手機(jī)通訊補(bǔ)貼管理辦法

4/10手機(jī)通訊補(bǔ)貼管理辦法編制/日期：審核/日期：會(huì)簽/日期：批準(zhǔn)/日期：目錄目的適用范圍職責(zé)內(nèi)容4.1定位與舉措4.2虛擬網(wǎng)4.3通訊補(bǔ)貼4.3.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.3.2補(bǔ)貼模式4.3.3補(bǔ)貼申請(qǐng)4.3.4補(bǔ)貼時(shí)間4.3.5補(bǔ)貼方式4.3.6補(bǔ)貼發(fā)放4.3.7通訊聯(lián)絡(luò)要求4.3.8補(bǔ)貼取消4.3.9其他4.4實(shí)施附件附件1《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)單》附件2《通訊補(bǔ)貼批量申請(qǐng)審批表》附件3《通訊補(bǔ)貼匯總表》

可打印近半年的清單，申請(qǐng)上調(diào)補(bǔ)貼等級(jí)，程序見下條。全補(bǔ)貼模式：通訊費(fèi)由公司全部承擔(dān)。補(bǔ)貼申請(qǐng)前提：申請(qǐng)手機(jī)通訊補(bǔ)貼，必須加入公司虛擬網(wǎng)。單個(gè)申請(qǐng)：個(gè)人填寫《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)單》（見附件1）——所屬部門初審——所屬中心復(fù)審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批批量申請(qǐng)：各人申請(qǐng)登記《通訊補(bǔ)貼批量申請(qǐng)審批表》（見附件2）——所屬部門初審——所屬中心復(fù)審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批上調(diào)補(bǔ)貼等級(jí)申請(qǐng)：程序同“個(gè)人申請(qǐng)”。非標(biāo)申請(qǐng)：指補(bǔ)貼金額與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)金額不一致時(shí)，申請(qǐng)人專項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資源部執(zhí)行。崗位調(diào)整的補(bǔ)貼變動(dòng)申請(qǐng)：人力資源部根據(jù)崗位調(diào)整文件，直接調(diào)整補(bǔ)貼等級(jí)。補(bǔ)貼時(shí)間初次申請(qǐng)：20日前（不含）申請(qǐng)獲準(zhǔn)，下月享受；20日后申請(qǐng)獲準(zhǔn)，下下月享受。崗位調(diào)整：崗位調(diào)整生效的下個(gè)月，按新崗位補(bǔ)貼。崗位調(diào)整指晉升、降職、平調(diào)、崗位撤消等。補(bǔ)貼方式充值：中國(guó)移動(dòng)（移動(dòng)）按人力資源部提供的充值清單對(duì)號(hào)充值托收：適用公司承擔(dān)全部通訊費(fèi)的手機(jī)號(hào)者。托收是指手機(jī)號(hào)消費(fèi)金額，委托銀行從約定帳號(hào)定期劃撥給中國(guó)移動(dòng)的行為補(bǔ)貼發(fā)放資料整理：每月20日~23日，人力資源部通訊補(bǔ)貼經(jīng)辦人，以通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)單、離職申請(qǐng)書、離職名冊(cè)、請(qǐng)假條、崗位調(diào)整文件（晉升、降職、調(diào)動(dòng)、撤消）等為依據(jù)，整理當(dāng)月通訊補(bǔ)貼增員表、減員表、補(bǔ)貼等級(jí)調(diào)整表、換號(hào)資料等，形成《東音股份通訊補(bǔ)貼匯總表》。審核與充值：匯總表經(jīng)行政部綜合經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)審批，報(bào)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳中國(guó)移動(dòng)（移動(dòng)），匯總表簡(jiǎn)化后的充值清單（含集團(tuán)編號(hào)、集團(tuán)名稱、姓名、長(zhǎng)號(hào)、充值金額等必備字段即可），在每月的25日前，發(fā)中國(guó)移動(dòng)（移動(dòng)）次月6日前（節(jié)假日順延）充值。通訊聯(lián)絡(luò)要求享受補(bǔ)貼的員工手機(jī)必須保持24小時(shí)暢通，休假期間也不例外，除開會(huì)、參加重要會(huì)談等特殊情況外。手機(jī)發(fā)生故障（沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等），應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明，并告知應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。手機(jī)換號(hào)時(shí)，要及時(shí)報(bào)備人力資源部，并通知經(jīng)常聯(lián)絡(luò)人。補(bǔ)貼取消通訊補(bǔ)貼是預(yù)補(bǔ)。原則上，當(dāng)月出勤不足時(shí)，會(huì)在下月扣回。為方便理解和操作，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)一半時(shí)，取消下月通訊補(bǔ)貼。病事假：病事假月合計(jì)超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)一半，下月不享受；離職：批準(zhǔn)在15日前（含）離職的，當(dāng)月不享受。因種種原因，離職日期沒法確定的，視為非15日前離職，可以享受。違規(guī)懲處：享受補(bǔ)貼者，未遵守“補(bǔ)貼要求”并造成工作影響的，取消一個(gè)月的補(bǔ)貼待遇，在當(dāng)月或次月就近執(zhí)行。其他：當(dāng)前合作的通訊服務(wù)商為中國(guó)移動(dòng)，本辦法又此為基礎(chǔ)擬定，當(dāng)合作方變化時(shí)，本辦法將作適應(yīng)性調(diào)整。實(shí)施：本辦法自發(fā)布之日實(shí)施，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。表單附件附件1《通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)單》附件2《通訊補(bǔ)貼批量申請(qǐng)審批表》附件3《東音股份通訊補(bǔ)貼匯總表》

附件1通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)單姓名工號(hào)部門崗位入職時(shí)間在職狀態(tài)□在職□不在職申請(qǐng)事項(xiàng)□通訊補(bǔ)貼元/月（補(bǔ)貼等級(jí)級(jí)）□上調(diào)通訊補(bǔ)貼等級(jí)由級(jí)（元/月）調(diào)升為級(jí)（元/月）申請(qǐng)?jiān)杀救耸謾C(jī)號(hào)為，根據(jù)公司《手機(jī)通訊補(bǔ)貼管理辦法》的規(guī)定，申請(qǐng)上述補(bǔ)貼，并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。本人手機(jī)工作話費(fèi)，近6個(gè)月都超過(guò)了補(bǔ)貼，平均每月超元。各月清單附后，工作話費(fèi)已標(biāo)識(shí)。申請(qǐng)人簽名：