程序員年度工作總結（34篇）

程序員年度優(yōu)秀工作總結（34篇）

程序員年度優(yōu)秀工作總結（通用34篇）

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇1

在這年終之際，現(xiàn)對這一年的時間里所作的工作匯報如下：

1、_項目的編碼工作

從了解—項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務

流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本

的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部

四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編

碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的

合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。

同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還

需加以學習與鉆研。

2、—項目的實施工作

從十一月初開始送行—項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前

趕到企業(yè)進行—的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)

的一系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的

問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，

并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了—系

統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后

工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫

幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，為

后期的0A開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深

了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到

的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小BUG進

行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習

通常注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新問題

和解決新問題的能力，并加強學習Java及0A方面的知識（現(xiàn)轉(zhuǎn)為學

習。net）,為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不

到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20_年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，

更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇2

在這年終之際，現(xiàn)對這一年的時間里所作的工作匯報如下：

1、—項目的編碼工作

從了解—項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務

流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本

的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部

四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編

碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的

合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。

同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還

需加以學習與鉆研。

2、—項目的實施工作

從十一月初開始上行_項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前

趕到企業(yè)進行實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的系

統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,

晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，

并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了系統(tǒng)

的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工

作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫

幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，為

后期的0A開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深

了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到

的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小BUG進

行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習

通常注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新問題

和解決新問題的能力，并加強學習Java及0A方面的知識（現(xiàn)轉(zhuǎn)為

學習、net）,為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不

到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20_年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，

更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

馬上到年末了，目己也對今年做了一下總結，自己有哪些優(yōu)點,

有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方，對比之前，

就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給

大家分享一下經(jīng)驗，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎

么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩住新人，A君上班，交代給他負責的東西，是

永遠沒有結果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，A君告訴我

他不會JSP的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,

并告知不能光學，要冷成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習

jsp技術，但是最后的結果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任

何進度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人

要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂，但是

要有負責的態(tài)度，起碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位B君，也是同樣接到這個任務，首先B君

懂jsp,但是他不懂JSTL,我給了他時間學習，結果B君在很短的

時間內(nèi)，學了JSTL并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，他

畢竟掌握的有限，但是學習了，又有總結，這種態(tài)度令我非常滿意。

在第二天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!

不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極

性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工

作絕對不會差。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇3

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于C基礎課程的

一些知識，后來由VB、HTML轉(zhuǎn)向asp,在asp上花費了不少時間，

對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向

Asp.net,開始對Asp.net不是很感冒,以為就是asp的一點擴展

（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里），后來招來

幾個北大青鳥的過來終于意識到Asp.net的強大之處，經(jīng)過個人的

努力已經(jīng)逐步掌握了Asp.net,現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門

而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都看一種感覺：面向?qū)ο?/p>

開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時

老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從

概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華

來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理

解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系,

有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有

些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作一一這

不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它

不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原

為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁

面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問

方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,

實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對

這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)

聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論

總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更

抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模

式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術

語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然

要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設

計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模

式”而設計模式。

具體到asp。net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就

不難理解，記住b/s中離不開post或get,所有的AutoPostBack、

SelectedInde_Changed...都是去調(diào)用Form傳值,加上

runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的HTML

標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很

多年前你使用C寫出MIS證明你很牛，很多年之后你不在使用C去

寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少

一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不

同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿C與PHP比，程序員都

有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權,

程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重

要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只

是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之

間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、

團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目

不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半

接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨

著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于

公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱

怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對

最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我

說“再也找不到那種感覺了“，這是我能想像的。這期間主要是老

總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來

我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守"，而不應該是

“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，

這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任

下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精

力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管

理中。

于是“定制度一定分工一定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,

這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常

管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)

行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用QQ的，

后來員工用QQ閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁

止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個QQ去到群里搞個群

主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道

理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于

開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,

完不成加班一一我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨詹

但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重

要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、Bug管理等諸多問

題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新

知識充電，然后展開各種培訓,主要是photoshop、css、js、SQL

等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習

培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，

加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的

難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技

術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安

慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的

通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會

風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組

成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、

代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我

們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是

沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)

去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了

問題的（“IT民工”是我個人認為IT人最沒有正確的自我定位的

一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己

的工作嗎？），最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、?/p>

作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往

里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流

三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個

人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主

要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有

職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒

化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天

你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇4

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名程序員，主要從事

著—項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼

和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一、獨立開發(fā)方面

—項目中本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：會計人員信

用查詢系統(tǒng)。代理記賬機構信用查詢系統(tǒng)。會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

這三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、

方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人

員的報備。

二、團隊開發(fā)方面

餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了餐飲不限公司總

部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統(tǒng)有：房屋租賃合同管

理系統(tǒng)。短信收發(fā)管理系統(tǒng)。會員管理系統(tǒng)?；A信息管理系統(tǒng)和

人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。系統(tǒng)應用后，在管理全國各門店房

屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了

相應預警信息；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員

系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工

作量等。

三、項目管理方面

金融行業(yè)項目，我參與了—銀行分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的

部分模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作。

—項目正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。本

項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交

互平臺的效果。

四、總結不足

駐總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因

素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)

量；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一

些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，

我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我

不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并

且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含

量。

馬上到年末了，目己也對今年做了一下總結，自己有哪些優(yōu)點,

有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方，對比之前，

就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給

大家分享一下經(jīng)驗，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎

么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，A君上班，交代給他負責的東西，是

永遠沒有結果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，A君告訴我

他不會JSP的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,

并告知不能光學，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習

jsp技術，但是最后的結果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任

何進度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人

要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂，但是

要有負責的態(tài)度，起碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位B君，也是同樣接到這個任務，首先B君

懂jsp,但是他不懂JSTL,我給了他時間學習，結果B君在很短的

時間內(nèi)，學了JSTL并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，他

畢竟掌握的有限，但是學習了，又有總結，這種杰度令我非常滿意。

在第二天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!

不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極

性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工

作絕對不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

程序員年度工作總結5篇工作總結

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己

不會這，不會那！所以拼命的‘掩蓋自己不會的東西，自己查資料，

下班了問同學，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣，所

以結果并不理想！如吳那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,

也許會很快的就能完成這個任務，而不是返工。

2、如何提問？問誰？

很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把

你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便

其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣,

這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學到更多

的知識。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！

看個人發(fā)揮了！

對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，

當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后，就應該把自己的問題

歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍！

任務分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當年的我做事就是一團糟。

當我拿到一個日志分析的任務的時候，就想著做，埋頭苦干，但是

自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我

做出了任務分解，我按照任務分解來做，清晰了很多。直到現(xiàn)在,

我還保持著做任務分解的習慣。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務

分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么

樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。如果具

體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這

屬于任務分解的不夠細，需要將這個任務再次分解，讓你的工作更

透明，更有效率。可以使用一些任務分解工作，將自己的工作路線

和步驟明確，要善用工具。

主動匯報+主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好

的。后來我的領導找到我，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理

解有差距。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情，有情況，有成果，有可展示的東西

就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做戌果展示，在對事情

有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一

致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的！

上面幾點，看似簡單，做起來很難！到現(xiàn)在任務分解和提問很

多職場新人是不具備的，需要慢慢磨練，但是我們相信，只要看良

好的態(tài)度，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好！相信自己的明

年會越來越好！

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇5

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要

從事著JAVA項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃

亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一、財政局項目，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：

1、會計人員信用查詢系統(tǒng)。

2、代理記賬機構信用查詢系統(tǒng)。

3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實

信息、方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對

會計人員的報備。

二、餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了豪享來餐飲

有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統(tǒng)有：

1、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。

3、會員管理系統(tǒng).

4、基礎信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。

系統(tǒng)應用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定

程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應預警信息；短信

收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國

各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

三、金融行業(yè)項目，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管

理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā)。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作。工作總結

四、國土資源與房產(chǎn)管理局項目，正在負責和開發(fā)的是住房貨

幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。

本項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善

人機交互平臺的效果。

總結不足：駐豪享來總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，

加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度

和影響最終軟件質(zhì)量；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須

檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一

些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，

我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我

不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并

且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含

量。

馬上到年末了，目己也對今年做了一下總結，自己有哪些優(yōu)點,

有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方，對比之前，

就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給

大家分享一下經(jīng)臉，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎

么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩住新人，A君上班，交代紿他負責的東西，是

永遠沒有結果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，A君告訴我

他不會JSP的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,

并告知不能光學，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習

jsp技術，但是最后的結果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任

何進度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人

要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂，但是

要有負責的態(tài)度，起碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位B君，也是同樣接到這個任務，首先B君

懂jsp,但是他不懂JSTL,我給了他時間學習，結果B君在很短的

時間內(nèi)，學了JSTL并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，他

畢竟掌握的有限，但是學習了，又有總結，這種態(tài)度令我非常滿意。

在第二天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!

不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極

性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工

作絕對不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己

不會這，不會那！所以拼命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，

下班了問同學，上論如發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣，所

以結果并不理想！如昊那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,

也許會很快的就能完成這個任務，而不是返工。

2、如何提問？問誰？

很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把

你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便

其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣,

這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學到更多

的知識。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！

看個人發(fā)揮了！

對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，

當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后，就應該把自己的問題

歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍！

任務分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當年的我做事就是一團糟。

當我拿到一個日志分析的任務的時候，就想著做，埋頭苦干，但是

自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我

做出了任務分解，我按照任務分解來做，清晰了很多。直到現(xiàn)在，

我還保持著做任務分解的習慣。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務

分解包括一個事情，你需要分幾個步喋去做，每個步驟要做到什么

樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。如果具

體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這

屬于任務分解的不夠組，需要將這個任務再次分解，讓你的工作更

透明，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ?，將自己的工作路線

和步驟明確，要善用工具。

主動匯報+主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好

的。后來我的領導找到我，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理

解有差距。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情，有情況，有成果，有可展示的東西

就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做戌果展示，在對事情

有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一

致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的！

上面幾點，看似簡單，做起來很難！到現(xiàn)在任務分解和提問很

多職場新人是不具備的'，需要慢慢磨練，但是我們相信，只要有良

好的態(tài)度，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好！相信自己的明

年會越來越好！

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇6

一年來的工作結束了，這讓我感觸很大，我來到公司已經(jīng)有一

年多的時間，做后端開發(fā)工作是我一只都在做的事情，在這里讓我

感覺非常的充實，我對自己不很大的信心，我能夠清楚的知道什么

時候做什么事情，以后也一定會進一步調(diào)整好自己的心態(tài)，通過這

半年的積累，我也是非常清楚的意識到了自己些方面的點點滴滴，

我想要讓自己工作變得更加充實一點，也就這半年來所接觸的工作

我總結一下。

上半年確實是非常充實的半年，我還是需要好好回顧一下，回

顧這半年來來的工作經(jīng)歷我是給了自己很多的時間和空間的，我一

直都想讓這份工作變得充實起來，有些事情還是要做的更加的至位,

這半年是一個非常的好的過程，雖然日常的工作非常緊張，但是我

也一直都在做好這些細節(jié)上面的事情，在這方面還是要好好的去思

考的，半年來確實讓我感觸非常的大，我一直都希望用一個好的狀

態(tài)去做好現(xiàn)階段的事情，這半年有了很多的突破，我感覺有些事情

是應該認真的去對待的，這一點毋庸置疑，我想要讓自己充實起來,

不管是做什么事情都應該有這么一個過程，有些東西就是一個循序

慢進的過稱，這半年來也是開發(fā)了很多東西，工作上面到了一個非

常緊張階段。

我也會讓自己繼續(xù)提高各個方面的能力，不管是做什么事情都

應該要有這么一個態(tài)度，除了工作之外還是有很多事情需要一點點

積累，我會讓自己持續(xù)做好這份工作，不管是在什么環(huán)境下面都應

該持續(xù)發(fā)揮好的狀態(tài)，這一點是毋庸置疑的，在這方面我需要好好

的去思考，我能夠看出自己的一些缺點，半年來還是有一些事情要

去端正好的，我相信在今后的學習當中這些都是可以調(diào)整好的事情,

我非常感激這半年來的點點滴滴，布些事情是需要時間的過渡，我

需要讓自己提起精神來，我知道自己的缺點在哪里，我應該要去認

真的思考才對，在這方面我還是有非常多應該去做好的事情，回顧

半年來自己身上的缺點，我認為我還是需要進一步的調(diào)整這方面的

心態(tài)，糾正自己的身上的缺點。

下半年來的工作我也一定會好好的去思考這些細節(jié)，這對于我

而言是一個非常好的過程，我相信我是能夠處理好相關的工作，在

這方面我是可以進一步調(diào)整好心態(tài)的，半年來所接觸的工作讓我感

觸很多，我一定會繼續(xù)努力工作。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇7

大家好，我是—項目組的，我于20—年7月進入公司做JAVA程

序開發(fā)，至今已近快一年時間了。初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎

么與人共處，該如何做好工作；但是公司融洽的工作氛圍、團結向

上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部的工作中，

我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂

的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出

更大的貢獻。

當然，剛做這個項目的時候，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指

正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各

種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感

謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)

的失誤的提醒和指正?？偨Y經(jīng)驗是一個人迅速戌長的有利催化劑，

為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現(xiàn)將我20—年上半年的學習、工

作情況總結如下：

20_年初時，我們進銷存項目通過了一期客戶驗收。但是，隨

著客戶業(yè)務的變化，項目需要做很大的改動和調(diào)整?，F(xiàn)進銷存系統(tǒng)

進入了二期的設計開發(fā)階段。

初入公司的時候，我只負責財務模塊的存貨核算開發(fā)工作。隨

著公司人員的變動，現(xiàn)在我負責財務管理整個模塊的‘開發(fā)工作。很

明顯的能感覺的身上的壓力越來越大，也許是因為我的個性使然吧,

越挫越勇，迎難而上。不斷的學習財務業(yè)務知識和本系統(tǒng)框架，現(xiàn)

基本了解掌握了財務的整個業(yè)務邏輯及業(yè)務流程。因為沒有參與一

期的原型、需求、設計、數(shù)據(jù)庫等文檔的設計。

在開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)，有好多原型、需求文檔、設計文檔，只知

其然，不知其所以然?？偨Y一期經(jīng)驗，避免二期開發(fā)中遇到同樣的

問題和困難。從原型設計、談二期需求、整理需求文檔、數(shù)據(jù)庫設

計、開發(fā)，一條龍負責到底。這樣對業(yè)務邏輯及業(yè)務流程有了更深

的理解。從“我問”，到“我講”，有了很大的個人提高。提高軟

件知識和技術只是問題的表面，本質(zhì)是要提高自己認識問題、分析

問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵

其它領域的專業(yè)知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質(zhì)。

我相信付出肯定會有收獲，在我們的努力下，進銷存系統(tǒng)一定

會給客戶及公司一個滿意的答案。

在這一年里，我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，

我很慶幸我是公司的一員，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我

的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇8

一年的時間，每當自己在總結它的時候，感覺是那么的短暫-

彈指一揮間。而也就是在這一揮間，承載著太多太多，有收獲與成

就，有失敗與不足。回頭看看20—年的足跡，伴隨著自己一年的是

學習與堅持。以下就是本人的工作總結：

20_年伊始是通過分銷資源計劃系統(tǒng)(DRP)拉開序幕。此次項目

是一個相對比較完整的JavaWeb項目，從最基礎的業(yè)務介紹，到需

求分析，數(shù)據(jù)庫分析與設計，頁面設計，代碼編寫…。直到整個項

目的完成，通過這個項目學到了很多新的知識，同時對很多已經(jīng)學

過的知識進行很好的摩擦和補充。因為在其中還穿插著其他的內(nèi)容,

所以用了有半年左右的時間。

從4月初到5月末，準備并進行軟件設計師的考試。這是我第

二次參加軟件設計師考試通過兩次考試的對比可以明顯的發(fā)現(xiàn)產(chǎn)

生在自己身上的一些改變和進步。具體可見無經(jīng)歷，不成熟一軟件

設計師考試后總結

但是最終的考試結果是沒有通過，和第一次一樣，差兩分。雖

然成績的結果沒有通過，但是通過這次軟件設計師的復習考試，很

給力的給自己補充了計算機基礎方面的知識，同時也解了自己很多

的疑惑，真正的學到了很多的知識?；仡欁约赫麄€的復習過程，收

獲是很大的，不僅僅是計算機基礎，更是一種面對失敗的心態(tài)收獲。

而這種心態(tài)將會在自己未來的路上會起很大的作用。

后半年進入SSH項目的實踐和學習。

SSH為struts+spring+hibernate的一個集成框架,是目前較

流行的一種輕量級Web應用程序開源框架。

Struts就是一個MVC的架構，在控制器，視圖和模型方面都有

其特定的組件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller這個組

件。

Spring實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制(InversionofControl)和面向方面編程

(Achievement—OrientedProgramming)oSpring框架的能實現(xiàn)應用

的分層架構，在應用中要使用的對象可以被一個簡單的ML文件連

在一起，這個_ML文件含有到像事務管理器、對象工廠、包含業(yè)務

邏輯的服務對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。

Hibernate是一種ORM映射工具，它不僅提供了從Java類到數(shù)

據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復機制。相對于使用JDBC

和SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用Hibernate,可以大大減少操作數(shù)

據(jù)庫的工作量。

通過對SSH框架的學習，認識到框架給我們開發(fā)所帶來的便利,

更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想。收獲都在一

篇篇的博客中。

大概在十月和十一月的時候準備第三次軟件設計師考試。吸取

教訓，總結經(jīng)驗，擺正心態(tài)，認真跟八期一起討論和學習，這一次

不僅僅是自己學習和通過考試，同時跟穎杰一起組織并帶領八期一

同復習和學習，這本身也是個鍛煉和學習。

以上是自己計算機方面的主線。相對于計算機這條線而言，另

外一個貫穿始終的是英語學習ShortBrain這條線。

算算從開始進行ShortBrain到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時間了。

而今年將會是一個關鋌的年份，關鍵是從聽到說的突破，從沉默期

中開始爆發(fā)。今年這一年也是英語中探索和收獲比較大的一年，發(fā)

現(xiàn)了更多符合ShortBrain思想的資料，收集各種資料，數(shù)據(jù)和文檔。

因為是在探索著前進，中間也走了不少的彎路，其中一個什么

時候開始說就在今年生行了三次以上的探索，在一次次的探索中積

累了經(jīng)驗，通過對比自己一次次開口說的錄音，發(fā)現(xiàn)的確是隨風潛

入夜，潤物細無聲。對于兩年前的我，我的英語聽力和口語能力有

了很大的提高。這種提高通過看自己以前的記錄會發(fā)現(xiàn)非常的明顯。

這種提高也是在正確的理念下的積累中所收獲的。

英語習得的核心是像小孩一樣去習得英語，是通過小孩的學習

的過程逐漸的建立去英語思維，在原有的母語思維的基礎之上建立

第二思維。而在學習的過程中最切記的是急功近利，這是很多人進

行ShortBrain時候所出現(xiàn)很多問題的根源。環(huán)境在整個學習的過程

中也顯的尤為重要。如何培養(yǎng)英語環(huán)境是我接下來的主要任務之一。

相信在接下來的一年定會有所突破。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇9

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名程序員，主要從事

著—項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼

和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一、獨立開發(fā)方面

項目中本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：會計人員信

用查詢系統(tǒng)。代理記賬機構信用查詢系統(tǒng)。會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

這三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、

方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人

員的報備。

二、團隊開發(fā)方面

餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了餐飲有限公司總

部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統(tǒng)有：房屋租賃合同管

理系統(tǒng)。短信收發(fā)管理系統(tǒng)。會員管理系統(tǒng)?；A信息管理系統(tǒng)和

人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。系統(tǒng)應用后，在管理全國各門店房

屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了

相應預警信息；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員

系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工

作量等。

三、項目管理方面

金融行業(yè)項目，我參與了—銀行分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的

部分模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作。

—項目正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。本

項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交

互平臺的效果。

四、總結不足

駐總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因

素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)

量；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一

些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，

我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我

不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并

且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含

量。

工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的軟件開發(fā)平

臺，一些已經(jīng)完成的項目，美科斯0A系統(tǒng)，中郵物流管理系統(tǒng)，富

陽供銷社等。還有目前在進行2個物流公路港系統(tǒng)，對公路港的運

營模式有了較深入的了解。對公路港系統(tǒng)也有了深入了解和研究，

但還需要更進一步的理解。期間進行了長達2個多月的出差。在馬

上到項目進行出差期間，對公路港的運營模式和結合互聯(lián)網(wǎng)+,打造

全新的雙線運營模式有了更深入理解和學習。

對于我們自己的物流管理系統(tǒng)，信息交易系統(tǒng)、誠信系統(tǒng)進行

實施安裝和培訓的過程中，學習到了很多東西，配合協(xié)調(diào)友商以及

項目公司順利的將各系統(tǒng)成功的運行起來。在于客戶和友商的溝通

過程中學習到了很多相關專業(yè)知識。在未進入公司之前，我從沒有

接觸過信息系統(tǒng)及計算機硬件方面的東西，在公司給予的機會下我

逐漸熟悉了解了一些相關的知識。在工作之余，我也在努力的學習,

和同事及客戶友商進行交流，學習先進的開發(fā)技術，請教別人相關

開發(fā)技術問題。

存在問題

1、由于開始對公司開發(fā)平臺不是很熟悉，所以在了解客戶所要

開發(fā)的功能及表單過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改的

情況。在與客戶交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求

不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比較低的

問題。

2、在工作過程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟

悉的領域，在這個領域內(nèi)，我需要不斷的學習。

3、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時

間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,

哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的

優(yōu)化空間。

4、學習的知識不夠廣泛。對專業(yè)知識技能方面還需要努力的加

強，這方面也是目前最欠缺，希望高總能給予指導和培養(yǎng)。一個項

目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，所以我

會加強這方面的學習。

工作心得

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通

清楚，只有了解了項目的需求，才布可能真正做好一個項目。我們

需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶

見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2、工作中，有一個無論是技術，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前

輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的

圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向

的贊定下來，做事很有效率。所以希望高總多給予我們一些指導。

3、每周的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道

自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，周記、

月記、年記的工作習慣。

4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，

所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其

他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅

局限于自己的業(yè)務范疇。

工作計劃

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作

的標尺。

4、精細化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經(jīng)驗。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、

多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，

豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,

我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的八個月中，我深刻的體會到，把自己所

有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術

工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,

這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇10

先自我簡介一下，本人從事Asp.net開發(fā)進一年，—屆畢業(yè)生,

_年11月開始上班，之前做asp,09年2月后開始做Asp.net,由

于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞Asp.net開發(fā)，主要是關于

準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于

對于工作總結及20_年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做

下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收

獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于C基礎課程的

一些知識，后來由VB、HTML轉(zhuǎn)向asp,在asp上花費了不少時間，

對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向

Asp.net,開始對Asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展

（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里一一?。?/p>

來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到Asp.net的.強大之處，經(jīng)過

個人的努力巳經(jīng)逐步掌握了Asp.net,現(xiàn)在層次上只能講個人覺得

是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο?/p>

開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時

老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從

概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華

來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理

解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系,

有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有

些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作一一這

不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它

不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原

為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁

面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問

方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,

實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對

這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)

聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法技上理論總結;

設計模式是達到了道的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次

來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從

實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信

前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實

際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的設計模式，可以

借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為設計模式而設計模式。

具體到Asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就

不難理解，記住b/s中離不開post或get,所有的AutoPostBack.

SelectedInde_Changed.......都是去調(diào)用Form傳值,加上

runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的HTML

標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很

多年前你使用C寫出M1S證明你很牛，很多年之后你不在使用C去

寫學生管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，

開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似

不能拿匕首去跟大炮比，也不能拿C與PHP比，程序員都有一種偏

執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能

不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置

來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只

是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之

間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、

團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目

不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半

接著上班，幾個同事制是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨

著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于

公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱

怨的狀況，我在中間兩點都要去消火，這期間是我們部門相對最累

的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再

也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十

分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體

會到，管理應該是大家定規(guī)則去遵守，而不應該是人管人。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，

這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任

下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精

力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管

理中。

于是定制度-定分工-定進度，明確日常所有的規(guī)章制度，這期

間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理

等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。

中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用QQ的，后來

員工用QQ閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，

開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個QQ去到群里搞個群主，

雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，

形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于

開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,

完不成加班一一我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言

但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重

要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、Bug管理等諸多問

題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新

知識充電，然后展開各種培訓,主要是photoshop、css、js、SQL

等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習

培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，

加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的

難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技

術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安

慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的

通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會

風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組

成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、

代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我

們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是

沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)

去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了

問題的（IT民工是我個人認為IT人最沒有正確的自我定位的一個

稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工

作嗎？），最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、?/p>

作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往

里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流

三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個

人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主

要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有

職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒

化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天

你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇11

時間轉(zhuǎn)眼到了年底，回顧這過去的一年我感覺自己還是有很多

進步的，在工作方面我也是深刻的體會到了這一點，我覺得這對我

自身能力而言也是一個很不錯的提高，現(xiàn)階段的工作當中我也愿意

讓自己去做好分內(nèi)的職責，對于過去的一年還是有很多準備的，我

也需要總結一下工作。

首先我一樣這些是我應該要有的態(tài)度，這對我個人而言也是很

有幫助的，我也是感覺在這一點什么我可以有更多的提高，我也堅

信不管是做什么事情有都應該要認真，在這一年來的工作當中我覺

得自己的進步是看得見的，我希望能夠在接下來的工作當中能夠做

的更好一點，這是毋庸置疑的，我也會更加深入的去了解一下這些,

每天認真完成好自己的業(yè)務能力，在這個過程當中我是非常清楚這

些的，在這一年到頭之際，我應該要有一個好的判斷，未來的工作

當中，我會堅持去做好這一點，做技術工作是需要有足夠的抗壓能

力的，現(xiàn)在回想起來我還是認真做的不錯的。

來到公司已經(jīng)有一段時間了，我清楚的了解到了自己在能力上

面還是稍有欠缺，這讓我清楚的意識到了這一點，回顧這過去的一

年我是清楚的認識到了這一點，這方面我是很有信心的，未來的還

會有更多職責是應該要做好的，這一年來我也是完成了兩個項目，

我覺得自己的表現(xiàn)還是不錯的，我是認真的關注好自己分內(nèi)的事情,

在這兩次項目當中我也是學習到了很多，我深刻的意識到了這一點,

當然以后還會有一些事情值得我去做好的，這個過程當中我是做的

足夠認真的，這一年來有很多的事情還是值得我去鉆研的，和周圍

的同事身上也學習到了很多，這對我個人而言是一次很穩(wěn)定的提高。

當然在這過去的一年當中，我也是有一些做的不夠好的地方，

這給我的感覺是很不好的，我能夠清楚的意識到這些，我覺得在工

作方面自己做的不夠細心，所以出現(xiàn)了一些不該有的問題，相信新

的一年我可以糾正好這一點，這也是作為一名程序員應該要有的態(tài)

度，也感激過去一年來自己的進步，我始終相信，我可以有更多的

成長空間，雖然偶爾在工作方面我會出現(xiàn)一些問題但我還是希望可

以做的更加細心一點，在這方面，我對自己還是很有信心的，新的

一年我也一定會更加的努力。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇12

我于20—年7月6號進入公司，我一直對自己要求嚴謹，遵守

公司的規(guī)章制度，參與了社保電子支付項目的開發(fā)；來到一個新的

工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，這幾個；公司的開發(fā)流程，熟悉

公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品；學習經(jīng)驗，希望能更快的融入公

司、融入開發(fā)團隊，能做到的工作還十分有限，簡單列了一些：掌

握開發(fā)；職時通過一段時間學習并基本掌握了試用期個人工作總結

我于20_年7月6號進入公司的軟件開發(fā)四部，擔任程序員一職。

在這段工作時間里，我一直對自己要求嚴謹，遵守公司的規(guī)章

制度，努力完成和完善分配給我的任務，參與了社保電子支付項目

的開發(fā)?，F(xiàn)在，試用期結束了，對自己這3個月的工作情況作個總

結。

前期工作回顧來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，

這幾個月，抱著虛心學習的態(tài)度，學習公司的開發(fā)流程，熟悉公司

的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品框架，主要技術，主動和同事溝通、學

習經(jīng)驗，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊，能夠全心的投入

工作。

試用期期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些：掌握開發(fā)

語言和環(huán)境，由于在校學習時主要是以。作為開發(fā)語言，所以在剛

入職時通過一段時間學習并基本掌握了開發(fā)技術。熟悉公司開發(fā)流

程，熟悉cbp產(chǎn)品框架。了解了核三框架的總體結構和開發(fā)流程，

并能在核三的基礎上選行項目開發(fā)。參與了社保電子支付項目的開

發(fā)。主要負責web端的模塊開發(fā)，通過開發(fā)的過程，學習和掌握了

fle_界面開發(fā)，hibernate和oracle數(shù)據(jù)庫。

因為自己在經(jīng)驗上的不足，所以，在項目的開發(fā)過程中碰到開

發(fā)進度慢的問題。綜合起來。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇13

光陰如梭，20—年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲

的臨近，我們依依惜別碩果累累的20_年，滿懷熱情的迎來即將到

來的20_年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作

匯報如下：

1、正義?門3項目的編碼工作。從了解新疆正義項目的背景、及

計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式,

之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了

銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審

核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測

試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的

合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。

同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還

需加以學習與鉆研。

2、正義erp項目的實施工作。從_月初開始進行正義項目的實

施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間

主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使

用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每

天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，

并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp

系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今

后工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了

dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定

的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與

技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟

件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習。通常注意收集有關pb

方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并

加強學習java及oa方面的知識（現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習。net）,為后期的工作

打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不

到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再

厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年度優(yōu)秀工作總結篇14

我于20_年3月成為本公司技術部的一名程序員，一年轉(zhuǎn)眼就

過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的

回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我

充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起頷的同

時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。這段時間，

在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得

一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報:

一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的

進步

剛到公司不久，我便開始負責方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)

和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不

熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣

了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里

工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我

遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成

一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇

到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)

絡一一解決了難題。

之后，我將B2B廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了智能建站廣

告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目一一在線咨詢系統(tǒng)。為

什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了

所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我

翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室

的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，

從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對AJA_技術一無所知到基本熟練

運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖

然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我

相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足

經(jīng)過一年的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提

高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作

中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一

名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“