2024年勞動法修訂：試用期與合同年限的新關聯(lián)規(guī)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動法修訂：試用期與合同年限的新關聯(lián)規(guī)則本合同目錄一覽1.合同主體1.1合同雙方基本信息1.2合同主體資格確認2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.試用期規(guī)定3.1試用期時長3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標準4.合同年限4.1合同期限規(guī)定4.2合同續(xù)簽條件5.工作內容與職責5.1工作內容描述5.2工作職責界定6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定7.工資與福利待遇7.1工資構成7.2工資支付方式與時間7.3福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納標準8.2公積金繳納標準9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止情形14.其他約定事項14.1保密條款14.2知識產權歸屬14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同主體1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方地址：[地址]1.1.4甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5甲方電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同主體資格確認1.2.1甲方具備簽訂本合同的主體資格，并依法獨立承擔民事責任。2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]3.試用期規(guī)定3.1試用期時長：[時長]個月3.2試用期工資待遇：[金額]元/月3.3試用期考核標準：[考核內容與標準]4.合同年限4.1合同期限規(guī)定：[期限]年4.2合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]5.工作內容與職責5.1工作內容描述：[具體工作內容]5.2工作職責界定：[具體工作職責]6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：[工作時間安排]6.2休息休假規(guī)定：[休息休假規(guī)定]7.工資與福利待遇7.1工資構成：[工資構成明細]7.2工資支付方式與時間：[支付方式與時間]7.3福利待遇：[福利待遇明細]8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納標準8.1.1甲方向乙方繳納的社會保險費按照國家及當?shù)卣?guī)定的繳納比例和基數(shù)執(zhí)行。8.1.2乙方應按照國家及當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費，甲方將代扣代繳并依法繳納至相應的社會保險機構。8.2公積金繳納標準8.2.1甲乙雙方應按照國家及當?shù)卣?guī)定的繳納比例和基數(shù)繳納住房公積金。8.2.2甲方將代扣代繳乙方的住房公積金，并按照規(guī)定繳納至相應的住房公積金管理中心。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1甲方將為乙方提供必要的在職培訓，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質。9.1.2培訓計劃將根據(jù)乙方的崗位需求和工作表現(xiàn)制定。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)晉升通道、培訓機會等。9.2.2乙方應積極參與甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動，以促進個人職業(yè)成長。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔違約責任。10.1.2甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔方式10.2.1違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。10.2.2違約方應承擔由此產生的其他違約責任，包括但不限于支付違約金。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商解決勞動爭議的，可選擇任何一方所在地的人民調解委員會。11.2.2仲裁或訴訟，應向合同履行地或者被告所在地的人民法院提起。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2.2出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形，任何一方均可解除合同。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止情形13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)法定或約定終止合同的情形。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產權歸屬14.2.1雙方在履行合同過程中產生的知識產權，除另有約定外，歸甲方所有。14.2.2乙方應確保其提供的技術、資料等不侵犯第三方的知識產權。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、評估方、技術支持方或其他任何參與合同履行過程中的第三方服務提供者。15.1.2第三方介入本合同，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經甲乙雙方同意。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。15.2.2第三方在履行其職責過程中，因違反合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務職責。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利義務，避免責任混淆。15.4.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、期限等。16.1.2第三方介入協(xié)議應經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。16.2第三方介入的效力16.2.1第三方介入協(xié)議的生效，不影響本合同的效力。16.2.2第三方介入協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方介入協(xié)議期滿或提前終止，甲乙雙方應共同確認，并通知第三方。16.3.2第三方介入協(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關事宜。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。17.1.2第三方責任限額的約定，不應違反法律法規(guī)的規(guī)定。17.2超出責任限額的處理17.2.1若第三方責任造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的責任承擔。17.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。17.3第三方責任限額的變更17.3.1第三方責任限額的變更，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并在第三方介入協(xié)議中予以明確。17.3.2第三方責任限額的變更，應書面通知第三方，并經第三方確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：合法、有效，加蓋公章。說明：用于證明甲方具有簽訂本合同的主體資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：合法、有效，本人簽字或蓋章。說明：用于證明乙方具有簽訂本合同的主體資格。3.附件三：合同主體資格確認函要求：由雙方共同確認合同主體資格，加蓋公章。說明：用于明確合同雙方的主體資格。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：合法、有效，加蓋社會保險機構公章。說明：用于證明甲乙雙方已繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納憑證要求：合法、有效，加蓋住房公積金管理中心公章。說明：用于證明甲乙雙方已繳納住房公積金。6.附件六：培訓記錄要求：記錄乙方參加甲方提供的培訓情況。說明：用于證明乙方接受過培訓。7.附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案要求：詳細記錄乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：用于證明甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.附件八：第三方介入協(xié)議要求：合法、有效，甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。9.附件九：第三方責任限額協(xié)議要求：合法、有效，甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：用于明確第三方責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間提供勞動；1.2甲方未按約定支付工資；1.3乙方未按約定完成工作任務；1.4甲方未按約定提供工作條件；1.5第三方未按約定履行職責。2.責任認定標準：2.1乙方未按約定時間提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；2.2甲方未按約定支付工資，乙方有權要求支付工資及違約金；2.3乙方未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方完成或解除合同，并要求乙方支付違約金；2.4甲方未按約定提供工作條件，乙方有權要求甲方提供或解除合同，并要求甲方支付違約金；2.5第三方未按約定履行職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.違約示例說明：3.1乙方未在約定時間提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；3.2甲方未在約定時間內支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相當于一個月工資的違約金；3.3乙方未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方在合理期限內完成或解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；3.4甲方未按約定提供工作條件，乙方有權要求甲方在合理期限內提供或解除合同，并要求甲方支付相當于一個月工資的違約金；3.5第三方未按約定履行職責，甲方有權要求第三方支付相當于一個月服務費用的違約金。全文完。2024年勞動法修訂：試用期與合同年限的新關聯(lián)規(guī)則1本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定及適用范圍1.1試用期期限1.2試用期工資及福利待遇1.3試用期解除合同的條件及程序2.合同年限規(guī)定及適用范圍2.1合同年限類型2.2合同年限的確定與變更2.3合同年限的終止條件3.試用期與合同年限的關聯(lián)規(guī)則3.1試用期內的合同年限計算3.2試用期后的合同年限計算3.3試用期與合同年限的轉換4.試用期員工轉正條件及程序4.1轉正條件4.2轉正程序4.3轉正后的合同年限5.試用期員工解除合同的規(guī)定5.1解除合同的條件5.2解除合同的程序5.3解除合同的經濟補償6.合同年限內員工解除合同的規(guī)定6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序6.3解除合同的經濟補償7.試用期與合同年限的爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議處理程序7.3爭議處理結果8.勞動法修訂對試用期與合同年限的影響8.1勞動法修訂的主要內容8.2勞動法修訂對試用期與合同年限的影響8.3企業(yè)應對措施9.試用期與合同年限的法律法規(guī)依據(jù)9.1相關法律法規(guī)9.2法律法規(guī)解讀9.3法律法規(guī)適用10.試用期與合同年限的勞動合同條款10.1勞動合同條款的制定10.2勞動合同條款的修改10.3勞動合同條款的執(zhí)行11.試用期與合同年限的勞動合同解除11.1解除勞動合同的條件11.2解除勞動合同的程序11.3解除勞動合同的經濟補償12.試用期與合同年限的勞動合同續(xù)簽12.1續(xù)簽勞動合同的條件12.2續(xù)簽勞動合同的程序12.3續(xù)簽勞動合同的注意事項13.試用期與合同年限的勞動合同終止13.1終止勞動合同的條件13.2終止勞動合同的程序13.3終止勞動合同的經濟補償14.試用期與合同年限的其他相關事項14.1相關政策解讀14.2相關案例分析14.3相關問題解答第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定及適用范圍1.1試用期期限試用期最長不得超過六個月，具體期限由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。1.2試用期工資及福利待遇試用期內，員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并享受與正式員工同等的福利待遇。1.3試用期解除合同的條件及程序1.3.1員工解除合同員工在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前三天書面通知用人單位。1.3.2用人單位解除合同（1）員工在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二條合同年限規(guī)定及適用范圍2.1合同年限類型合同年限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.2合同年限的確定與變更2.2.1確定合同年限合同年限由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。2.2.2變更合同年限合同年限可以在勞動合同期限內協(xié)商變更，變更后的合同年限不得超過法律規(guī)定的最長年限。2.3合同年限的終止條件2.3.1合同年限到期自然終止；2.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；2.3.3員工退休、死亡或者喪失勞動能力；2.3.4用人單位依法終止勞動合同。第三條試用期與合同年限的關聯(lián)規(guī)則3.1試用期內的合同年限計算試用期內的合同年限按照實際工作天數(shù)計算，不足一個月按一個月計算。3.2試用期后的合同年限計算試用期后的合同年限按照勞動合同約定的期限計算。3.3試用期與合同年限的轉換試用期可以轉換為合同年限，具體轉換方式由雙方協(xié)商確定。第四條試用期員工轉正條件及程序4.1轉正條件試用期員工在試用期內表現(xiàn)良好，符合錄用條件，且無嚴重違紀行為的，可以轉正。4.2轉正程序試用期員工轉正，需提交轉正申請，經用人單位審核同意后，簽訂正式勞動合同。4.3轉正后的合同年限試用期員工轉正后，其合同年限從試用期結束之日起計算。第五條試用期員工解除合同的規(guī)定5.1解除合同的條件試用期員工在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前三天書面通知用人單位。5.2解除合同的程序試用期員工解除合同，需填寫《解除勞動合同通知書》，并經用人單位簽字確認。5.3解除合同的經濟補償試用期員工解除合同，用人單位無需支付經濟補償。第六條合同年限內員工解除合同的規(guī)定6.1解除合同的條件（1）員工提出解除勞動合同；（2）用人單位提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.2解除合同的程序合同年限內員工解除合同，需填寫《解除勞動合同通知書》，并經雙方簽字確認。6.3解除合同的經濟補償合同年限內員工解除合同，用人單位需按照法律規(guī)定支付經濟補償。第八條試用期與合同年限的爭議處理7.1爭議解決途徑7.1.1內部調解員工與用人單位之間發(fā)生爭議，可以通過內部調解解決。調解由用人單位指定的調解員進行，調解期限不超過三十日。7.1.2勞動仲裁爭議未能通過內部調解解決的，員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起六十日內提出。7.1.3法律訴訟仲裁裁決作出后，雙方對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7.2爭議處理程序7.2.1內部調解程序調解員在收到爭議申請后，應當通知雙方參加調解，并在規(guī)定期限內完成調解。7.2.2勞動仲裁程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。7.2.3法律訴訟程序人民法院受理訴訟后，應當組成合議庭進行審理，并依法作出判決。7.3爭議處理結果7.3.1內部調解結果調解結果對雙方具有約束力，如一方不履行調解協(xié)議，另一方可以申請仲裁或訴訟。7.3.2勞動仲裁結果仲裁裁決具有法律效力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行。7.3.3法律訴訟結果人民法院的判決具有法律效力，雙方必須遵守。第九條勞動法修訂對試用期與合同年限的影響8.1勞動法修訂的主要內容8.1.1試用期期限的調整8.1.2試用期工資及福利待遇的規(guī)定8.1.3試用期解除合同的條件及程序8.2勞動法修訂對試用期與合同年限的影響8.2.1增加勞動者權益保護8.2.2規(guī)范用人單位用工行為8.2.3促進勞動關系和諧穩(wěn)定8.3企業(yè)應對措施8.3.1重新審視勞動合同條款8.3.2加強員工培訓和教育8.3.3優(yōu)化內部管理制度第十條試用期與合同年限的法律法規(guī)依據(jù)9.1相關法律法規(guī)9.1.1《中華人民共和國勞動法》9.1.2《中華人民共和國勞動合同法》9.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》9.2法律法規(guī)解讀9.2.1明確試用期與合同年限的法律規(guī)定9.2.2解讀相關法律法規(guī)的具體條款9.3法律法規(guī)適用9.3.1依據(jù)法律法規(guī)確定試用期與合同年限9.3.2依法處理試用期與合同年限相關的爭議第十一部分：試用期與合同年限的勞動合同條款10.1勞動合同條款的制定10.1.1明確試用期與合同年限10.1.2規(guī)定試用期工資及福利待遇10.1.3規(guī)定試用期解除合同的條件及程序10.2勞動合同條款的修改10.2.1雙方協(xié)商一致修改10.2.2修改內容應合法合規(guī)10.3勞動合同條款的執(zhí)行10.3.1嚴格執(zhí)行勞動合同條款10.3.2對違反勞動合同條款的行為進行處理第十二部分：試用期與合同年限的勞動合同解除11.1解除勞動合同的條件11.1.1員工解除合同的條件11.1.2用人單位解除合同的條件11.2解除勞動合同的程序11.2.1員工解除合同程序11.2.2用人單位解除合同程序11.3解除合同的經濟補償11.3.1員工解除合同的經濟補償11.3.2用人單位解除合同的經濟補償?shù)谑糠郑涸囉闷谂c合同年限的勞動合同續(xù)簽12.1續(xù)簽勞動合同的條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2員工表現(xiàn)良好12.2續(xù)簽勞動合同的程序12.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽內容12.2.2簽訂續(xù)簽勞動合同12.3續(xù)簽勞動合同的注意事項12.3.1嚴格遵守法律法規(guī)12.3.2保障員工合法權益第十四部分：試用期與合同年限的勞動合同終止13.1終止勞動合同的條件13.1.1合同年限到期13.1.2雙方協(xié)商一致解除13.1.3法律規(guī)定的其他情形13.2終止勞動合同的程序13.2.1提前通知對方13.2.2簽訂終止勞動合同協(xié)議13.3終止勞動合同的經濟補償13.3.1終止合同的經濟補償標準13.3.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞降诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚谝粭l第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）甲乙雙方因合同爭議需要第三方進行調解或仲裁；（3）甲乙雙方根據(jù)合同約定，委托第三方進行合同履行情況的監(jiān)督和評估。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方應協(xié)商一致選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。2.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立承擔相應的法律責任。2.3第三方費用承擔第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議或服務合同中明確。第三條第三方介入后的責任劃分3.1第三方責任第三方在合同執(zhí)行過程中，應按照合同約定或合作協(xié)議的約定履行職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。3.2甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同的約定，各自承擔相應的責任，不得因第三方介入而免除或減輕自己的責任。3.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的責任劃分，應依據(jù)合作協(xié)議或服務合同的約定以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的設定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務的性質、風險程度以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則設定。4.2責任限額的約定在合作協(xié)議或服務合同中，應明確約定第三方的責任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。4.3超出責任限額的處理若第三方責任造成甲乙雙方的損失超過責任限額，甲乙雙方應按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解決超出部分的責任承擔。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。5.2第三方介入的審查對方收到申請后，應在五個工作日內審查并決定是否同意第三方介入。5.3第三方介入的實施雙方同意第三方介入后，應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，配合第三方開展相關工作。第六條第三方介入的監(jiān)督和評估6.1監(jiān)督和評估的職責第三方在合同執(zhí)行過程中，應承擔監(jiān)督和評估的職責，確保合同按約定履行。6.2監(jiān)督和評估的頻率監(jiān)督和評估的頻率由合作協(xié)議或服務合同約定，一般應不少于每季度一次。6.3監(jiān)督和評估的結果第三方應將監(jiān)督和評估的結果及時向甲乙雙方報告，并協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的終止7.1終止的條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止的程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，辦理相應的終止手續(xù)。7.3終止后的責任第三方介入終止后，第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，對合同履行過程中產生的責任進行清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的個人信息、工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、試用期規(guī)定、合同期限、解除和終止合同的條件及程序、保密條款、爭議解決方式等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，雙方應在簽訂本合同時同時簽訂。2.第三方合作協(xié)議或服務合同詳細要求：第三方合作協(xié)議或服務合同應明確第三方提供的專業(yè)服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍、保密條款、違約責任等內容。說明：第三方合作協(xié)議或服務合同是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。3.第三方資質證明詳細要求：第三方資質證明應包括第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)許可證等。說明：第三方資質證明用于證明第三方具備提供相應服務的資格。4.爭議調解協(xié)議詳細要求：爭議調解協(xié)議應包括爭議雙方、爭議事項、調解結果、履行期限等內容。說明：爭議調解協(xié)議是爭議雙方達成調解協(xié)議的書面文件。5.爭議仲裁裁決書詳細要求：爭議仲裁裁決書應包括仲裁機構、仲裁員、爭議雙方、爭議事項、裁決結果、履行期限等內容。說明：爭議仲裁裁決書是仲裁機構作出的具有法律效力的裁決文件。6.法律訴訟判決書詳細要求：法律訴訟判決書應包括人民法院、訴訟雙方、訴訟請求、判決結果、履行期限等內容。說明：法律訴訟判決書是人民法院作出的具有法律效力的判決文件。7.付款憑證詳細要求：付款憑證應包括付款人、收款人、付款金額、付款日期、付款用途等內容。說明：付款憑證是證明付款行為已發(fā)生的合法憑證。8.其他與本合同相關的文件詳細要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中可能產生的需要，其他與本合同相關的文件也應按照實際情況準備。說明：其他文件根據(jù)實際情況添加。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定的時間履行合同義務；（2）甲乙雙方未按合同約定的內容履行合同義務；（3）第三方未按合作協(xié)議或服務合同約定履行服務義務；（4）一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密；（5）一方違反合同約定，擅自解除或終止合同。2.責任認定標準（1）未按合同約定時間履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）未按合同約定內容履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）第三方未按合作協(xié)議或服務合同約定履行服務義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）違反保密條款的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（5）擅自解除或終止合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明（1）甲方未在合同約定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。（2）乙方未按合同約定提供產品，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因產品不合格造成的損失。（3）第三方未按合作協(xié)議約定提供咨詢服務，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，并賠償因服務不到位造成的損失。（4）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因商業(yè)秘密泄露造成的損失。（5）甲方擅自解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因合同解除造成的損失。全文完。2024年勞動法修訂：試用期與合同年限的新關聯(lián)規(guī)則2本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定及適用范圍1.1試用期的定義1.2試用期的期限1.3試用期的解除條件1.4試用期工資及福利待遇2.合同年限規(guī)定及適用范圍2.1合同年限的定義2.2合同年限的分類2.3合同年限的確定2.4合同年限的變更3.試用期與合同年限的關聯(lián)規(guī)則3.1試用期與合同年限的對應關系3.2試用期結束后合同年限的延續(xù)3.3試用期未滿合同年限的終止3.4試用期合同到期后未續(xù)簽的處理4.試用期工資及福利待遇的計算方法4.1試用期工資計算基數(shù)4.2試用期工資計算方式4.3試用期福利待遇4.4試用期工資及福利待遇的調整5.試用期合同解除的補償標準5.1試用期合同解除的情形5.2試用期合同解除的補償標準5.3試用期合同解除的補償計算方法5.4試用期合同解除的補償支付方式6.合同年限期間的工資及福利待遇6.1合同年限期間工資及福利待遇的標準6.2工資及福利待遇的調整6.3合同年限期間的休假待遇6.4合同年限期間的保險待遇7.合同年限期間的勞動合同解除7.1合同年限期間勞動合同解除的情形7.2合同年限期間勞動合同解除的補償標準7.3合同年限期間勞動合同解除的補償計算方法7.4合同年限期間勞動合同解除的補償支付方式8.合同年限期間的合同續(xù)簽8.1合同年限期間合同續(xù)簽的情形8.2合同年限期間合同續(xù)簽的程序8.3合同年限期間合同續(xù)簽的期限8.4合同年限期間合同續(xù)簽的補償9.合同年限期間的勞動合同變更9.1合同年限期間勞動合同變更的情形9.2合同年限期間勞動合同變更的程序9.3合同年限期間勞動合同變更的內容9.4合同年限期間勞動合同變更的補償10.試用期與合同年限的爭議處理10.1爭議處理方式10.2爭議處理機構10.3爭議處理程序10.4爭議處理期限11.違反試用期與合同年限規(guī)定的法律責任11.1違反試用期規(guī)定的法律責任11.2違反合同年限規(guī)定的法律責任11.3違法責任的具體承擔11.4違法責任的追究程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同樣本13.2附件二：試用期協(xié)議樣本13.3附件三：合同變更協(xié)議樣本13.4附件四：合同解除協(xié)議樣本14.合同解釋及爭議解決14.1合同解釋原則14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構14.4爭議解決程序第一部分：合同如下：1.試用期規(guī)定及適用范圍1.1試用期的定義本合同所述試用期，是指用人單位與新入職員工之間在正式簽訂勞動合同前，約定的一定期限內，對員工進行考核的期間。1.2試用期的期限試用期的最長期限為六個月。但根據(jù)崗位性質、員工學歷和用人單位實際情況，經雙方協(xié)商一致，試用期可以適當縮短，但不得少于三個月。1.3試用期的解除條件1.1.1員工不符合錄用條件的；1.1.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；1.1.3員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.4用人單位因業(yè)務調整，確需裁減人員的；1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4試用期工資及福利待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內的福利待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.合同年限規(guī)定及適用范圍2.1合同年限的定義本合同所述合同年限，是指用人單位與員工正式簽訂的勞動合同的有效期限。2.2合同年限的分類合同年限分為固定年限和無固定年限兩種。2.3合同年限的確定合同年限的確定，由雙方在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定。2.4合同年限的變更合同年限的變更，需經雙方協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。3.試用期與合同年限的關聯(lián)規(guī)則3.1試用期與合同年限的對應關系試用期視為合同年限的一部分，試用期結束后，合同年限延續(xù)至約定的期限。3.2試用期結束后合同年限的延續(xù)試用期滿，員工符合錄用條件的，用人單位應與員工簽訂正式勞動合同，并延續(xù)合同年限。3.3試用期未滿合同年限的終止試用期內，若員工不符合錄用條件或發(fā)生本合同1.3所述解除條件，勞動合同終止，但試用期內的待遇按實際工作天數(shù)計算。3.4試用期合同到期后未續(xù)簽的處理試用期滿后，如雙方未續(xù)簽勞動合同，視為勞動合同終止。4.試用期工資及福利待遇的計算方法4.1試用期工資計算基數(shù)試用期工資計算基數(shù)為員工實際出勤天數(shù)乘以約定的日工資標準。4.2試用期工資計算方式試用期工資=計算基數(shù)×試用期工資比例4.3試用期福利待遇試用期內的福利待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4試用期工資及福利待遇的調整試用期工資及福利待遇的調整，需經雙方協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。5.試用期合同解除的補償標準5.1試用期合同解除的情形如本合同1.3所述。5.2試用期合同解除的補償標準補償金額=計算基數(shù)×試用期剩余天數(shù)×試用期內工資比例5.3試用期合同解除的補償計算方法計算基數(shù)=實際出勤天數(shù)×試用期內約定的日工資標準5.4試用期合同解除的補償支付方式試用期合同解除的補償，應在解除勞動合同之日起十五日內一次性支付給員工。6.合同年限期間的工資及福利待遇6.1合同年限期間工資及福利待遇的標準合同年限期間的工資及福利待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.2工資及福利待遇的調整工資及福利待遇的調整，需經雙方協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。6.3合同年限期間的休假待遇合同年限期間的休假待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.4合同年限期間的保險待遇合同年限期間的保險待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.合同年限期間的勞動合同解除8.1合同年限期間勞動合同解除的情形在合同年限期間，勞動合同的解除情形包括：8.1.1員工主動提出解除勞動合同；8.1.2用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同；8.1.3員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.4用人單位因業(yè)務調整、經營困難等原因，確需裁減人員的；8.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同年限期間勞動合同解除的補償標準補償金額=（員工在本單位工作的年限×本單位上年度月平均工資）÷128.3合同年限期間勞動合同解除的補償計算方法8.3.1計算員工在本單位工作的年限；8.3.2確定本單位上年度月平均工資；8.3.3按照上述標準計算補償金額。8.4合同年限期間勞動合同解除的補償支付方式勞動合同解除的補償，應在解除勞動合同之日起十五日內一次性支付給員工。9.合同年限期間的合同續(xù)簽9.1合同年限期間合同續(xù)簽的情形合同年限期間，如雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。9.2合同年限期間合同續(xù)簽的程序9.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2簽訂書面合同；9.2.3辦理相關手續(xù)。9.3合同年限期間合同續(xù)簽的期限合同續(xù)簽的期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于原合同期限。9.4合同年限期間合同續(xù)簽的補償合同續(xù)簽不涉及額外的經濟補償。10.合同年限期間的勞動合同變更10.1合同年限期間勞動合同變更的情形合同年限期間，勞動合同的變更情形包括：10.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內容；10.1.2因法定原因或政策調整導致合同內容需變更。10.2合同年限期間勞動合同變更的程序10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2簽訂書面變更協(xié)議；10.2.3辦理相關手續(xù)。10.3合同年限期間勞動合同變更的內容勞動合同變更內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。10.4合同年限期間勞動合同變更的補償勞動合同變更不涉及額外的經濟補償。11.試用期與合同年限的爭議處理11.1爭議處理方式爭議處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議處理機構爭議處理機構包括但不限于企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.3爭議處理程序11.3.1協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；11.3.2調解：向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；11.3.3仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3.4訴訟：向人民法院提起訴訟。11.4爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起六十日內解決。12.違反試用期與合同年限規(guī)定的法律責任12.1違反試用期規(guī)定的法律責任用人單位違反試用期規(guī)定的，應當依法承擔相應的法律責任。12.2違反合同年限規(guī)定的法律責任用人單位違反合同年限規(guī)定的，應當依法承擔相應的法律責任。12.3違法責任的具體承擔違法責任的具體承擔包括但不限于支付賠償金、補償金、違約金等。12.4違法責任的追究程序違法責任的追究程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。13.3合同終止程序合同終止程序包括但不限于通知對方、辦理相關手續(xù)等。13.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。14.合同解釋及爭議解決14.1合同解釋原則合同解釋應遵循誠實信用、公平原則，并優(yōu)先適用合同條款的文義解釋。14.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。14.4爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方的選擇甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應協(xié)商一致選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方的責任第三方的責任范圍、權利和義務應在合作協(xié)議中明確約定。16.第三方介入的附加條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同履行需要專業(yè)服務的；16.1.2雙方協(xié)商一致認為需要第三方介入的；16.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方的。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方；16.2.2簽訂合作協(xié)議；16.2.3第三方介入合同履行。16.3第三方介