貫徹落實勞動合同法報告

貫徹落實勞動合同法報告自《勞動合同法》頒布實施以來，我局以保障勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，始終高度重視《勞動合同法》的貫徹落實工作，將其列入全局工作的重要日程，研究制定了各類日常性、專項性工作方案，進行了多層次、較大范圍的宣傳動員和培訓活動，積極營造有利于《勞動合同法》貫徹落實的良好環(huán)境。在日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合省市安排，堅持每年在全縣范圍內(nèi)開展“農(nóng)民工工資專項”、“農(nóng)民工勞動用工情況檢查”、“整治人力資源市場非法用工”等多項專項行動，20**年至今，共檢查各類用人單位戶，涉及勞動者余人；簽訂勞動合同人，解除勞動合同人。1、從勞動者的切身利益上看，用人單位已嚴格執(zhí)行勞動定額標準，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。嚴格遵守并施行國家規(guī)定的休假制度，并且企業(yè)對連續(xù)工作一年以上的企業(yè)職工實行帶薪年休假，使勞動者切身利益得到了保障。2、從參保情況來看全縣共有家企業(yè)辦理了社會保險登記手續(xù)，共為3名職工依法繳納社會保險費，參保率達到90%以上，其中養(yǎng)老保險參保人數(shù)為人，個體參保人數(shù)為人。3、從政府及相關(guān)部門對《勞動合同法》宣傳貫徹落實情況來看，在檢查過程中未發(fā)現(xiàn)有低于最低工資標準發(fā)放工資和拖欠職工工資的情況，新的最低工資標準的規(guī)定得到了較好貫徹落實。同時，我們還對具有一定規(guī)模的28個用人單位名人員進行了勞動用工情況調(diào)查摸底，以及對5家勞務派遣單位，名人員是否遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況進行了全面檢查?？偟膩砜?，三年多來，經(jīng)過上下的一致努力，全縣《勞動合同法》的貫徹實施工作得到不斷推進，并取得了較好效果。（一）集中檢查，限期整改，抓好工作落實。在日常檢查及各項專項行動或活動中，我們始終堅持以《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況為重點，從用人單位規(guī)章制度、職工工資發(fā)放表和職工花名冊入手，緊緊圍繞用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險參保繳費、最低工資標準執(zhí)行、單位內(nèi)部管理制度的建立以及是否規(guī)范等情況對用人單位開展深入細致的檢查，確保檢查工作有的放矢，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。（二）完善機制，強化執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益。今年初，我們根據(jù)工作職責，研究制定和完善了一系列工作制度，另外，我們還開展各類執(zhí)法工作，認真處理了大量的信訪和勞資__件，注意在維護勞動者合法權(quán)益同時，促使用人單位加強和規(guī)范勞動用工管理，積極發(fā)揮勞動監(jiān)察、信訪仲裁的作用，有力地維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）部門協(xié)作，形成合力，不斷提高工作效率。分工協(xié)作是政府部門提高工作效率的有效途徑。在貫徹落實《勞動合同法》的過程中，我局始終重視同總工會、__、住建局、公安局、法院等部門單位溝通協(xié)作，積極爭取有關(guān)單位的相互支持、相互配合，共同做好《勞動合同法》的貫徹落實工作，有力地維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。自農(nóng)民工工資保證金制度啟動實施以來，我們通過與建設(shè)等部門密切協(xié)作，20**年至今累計存繳建筑工程項目農(nóng)民工工資保證金2252.92萬元，退還農(nóng)民工保障金1386.08萬元。同時我們還協(xié)同其他一些部門和單位，做好農(nóng)民工工資清欠和勞動爭議案件的處理工作，20**年至今，已和其他部門協(xié)作處理勞動監(jiān)察案件37起，涉及人數(shù)人，涉及金額萬元。通過多部門協(xié)作，切實提高了工作效率，取得了較好效果，進一步提升了貫徹落實《勞動合同法》的影響力。《勞動合同法》實施以來，盡管我縣在督促貫徹執(zhí)行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是部分用人單位和勞動者對相關(guān)法律認識模糊。用人單位和部分勞動者對《勞動合同法》的認識不足，態(tài)度也不積極,為利于自由擇業(yè)而不愿意簽訂勞動合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大二是部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶參加社會保險的意愿不強，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點和《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)進行了有針對性的宣傳及檢查，但仍有部分私營企業(yè)和職工認為參加各類保險的必要性不大，再加上部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，人員流動性大，并認為各項社會保險要繳納的費用高，企業(yè)難以承受，致使社會保險擴面難度加大。三是部分用人單位沒有建立工會組織，勞動者的合法權(quán)益不能得到有效保護。致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的部分合理訴求無法實現(xiàn)。（一）繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)宣傳培訓，提高和深化用人單位及勞動者對《勞動合同法》的認識。下步工作中，我們將在全縣進一步加強就業(yè)觀念教育，在《勞動合同法》宣傳的廣度和深度上狠下功夫，注重宣傳實效。結(jié)合我縣實際，適時舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳培訓活動，不斷提高用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認識和理解，使雙方都能夠做到自覺履行，在全縣形成學法、知法、懂法的良好氛圍。（二）繼續(xù)加強對用人單位勞動用工的指導和管理。建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。要重點推進、建筑、交通和加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動合同簽訂工作。（三）繼續(xù)加