工作需要公司勞動合同書（33篇）

工作需要公司勞動合同書（33篇）

工作需要公司勞動合同書（通用33篇）

工作需要公司勞動合同書篇1

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件

名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所

在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于年月日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形

式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支

付勞動報酬的周期不得超過15日。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照—市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險

費。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生

的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞

動條件：

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合司。

第十一條甲方違反本合同的約定，支付勞動報酬或支付的小時

工資低于—市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向

勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、—市有關(guān)規(guī)定有悖的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名）：

簽約日期：

簽約日期：

工作需要公司勞動合同書篇2

甲方：

乙方：自愿應(yīng)騁擔(dān)任幼兒教師工作的臨時工教師實行招聘

制，招聘實行一學(xué)期一聘。聘用條件為：

（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；

（2）有一定的教學(xué)工作經(jīng)驗；

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務(wù)。

乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂

立合同如下：

一、甲方的義務(wù)和權(quán)利：

1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

2、關(guān)于乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發(fā)放元的工資，每學(xué)期按5個月計發(fā)。

（2）學(xué)期末，甲方從德.、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核，

（“績”的考核來自每學(xué)月的目標(biāo)考核）并根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)給一

定的學(xué)期工作考核獎（標(biāo)準(zhǔn)為：800T000元）。如果出現(xiàn)安全責(zé)任

事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，扣掉

全期所有獎，并且追究相關(guān)責(zé)任。具體項目是：

①保教人數(shù)獎c目標(biāo)為：全學(xué)期，幼兒在園人數(shù)若達(dá)到50人以

上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數(shù)為50人，若每增加1人,

人均又獎勵10元。

②安全管理獎200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方無安全責(zé)任事故,

否則''一票否決"C

③師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工

作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙

方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標(biāo)為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，

病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質(zhì)量獎300元。學(xué)期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質(zhì)

量進(jìn)行考核，評出

、

二、三等，按等級計獎。（3）認(rèn)真組織好學(xué)生的午餐，期末

視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、

社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合

同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學(xué)校

和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由于乙方不負(fù)責(zé)任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全

責(zé)任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責(zé)任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔(dān)任保育教育工作的，甲方將終

止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼

兒園管理制度執(zhí)行°乙方上班期間的本人安全責(zé)任自負(fù)。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學(xué)校不再發(fā)給乙方

其它任何費用。

二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識，努

力提高業(yè)務(wù)水平。

2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保

育教育活動。

3、認(rèn)真履行幼兒教師職責(zé)，時時處欠為家長著想，為幼兒著想,

做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔(dān)任值日工

作，則每天上午8：30前到達(dá)幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃

環(huán)境衛(wèi)生等。下午1：10到校迎接學(xué)生到校。每日下午放學(xué)，待幼

兒家長接完孩子后，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗

位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準(zhǔn)以后，方

可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進(jìn)入，若以后

落聘，要與學(xué)校友好相處，不說有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。

三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從年—月—日至

年—月—日止（按五個月計算待遇）。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字

后生效。甲方法人代表簽字：乙方簽字：下谷坪民族學(xué)校

幼兒園

工作需要公司勞動合同書篇3

甲方：乙方：

一、合同期限

從20_年1月10日起至20—年12月31日止，含試用期30天，

本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解

除。

二、工作內(nèi)容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲

方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職

工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位

職責(zé)要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬,

其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無

故克扣或拖欠。

四、勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公

之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流

程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德;積極參加

甲方組織的培訓(xùn)；提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動

合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不

承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、

公告；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯—的；

(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動

合同的情形；

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責(zé)任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)

秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律

責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以

彌補乙方給甲方造成損失（例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等）,

甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的,

乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎

金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)

事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞

動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向

甲方所在地人民法院起訴。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

_______日

工作需要公司勞動合同書篇4

【問題】：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)？

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲

20_年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員

工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合司，依法需要向其支付雙

倍的工資，因此一直不動聲色，直至20_年5月1日，公司對勞動

合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示

要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其

20_年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合

同日期訂在20—年5月1日。

【案例分析】：

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位,

且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員

工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的,

但是從本案實務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍

工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20_年5月1日，因為從員工

的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系，乂后如果僅為3個月的工

資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅

是支付其3個月的‘另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合

同的起始日期簽訂至20__年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出

《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合

同，應(yīng)在20_年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。

如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需

要支付經(jīng)濟補償金°

【律師建議】：

(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等

規(guī)范體系；

(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：

A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，

一個月內(nèi)；

B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的,

書面通知終止勞動關(guān)系；

C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意

向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)

工作需要公司勞動合同書篇5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至

年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下

條款，以共同遵守C

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙

方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/

小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若

工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培

訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算C

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長

試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)

仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜C

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于

年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

簽訂時間：

工作需要公司勞動合同書篇6

甲方：乙方：簽訂日期年月_____日

根據(jù)《中華人民共加國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同。本

合同生效日期年—月—日，終止日期年—

月一日，其中試用期個月。

第二條工作內(nèi)容和義務(wù)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和

崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

第三條工作時間勞動保護(hù)和勞動條件甲方由于工作需要，

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延

長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工

作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第四條勞動報酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實

行同工同酬。在工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元（其中元為基本工資，其余

為各種補貼），試用期間工資同上。

第五條保險福利待遇甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會保

障的有關(guān)規(guī)定交納保險費用。

第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)

格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。乙

方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處

分，直至解除本合同。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所

依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解

除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)

重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。有下列情形之

一，乙方可以通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一日通知甲方，甲方在乙

方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合

同。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同c雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖?/p>

示續(xù)訂意向。

第八條違反勞動合同的責(zé)任有下列情形之一，并對乙方造

成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動

合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

的；

3、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限為提出解除勞動合同或自

動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競

爭關(guān)系的單位從事知原在職時相同或有關(guān)妁經(jīng)營活動。乙方違

反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，

給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事

人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人

一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日

起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方法定代表

人（簽章）委托代理人簽訂日期：_______年一月—日勞

動合同篇10甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效城：自年月—日至年

—月—日止（其中年月—日至年—

月__日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合

同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國

家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙

方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合

同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘

用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)

整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合司。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，俁證

乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方

提供必要的勞動保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方

按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、

計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保

險金。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從

甲方的管理、教育C

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大

小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位

的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義

務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，

并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有

效。

2、聘用合同城滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合

同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下史情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三

十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致便已

簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成

協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件

的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲

方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包

括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿

年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工

作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最

多不超過十二個月c

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲

方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間

每滿年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作

年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)一個月

工資的經(jīng)濟補償金c(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用

合同的上年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘

用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同

的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法

規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）

工作需要公司勞動合同書篇7

1.總則

1.1目的

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

1.2原則

1.2.1平等自愿、協(xié)商一致。

1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。

1.3適用范圍

1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集

團(tuán)）本部、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的所有員工。

2.合同主體

2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能

夠與集團(tuán)本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合

同。

2.2在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單

位或機構(gòu)。集團(tuán)本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部

門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，

但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員；

2.2.2各下屬分支機構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

3.合同約定

3.1勞動合同期限

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限

合同，期限為三年，試用期三個月。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞

動合同續(xù)簽期限也為3年。

3.2勞動合同內(nèi)容

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)用《勞動合同書

范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞

動行政部門要求使用當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當(dāng)?shù)貏趧雍贤侗竞?/p>

訂勞動合同。

3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下

內(nèi)容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資

標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和

工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，

包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性

質(zhì)調(diào)整其工資。因批準(zhǔn)的集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動

合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計

算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約

責(zé)任。

3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負(fù)有

責(zé)任，必須按甲方規(guī)定程序進(jìn)行工作交接。乙方勞動合同導(dǎo)致甲方

遭受損失時，甲方將依法追究其責(zé)任，必要時將訴諸法律

3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。

3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法

規(guī)、政策為準(zhǔn)。

3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標(biāo)

準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)，不具體標(biāo)示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項處理。

3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃

掉或填上“此處無內(nèi)容”。

3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽

訂的各種培訓(xùn)、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合

同具備同等的法律效力。

4.合同的簽訂、變更、解除與終止

4.1勞動合同簽訂

4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未

同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30

天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入HRMS

系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合

同的附件同時簽訂C

4.L2勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽

勞動合同。

4.2勞動合同變更

4.2.1員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生

變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中

作相應(yīng)的調(diào)整。

4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等原因，各單位人

力部門需與員工進(jìn)行相關(guān)費用、服務(wù)期等特別事項的約定，必要時

需對履行中的勞動合同進(jìn)行變更。

4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方

可以變更勞動合同：

4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的;

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；

4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表

或其委托人簽名確認(rèn)。

4.3勞動合同解除

4.3.1公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動合同。

4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以

解除勞動合同。

4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆

需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員

工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受

損失的，公司將依法追究責(zé)任。

4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合

同，且無需對員工進(jìn)行任何經(jīng)濟補償：

4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴(yán)重失職，對公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的'；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；

4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的；

4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的；

4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；

4.3.5.10連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三個工作日

的；

4.3.5.11被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的個人證件、工作經(jīng)歷、體

檢等資料有欺詐行為的；

4.3.5.12嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的；

4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前

通知員工：

4.3.6.1員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能

從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能

勝任工作的；

4.3.6.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的;

4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動

部門報告后，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：

4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞

動的;

4.3.7.2法律怯規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.4勞動合同終止

4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的

條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應(yīng)辦理終止勞動合同手續(xù)。

4.4.2有下列情形之一的，勞動合同目行終止：

4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤

消；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團(tuán)內(nèi)部各單位、各機構(gòu)間調(diào)動,

與單位或新機構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員

工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。

4.4.2.4員工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休者。

5.合同的管理

5.1勞動合同管理

5.1.1集團(tuán)各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指

定人力部門專人進(jìn)行管理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負(fù)有

管理責(zé)任。

5.1.2勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞

動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸

入員工個人人事檔案，進(jìn)行管理。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工

簽收，見《勞動合同簽收表》。

5.1.3勞動合司的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，

并對勞動合同進(jìn)行全面管理:

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準(zhǔn)確性；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級

主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見；

5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續(xù)簽勞動合同的

員工，并完成合同續(xù)簽手續(xù)；

5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續(xù)簽勞動合

同的員工終止勞動合同，并完成終止合同的相關(guān)手續(xù)；

5.1.3.5經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，由

員工在勞動合同到期30天前，向公司提交終止合同的申請并將申請

留公司存檔；

5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，

而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔(dān)

相應(yīng)管理責(zé)任。

5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞

動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)

生的責(zé)任。

5.2勞動合同鑒證

5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當(dāng)

地勞動部門規(guī)定需進(jìn)行鑒證的，須在1個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動

合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。

5.3監(jiān)督與檢查

5.3.1集團(tuán)人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負(fù)有指導(dǎo)、

監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。其中對勞動合司簽訂的監(jiān)督與檢查原則

上采取全面檢查和不定期抽查的方式進(jìn)行，檢查內(nèi)容包括但不限于

以下內(nèi)容：

5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；

5.3.1.2勞動合同簽訂的完整性；

5.3.1.3勞動合同內(nèi)容簽訂的規(guī)范性（包括合同編號、簽訂時

間、合同期限、試用期約定、合同簽章等）；

5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。

5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及

時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團(tuán)人力部對相關(guān)單

位勞動合同管理責(zé)任人及人力部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)處分。

6.附則

6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

6.2本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力部。

6.3附件：

6.3.1《勞動合同管理流程》

6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）

6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）

6.3.4《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）

工作需要公司勞動合同書篇8

甲方：

注冊代碼：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住

地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日

期：年月日根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、

協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵

守：

第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期

限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。

（二）其中試用期，自年月日起至年月日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出

現(xiàn)而終止。

也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約

定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《民法典》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日

為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，

企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，

以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《民法典》新增的必備條款。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工

作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”

等條款，不再寫入合同。

原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合司行為，按照《民法典》

規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同

協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條

款無效。

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平

均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間前休息休假是《民法典》新增的必備條款。

第四條勞動保護(hù)和條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《民法典》新增的

必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期

期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。

乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核

定。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工

資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。

甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)

制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。

具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按

月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。

若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于

當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由

業(yè)績考核確定。

“甲方指定的單位”解決的是勞動合司所在單位和工資支付單

位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工

資的情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。

（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。

）第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社

會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期

間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，

以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《民法典》修訂。

對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注：依據(jù)第40條擬訂,

無變化。

第八條其他約定條款（D凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂

《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償

甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直

接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。

勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面其真實性。

若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,

經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的

嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造

成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同

第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，

但甲方認(rèn)可的除外C

由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。

但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則

以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信

息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無二作

上需要的甲方雇員）。

乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的

理由被辭退。

此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約

束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理C

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法

律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請

調(diào)解，向人民法院是訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

工作需要公司勞動合同書篇9

勞動合同甲方名稱：______________________

乙方姓名：______________________

身份證號碼：___________________

聯(lián)系電話：__________________

聯(lián)系地址：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的

原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同期限

（一）合同期限：自—年—月—日起至一年—月—日止，其中

試用期自一年—月—日至一年—月—日止。合同期滿，本合同自

行終止，如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續(xù)訂合同，并

辦理簽證手續(xù)；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工作內(nèi)容加工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，擔(dān)任

職務(wù)。工作地點位于o工作期間，乙方應(yīng)服從甲

方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天工作8小時（周一至周五，周末雙休），夏令時：

早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早

上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需

要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安

排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

（一）甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了

正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲

方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，

適時調(diào)整乙方工資；

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方工資標(biāo)準(zhǔn)為—元/月。

（三）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險及勞動保護(hù)

（一）甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙

方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中

代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為

乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、保密協(xié)議

（一）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所

知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

（二）甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守

該協(xié)議。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

（一）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國

勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

（一）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行

政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：（蓋章）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

工作需要公司勞動合同書篇10

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立

勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)

行。

第一條本合同一致性確認(rèn)

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理

解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合司附件、員工手冊及乙方

向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

第二條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務(wù)時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

3.1.甲方安排乙方從事工作，合同附件a更詳細(xì)說明乙方工作

內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙

方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利,

但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排,

并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完

成生產(chǎn)或工作任務(wù)

第四條勞動保護(hù)和工作條件

4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向

乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方

對此必須時刻遵守c如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，

甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的

工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲

方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方

就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他襄用,

乙方對此表示同意C

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán),

否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費

用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費用，乙方對

此表示同意。

第五條工作時間和工作職責(zé)

5.1.甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙

方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作

任務(wù)而加班除外。

5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其

他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4,因工作及職責(zé)需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或

綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及

公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽，

服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給

乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把

乙方開除。

5.6、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)

責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放

獎金及各種補貼。

第六條勞動報酬

6.1、乙方月工資詳見附件a,附件a詳細(xì)說明了乙方的工資、

補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙

方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲

方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核

實際情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的

個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，

以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水

平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條保險與福利

7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果

由乙方承擔(dān)。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定

節(jié)日休假，請事假知病假。

第八條勞動紀(jì)律

8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲

方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。

同時，爰護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情

況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或

轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定

新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙

方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)

章制度的'乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1.在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意

變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無

法繼續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：

甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)

整等;

乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)

等）。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項

的，甲方可以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教

育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作

的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富

有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作

指標(biāo)、工作任務(wù)。

9.4、乙方有下列情