醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員考勤管理制度

醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的考勤管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事臨床、護(hù)理、醫(yī)技等工作的醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員應(yīng)依照規(guī)定的考勤制度進(jìn)行工作時間的記錄和管理，不得遲到、早退、曠工或擅離職守，違反規(guī)定者將依照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行懲罰。第二章考勤制度第四條醫(yī)務(wù)部門設(shè)立考勤崗位，負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員的考勤登記和統(tǒng)計工作。第五條醫(yī)護(hù)人員每天上班前，必需憑員工工作卡進(jìn)行刷卡簽到，遲到、早退的時間將作為考勤記錄。第六條醫(yī)護(hù)人員離崗時，必需憑員工工作卡進(jìn)行刷卡簽退，曠工、擅離職守的時間將作為考勤記錄。第七條醫(yī)護(hù)人員在加班、請假、調(diào)休等情況下，應(yīng)提前向所在科室或部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八條醫(yī)護(hù)人員在完成每一次加班、請假、調(diào)休后，必需在第一時間向所在科室或部門報備。第九條醫(yī)護(hù)人員每月應(yīng)定時完成加班、請假、調(diào)休的彌補(bǔ)申報手續(xù)，并將相關(guān)申請表交至人力資源部門備案。第十條醫(yī)護(hù)人員的加班，當(dāng)月申請當(dāng)月使用，不得預(yù)支或延期。加班彌補(bǔ)依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條醫(yī)護(hù)人員請假的事宜，應(yīng)提前1天向所在科室或部門提交申請，病假需供應(yīng)醫(yī)生證明。第十二條醫(yī)護(hù)人員請假不得超出連續(xù)3天，超出3天需要供應(yīng)更認(rèn)真的請假事由及相關(guān)證明。第十三條醫(yī)護(hù)人員離崗期間的工作布置，由所在科室或部門依據(jù)實際情況進(jìn)行合理布置。第十四條醫(yī)護(hù)人員因特殊原因不能定時上班的，必需提前與所在科室或部門進(jìn)行溝通并請假及時報備。第三章考勤記錄和獎懲制度第十五條醫(yī)院將對醫(yī)護(hù)人員的考勤進(jìn)行記錄統(tǒng)計，并按月份進(jìn)行歸檔管理。第十六條醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)每月對醫(yī)護(hù)人員的考勤情況進(jìn)行匯總和核對，將結(jié)果報送給人力資源部門備案。第十七條醫(yī)護(hù)人員的考勤記錄將作為績效考核的緊要依據(jù)，對遲到、早退、曠工、擅離職守等行為將進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第十八條醫(yī)護(hù)人員在一個工作月內(nèi)，累計遲到超出3次、早退超出3次或曠工累計超出2天者將被扣除當(dāng)月績效工資的10%。第十九條醫(yī)護(hù)人員在一個工作月內(nèi)，累計遲到超出5次、早退超出5次或曠工累計超出3天者將被扣除當(dāng)月績效工資的20%。第二十條醫(yī)護(hù)人員在一個工作月內(nèi)，累計遲到超出7次、早退超出7次或曠工累計超出5天者將被扣除當(dāng)月績效工資的30%，并將被通報批判。第二十一條醫(yī)護(hù)人員假如擅離崗位超出2次，將被予以辭退處分。第四章附則第二十二條本規(guī)章制度自頒布之日起開始實施，醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行和管理。第二十三條對于本規(guī)章制度中未盡事宜，醫(yī)務(wù)部門有權(quán)進(jìn)行解釋和增補(bǔ)規(guī)定，并報送人力資源部門備案。第二十四條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)全面了解并遵守本規(guī)章制度，如有違反，將依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第二十五條醫(yī)護(hù)人員對本規(guī)章制度有異議，可向醫(yī)院紀(jì)委進(jìn)行申訴。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋和修