學歷。附件說明：此附件用于驗證畢業(yè)生的學歷資格，確保其符合用人單位的招聘要求。2.附件二：畢業(yè)生身份證復印件詳細要求：畢業(yè)生需提供身份證的復印件，以供用人單位留存。附件說明：此附件用于驗證畢業(yè)生的身份信息，確保其真實性。3.附件三：戶口本復印件詳細要求：畢業(yè)生需提供戶口本的復印件，以供用人單位留存。附件說明：此附件用于核實畢業(yè)生的戶籍信息，以便辦理相關入職手續(xù)。4.附件四：銀行卡信息詳細要求：畢業(yè)生需提供有效的銀行賬戶信息，以供用人單位發(fā)放工資及扣繳稅費。附件說明：此附件用于確保畢業(yè)生能夠及時收到工資及享受其他福利待遇。5.附件五：畢業(yè)生簡歷詳細要求：畢業(yè)生需提供個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。附件說明：此附件用于了解畢業(yè)生的個人情況和職業(yè)發(fā)展需求，以便用人單位進行人員安排和培訓。6.附件六：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：用人單位需提供營業(yè)執(zhí)照的復印件，以供畢業(yè)生核實其合法經營地位。附件說明：此附件用于證明用人單位的合法性，增加畢業(yè)生的信任。7.附件七：用人單位規(guī)章制度詳細要求：用人單位需提供公司的規(guī)章制度，包括勞動紀律、福利待遇、晉升機制等。附件說明：此附件用于讓畢業(yè)生了解用人單位的管理制度和公司文化。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業(yè)生提前解除協(xié)議的違約金支付違約行為：畢業(yè)生在試用期未滿提前解除本協(xié)議。責任認定：畢業(yè)生需向用人單位支付人民幣1000元作為違約金。示例說明：若畢業(yè)生在2024年8月1日解除協(xié)議，則需支付違約金人民幣1000元。2.畢業(yè)生未按時到崗的違約金支付違約行為：畢業(yè)生未按照本協(xié)議約定的時間到用人單位報到。責任認定：畢業(yè)生需向用人單位支付人民幣500元作為違約金。示例說明：若畢業(yè)生未能在2024年7月15日之前到崗，則需支付違約金人民幣500元。3.用人單位提前解除協(xié)議的違約金支付違約行為：用人單位在試用期未滿提前解除本協(xié)議。責任認定：用人單位需向畢業(yè)生支付人民幣1000元作為違約金。示例說明：若用人單位在2024年8月1日解除協(xié)議，則需支付違約金人民幣1000元。4.用人單位未按時提供待遇的違約金支付違約行為：用人單位未按照本協(xié)議約定的待遇提供給畢業(yè)生。責任認定：用人單位需向畢業(yè)生支付人民幣500元作為違約金。示例說明：若用人單位未能在畢業(yè)生入職后一個月內提供約定的工資待遇，則需支付違約金人民幣500元。說明三：法律名