二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對象與激勵(lì)條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對象與激勵(lì)條件本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象的基本條件1.1年齡要求1.2職位要求1.3工作年限要求1.4績效考核要求1.5繼續(xù)教育要求2.激勵(lì)對象的資格確認(rèn)2.1資格確認(rèn)流程2.2資格確認(rèn)時(shí)間2.3資格確認(rèn)結(jié)果通知3.激勵(lì)條件的設(shè)定3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)時(shí)間3.4激勵(lì)額度3.5激勵(lì)資金來源4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動4.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.3激勵(lì)計(jì)劃終止4.4激勵(lì)計(jì)劃變更5.激勵(lì)對象的權(quán)益5.1激勵(lì)股份持有5.2激勵(lì)股份分配5.3激勵(lì)股份回購5.4激勵(lì)股份鎖定6.激勵(lì)條件的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更生效7.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督管理職責(zé)7.3監(jiān)督管理措施8.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理11.1稅收政策11.2稅收計(jì)算11.3稅收繳納12.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用12.1法律適用12.2法規(guī)適用12.3司法管轄13.合同的生效與解除13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3解除條件13.4解除程序14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象的基本條件1.1年齡要求激勵(lì)對象應(yīng)年滿25周歲，且不超過55周歲。1.2職位要求激勵(lì)對象須為公司中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工或核心技術(shù)人員。1.3工作年限要求激勵(lì)對象應(yīng)在公司工作滿3年，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前12個(gè)月內(nèi)未離職。1.4績效考核要求1.5繼續(xù)教育要求激勵(lì)對象應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前12個(gè)月內(nèi)，參加公司認(rèn)可的繼續(xù)教育，并獲得相應(yīng)證書。2.激勵(lì)對象的資格確認(rèn)2.1資格確認(rèn)流程公司人力資源部負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象的資格進(jìn)行初步審核，并向激勵(lì)對象發(fā)出資格確認(rèn)通知。2.2資格確認(rèn)時(shí)間資格確認(rèn)時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前1個(gè)月。2.3資格確認(rèn)結(jié)果通知公司人力資源部應(yīng)在資格確認(rèn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將確認(rèn)結(jié)果通知激勵(lì)對象。3.激勵(lì)條件的設(shè)定3.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán)。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)的比例為其年度薪酬的10%。3.3激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)間為自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起3年。3.4激勵(lì)額度激勵(lì)額度為激勵(lì)對象年度薪酬的10%，最高不超過100萬股。3.5激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金由公司自籌，并列入公司年度預(yù)算。4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，并報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。4.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)董事會決議，可提前終止激勵(lì)計(jì)劃。4.4激勵(lì)計(jì)劃變更如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)董事會決議，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，并報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。5.激勵(lì)對象的權(quán)益5.1激勵(lì)股份持有激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。5.2激勵(lì)股份分配激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束后，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行分配。5.3激勵(lì)股份回購公司有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間回購激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)。5.4激勵(lì)股份鎖定激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間應(yīng)進(jìn)行鎖定，鎖定期限為3年。6.激勵(lì)條件的變更6.1變更條件如公司發(fā)生重大變故，或激勵(lì)對象發(fā)生重大變更，可對激勵(lì)條件進(jìn)行變更。6.2變更程序變更激勵(lì)條件需經(jīng)公司董事會決議，并報(bào)經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。6.3變更生效變更后的激勵(lì)條件自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。8.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。8.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會的職責(zé)包括但不限于：審核激勵(lì)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)督激勵(lì)條件的變更、處理激勵(lì)計(jì)劃的爭議等。8.3監(jiān)督管理措施監(jiān)督管理委員會通過定期審計(jì)、不定期檢查、內(nèi)部報(bào)告等方式，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。9.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)爭議的性質(zhì)和規(guī)模，選擇相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決，如公司內(nèi)部調(diào)解委員會、第三方仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。9.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，共同選擇爭議解決方式并啟動爭議解決程序。10.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.1保密范圍激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)信息，包括但不限于激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)結(jié)果等，均屬保密范圍。10.2保密義務(wù)激勵(lì)對象、公司員工及任何知悉激勵(lì)計(jì)劃信息的人員，均有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、終止激勵(lì)計(jì)劃資格等。11.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止11.1解除條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除其激勵(lì)資格。11.2解除程序公司應(yīng)向激勵(lì)對象發(fā)出解除通知，并說明解除理由。激勵(lì)對象有權(quán)在接到通知后30日內(nèi)提出異議。11.3終止條件如公司發(fā)生破產(chǎn)、解散或其他導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施的情形，激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)予終止。11.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)通知所有激勵(lì)對象，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理剩余激勵(lì)股份。12.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理12.1稅收政策激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)和政策。12.2稅收計(jì)算激勵(lì)對象應(yīng)按照國家規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。12.3稅收繳納激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納相關(guān)稅費(fèi)，公司有義務(wù)協(xié)助辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。13.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用13.1法律適用本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2法規(guī)適用本激勵(lì)計(jì)劃的具體條款如與國家法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3司法管轄本激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決，適用中華人民共和國的司法管轄。14.合同的生效與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時(shí)間本合同自生效之日起3年內(nèi)有效。14.3解除條件本合同在有效期內(nèi)，如遇不可抗力或其他法定解除條件，可予以解除。14.4解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、服務(wù)或提供專業(yè)意見的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施；激勵(lì)對象的資格審核；激勵(lì)條件的評估和調(diào)整；激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理；激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決；稅務(wù)咨詢和服務(wù)；其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項(xiàng)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。16.2責(zé)權(quán)利劃分第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展工作，并提出專業(yè)意見和建議。甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷，并提供必要的信息和協(xié)助。第三方應(yīng)向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)成果。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和合同約定確定。第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。17.3責(zé)任賠償?shù)谌揭蜃陨磉^錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。第三方的賠償金額應(yīng)扣除甲乙雙方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失部分。18.第三方的介入程序18.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2第三方的介入第三方介入后，應(yīng)立即向甲乙雙方提供工作計(jì)劃和服務(wù)方案，并按照計(jì)劃執(zhí)行。18.3第三方的退出第三方在完成合同約定的服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并退出合同。19.第三方的保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。19.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方的變更和解除20.1變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可以協(xié)商變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限。20.2解除如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方的合規(guī)性21.1法律法規(guī)遵守第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2合規(guī)性保證第三方應(yīng)向甲乙雙方提供合規(guī)性保證，確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。21.3違規(guī)責(zé)任第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、實(shí)施步驟、監(jiān)督管理等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。2.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、工作年限、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對象名單是確定激勵(lì)資格的重要文件。3.激勵(lì)條件評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)條件的合理性、可行性、激勵(lì)效果預(yù)測等內(nèi)容。4.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況、存在問題、改進(jìn)措施等內(nèi)容。說明：監(jiān)督管理報(bào)告是確保激勵(lì)計(jì)劃有效實(shí)施的重要手段。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的重要文件。6.稅務(wù)咨詢報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理、激勵(lì)對象的納稅義務(wù)等內(nèi)容。說明：稅務(wù)咨詢報(bào)告是確保激勵(lì)計(jì)劃合法合規(guī)的重要依據(jù)。7.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決文件是解決激勵(lì)計(jì)劃爭議的重要依據(jù)。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除原因、解除程序、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議是明確合同解除后雙方責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象違約違約行為：激勵(lì)對象未按合同約定履行激勵(lì)條件。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已獲得的激勵(lì)股份。示例：激勵(lì)對象未能達(dá)到績效考核要求，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份。2.第三方違約違約行為：第三方未能按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲乙雙方違約違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付激勵(lì)資金、未按期提供信息等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未能按期支付激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金。4.不可抗力違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，雙方協(xié)商延期實(shí)施。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對象與激勵(lì)條件1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象的基本條件1.1年齡要求1.2工作年限要求1.3職位要求1.4績效考核要求2.激勵(lì)對象的資格認(rèn)定2.1資格認(rèn)定程序2.2資格認(rèn)定時(shí)間2.3資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)3.激勵(lì)條件的設(shè)定3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)時(shí)間3.4激勵(lì)收益4.激勵(lì)條件的調(diào)整4.1調(diào)整原因4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整時(shí)間5.激勵(lì)條件的執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.2激勵(lì)計(jì)劃的變更5.3激勵(lì)計(jì)劃的終止6.激勵(lì)條件的變更與解除6.1變更原因6.2解除原因6.3變更與解除程序7.激勵(lì)條件的保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.激勵(lì)條件的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.激勵(lì)條件的適用范圍9.1適用對象范圍9.2適用時(shí)間范圍9.3適用地域范圍10.激勵(lì)條件的解釋10.1解釋原則10.2解釋機(jī)構(gòu)10.3解釋程序11.激勵(lì)條件的變更與補(bǔ)充11.1變更與補(bǔ)充原因11.2變更與補(bǔ)充程序11.3變更與補(bǔ)充時(shí)間12.激勵(lì)條件的生效與終止12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3終止條件12.4終止時(shí)間13.激勵(lì)條件的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違法責(zé)任13.3違規(guī)責(zé)任14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對象的基本條件1.1年齡要求：激勵(lì)對象應(yīng)年滿二十六周歲，不超過五十五周歲。1.2工作年限要求：激勵(lì)對象應(yīng)在公司工作滿三年，且在過去兩年內(nèi)連續(xù)考核合格。1.4績效考核要求：激勵(lì)對象在過去一年內(nèi)績效考核得分應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級。第二條激勵(lì)對象的資格認(rèn)定2.1資格認(rèn)定程序：由人力資源部門負(fù)責(zé)收集、審核激勵(lì)對象的資格材料，并提出資格認(rèn)定建議。2.2資格認(rèn)定時(shí)間：每年第一季度末前完成上一年度激勵(lì)對象的資格認(rèn)定工作。2.3資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)：由公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)委員會負(fù)責(zé)最終的資格認(rèn)定工作。第三條激勵(lì)條件的設(shè)定3.1激勵(lì)方式：本次股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票的方式。3.2激勵(lì)比例：激勵(lì)對象的激勵(lì)比例不得低于其上一年度薪酬的30%。3.3激勵(lì)時(shí)間：激勵(lì)對象獲得限制性股票的時(shí)間分為三個(gè)階段，分別為授予、鎖定期和解鎖期。3.4激勵(lì)收益：激勵(lì)對象在解鎖期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)，可按比例獲得股票增值收益。第四條激勵(lì)條件的調(diào)整4.1調(diào)整原因：因國家政策、公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑等客觀原因，需對激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整。4.2調(diào)整程序：由公司董事會提出調(diào)整方案，經(jīng)股權(quán)激勵(lì)委員會審議通過后實(shí)施。4.3調(diào)整時(shí)間：在調(diào)整原因發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)完成調(diào)整工作。第五條激勵(lì)條件的執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施：由人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施，包括股票的授予、登記、解鎖等。5.2激勵(lì)計(jì)劃的變更：在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如需對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，需經(jīng)股權(quán)激勵(lì)委員會審議通過。5.3激勵(lì)計(jì)劃的終止：如出現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃終止的情形，由公司董事會決定終止，并通知激勵(lì)對象。第六條激勵(lì)條件的變更與解除6.1變更原因：激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е录?lì)條件變更。6.2解除原因：激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等情形，導(dǎo)致激勵(lì)條件解除。6.3變更與解除程序：由人力資源部門提出變更或解除建議，經(jīng)股權(quán)激勵(lì)委員會審議通過后實(shí)施。第七條激勵(lì)條件的保密7.1保密內(nèi)容：激勵(lì)對象獲得的相關(guān)信息，包括股票授予、鎖定期、解鎖期等。7.2保密期限：激勵(lì)對象離職后三年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3違約責(zé)任：激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條激勵(lì)條件的爭議解決8.1爭議解決方式：激勵(lì)對象與公司之間因激勵(lì)條件發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，雙方可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3爭議解決程序：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條激勵(lì)條件的適用范圍9.1適用對象范圍：本激勵(lì)條件適用于符合第一條規(guī)定的所有激勵(lì)對象。9.2適用時(shí)間范圍：本激勵(lì)條件自簽訂之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)止。9.3適用地域范圍：本激勵(lì)條件適用于公司在中國境內(nèi)及境外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。第十條激勵(lì)條件的解釋10.1解釋原則：本激勵(lì)條件的解釋應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.2解釋機(jī)構(gòu)：本激勵(lì)條件的解釋權(quán)歸公司董事會所有。10.3解釋程序：如有需要解釋的情形，由公司董事會或其授權(quán)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第十一項(xiàng)激勵(lì)條件的變更與補(bǔ)充11.1變更與補(bǔ)充原因：因公司經(jīng)營狀況、行業(yè)政策等客觀原因，需要對激勵(lì)條件進(jìn)行變更或補(bǔ)充。11.2變更與補(bǔ)充程序：變更或補(bǔ)充方案由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過后實(shí)施。11.3變更與補(bǔ)充時(shí)間：變更或補(bǔ)充方案應(yīng)在相關(guān)原因發(fā)生后的三個(gè)月內(nèi)完成。第十二項(xiàng)激勵(lì)條件的生效與終止12.1生效條件：本激勵(lì)條件經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后生效。12.2生效時(shí)間：本激勵(lì)條件自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。12.3終止條件：本激勵(lì)條件因公司破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止。12.4終止時(shí)間：本激勵(lì)條件終止的時(shí)間應(yīng)自相關(guān)事件發(fā)生之日起計(jì)算。第十三項(xiàng)激勵(lì)條件的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任：激勵(lì)對象違反本激勵(lì)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。13.2違法責(zé)任：激勵(lì)對象如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違規(guī)責(zé)任：激勵(lì)對象如有違規(guī)行為，公司有權(quán)采取包括但不限于警告、解除勞動合同等措施。第十四項(xiàng)合同的其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同簽訂雙方的員工、股東以及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確介入事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方的職責(zé)和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成工作任務(wù)。3.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報(bào)酬。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方的職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方與甲乙雙方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方與其他參與合同履行的主體之間，不構(gòu)成合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1.1第三方在履行合同過程中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不受前款限制。5.1.3第三方責(zé)任限額自合同終止之日起計(jì)算，有效期為三年。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成合同約定事項(xiàng)的能力和資質(zhì)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍，確保第三方按照約定履行職責(zé)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.4第三方介入期間，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2合同變更不影響第三方的責(zé)任限額和權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，仍適用本合同第七條規(guī)定的爭議解決方式。8.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件、程序和責(zé)任，仍適用本合同的規(guī)定。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方從合同履行監(jiān)督范圍內(nèi)移除。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本修正條款作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單及資格認(rèn)定材料1.1詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵(lì)對象的姓名、年齡、工作年限、職位、績效考核結(jié)果等個(gè)人信息，以及資格認(rèn)定的相關(guān)證明材料。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案2.1詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)收益的計(jì)算方法等具體實(shí)施方案。3.附件三：激勵(lì)條件調(diào)整方案3.1詳細(xì)內(nèi)容：包括調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整程序、調(diào)整時(shí)間等具體調(diào)整方案。4.附件四：激勵(lì)條件變更與解除通知4.1詳細(xì)內(nèi)容：包括變更或解除原因、變更或解除程序、變更或解除時(shí)間等具體通知內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議5.1詳細(xì)內(nèi)容：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等具體保密協(xié)議條款。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1詳細(xì)內(nèi)容：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等具體爭議解決協(xié)議條款。7.附件七：激勵(lì)條件適用范圍說明7.1詳細(xì)內(nèi)容：包括適用對象范圍、適用時(shí)間范圍、適用地域范圍等具體適用范圍說明。8.附件八：激勵(lì)條件解釋說明8.1詳細(xì)內(nèi)容：包括解釋原則、解釋機(jī)構(gòu)、解釋程序等具體解釋說明。9.附件九：激勵(lì)條件變更與補(bǔ)充說明9.1詳細(xì)內(nèi)容：包括變更與補(bǔ)充原因、變更與補(bǔ)充程序、變更與補(bǔ)充時(shí)間等具體變更與補(bǔ)充說明。10.附件十：激勵(lì)條件生效與終止通知10.1詳細(xì)內(nèi)容：包括生效條件、生效時(shí)間、終止條件、終止時(shí)間等具體生效與終止通知內(nèi)容。11.附件十一：違約責(zé)任認(rèn)定說明11.1詳細(xì)內(nèi)容：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)等具體違約責(zé)任認(rèn)定說明。12.附件十二：合同簽訂證明12.1詳細(xì)內(nèi)容：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字（或蓋章）等具體合同簽訂證明內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例說明：若因激勵(lì)對象未履行職責(zé)導(dǎo)致公司損失10萬元，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。2.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例說明：若因第三方未履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)5萬元的賠償責(zé)任。3.違約行為：激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：若激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失20萬元，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)20萬元的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失15萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)15萬元的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。示例說明：若因甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致公司損失8萬元，甲乙雙方各承擔(dān)4萬元的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)對象與激勵(lì)條件2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象資格要求1.1年齡要求1.2工作年限要求1.3崗位要求1.4績效考核要求1.5職位等級要求2.激勵(lì)條件設(shè)定2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)工具選擇2.3激勵(lì)額度確定2.4激勵(lì)時(shí)間安排2.5激勵(lì)解鎖條件2.6激勵(lì)計(jì)劃變更3.激勵(lì)股票授予方式3.1股票授予比例3.2股票授予價(jià)格3.3股票授予時(shí)間3.4股票授予流程3.5股票歸屬及解禁4.激勵(lì)期權(quán)授予方式4.1期權(quán)授予比例4.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.3期權(quán)行權(quán)時(shí)間4.4期權(quán)行權(quán)條件4.5期權(quán)歸屬及解禁5.激勵(lì)條件調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件觸發(fā)5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整結(jié)果公示5.4調(diào)整爭議解決6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動6.2激勵(lì)對象確認(rèn)6.3激勵(lì)額度確定6.4激勵(lì)工具發(fā)放6.5激勵(lì)計(jì)劃變更6.6激勵(lì)計(jì)劃終止7.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督職責(zé)7.3監(jiān)督程序7.4違規(guī)處理8.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)股票稅務(wù)處理8.2激勵(lì)期權(quán)稅務(wù)處理8.3稅務(wù)爭議解決9.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1信息保密要求9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費(fèi)用12.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵循12.1法律法規(guī)適用12.2法律變更調(diào)整12.3法律責(zé)任13.激勵(lì)計(jì)劃的生效與解釋13.1生效條件13.2生效日期13.3解釋權(quán)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象資格要求1.2工作年限要求：激勵(lì)對象應(yīng)在公司工作滿3年。1.3崗位要求：激勵(lì)對象應(yīng)為公司核心崗位或關(guān)鍵崗位人員。1.4績效考核要求：激勵(lì)對象近三年績效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.激勵(lì)條件設(shè)定2.1激勵(lì)計(jì)劃類型：本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.2激勵(lì)工具選擇：激勵(lì)工具為股票期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市價(jià)。2.3激勵(lì)額度確定：激勵(lì)額度根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象職位等級確定。2.4激勵(lì)時(shí)間安排：激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段，每個(gè)階段時(shí)間為1年。2.5激勵(lì)解鎖條件：激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期間，需完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。3.激勵(lì)股票授予方式3.1股票授予比例：激勵(lì)對象股票授予比例為0.5%。3.2股票授予價(jià)格：股票授予價(jià)格為10元/股。3.3股票授予時(shí)間：股票授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)月。3.4股票授予流程：激勵(lì)對象經(jīng)審核合格后，由公司向其發(fā)放股票。3.5股票歸屬及解禁：股票歸激勵(lì)對象所有，解禁時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第三年。4.激勵(lì)期權(quán)授予方式4.1期權(quán)授予比例：激勵(lì)對象期權(quán)授予比例為0.5%。4.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格：期權(quán)行權(quán)價(jià)格為10元/股。4.3期權(quán)行權(quán)時(shí)間：期權(quán)行權(quán)時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)月。4.4期權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)對象需在公司工作滿3年，且每年完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。4.5期權(quán)歸屬及解禁：期權(quán)歸激勵(lì)對象所有，解禁時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第三年。5.激勵(lì)條件調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件觸發(fā)：當(dāng)公司業(yè)績出現(xiàn)重大變化或激勵(lì)對象發(fā)生重大變化時(shí)，可觸發(fā)調(diào)整條件。5.2調(diào)整程序：調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并向全體激勵(lì)對象公示。5.3調(diào)整結(jié)果公示：調(diào)整結(jié)果需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)月內(nèi)公示。5.4調(diào)整爭議解決：調(diào)整爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動：公司董事會決定啟動激勵(lì)計(jì)劃，并向全體員工公示。6.2激勵(lì)對象確認(rèn)：公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)對象資格要求，確認(rèn)激勵(lì)對象名單。6.3激勵(lì)額度確定：公司財(cái)務(wù)部根據(jù)激勵(lì)對象職位等級和公司業(yè)績，確定激勵(lì)額度。6.4激勵(lì)工具發(fā)放：公司向激勵(lì)對象發(fā)放股票或期權(quán)。6.5激勵(lì)計(jì)劃變更：激勵(lì)計(jì)劃如需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.6激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)計(jì)劃在滿足終止條件時(shí)，可予以終止。8.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)股票稅務(wù)處理：激勵(lì)對象獲得股票時(shí)，按照個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.2激勵(lì)期權(quán)稅務(wù)處理：激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，按照個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.3稅務(wù)爭議解決：如出現(xiàn)稅務(wù)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議或提起訴訟。9.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1信息保密要求：激勵(lì)對象應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。9.2保密期限：保密期限自激勵(lì)計(jì)劃開始之日起，至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。9.3違約責(zé)任：如激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止10.1解除條件：激勵(lì)對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，公司可解除激勵(lì)合同。10.2解除程序：公司應(yīng)書面通知激勵(lì)對象解除激勵(lì)合同，并說明解除原因。10.3終止條件：激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、破產(chǎn)等原因終止。10.4終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)通知激勵(lì)對象，并按照規(guī)定處理未行使的期權(quán)。11.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式：激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。11.3爭議解決程序：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.4爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。12.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵循12.1法律法規(guī)適用：激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律變更調(diào)整：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，激勵(lì)計(jì)劃可相應(yīng)調(diào)整。12.3法律責(zé)任：激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)的，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.激勵(lì)計(jì)劃的生效與解釋13.1生效條件：本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起生效。13.2生效日期：激勵(lì)計(jì)劃生效日期為董事會批準(zhǔn)之日起。13.3解釋權(quán)：本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，公司與激勵(lì)對象各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方根據(jù)合同履行的需要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)就引入第三方的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其直接參與的服務(wù)范圍，且責(zé)任限額不超過本合同總金額的10%。17.2責(zé)任承擔(dān)：如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過責(zé)任限額。17.3責(zé)任免除：如第三方履行職責(zé)時(shí)，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或未履行配合義務(wù)等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分：第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分：第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任劃分：如第三方在執(zhí)行合同過程中涉及甲乙雙方共同責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)原則：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容