2024年業(yè)務(wù)拓展提成獎勵細則協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年業(yè)務(wù)拓展提成獎勵細則協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.業(yè)務(wù)拓展提成獎勵的適用范圍1.1適用員工1.2適用業(yè)務(wù)1.3不適用業(yè)務(wù)2.業(yè)務(wù)提成獎勵的計算方式2.1提成比例2.2提成計算基數(shù)2.3提成獎勵的支付時間3.業(yè)務(wù)拓展獎勵的發(fā)放條件3.1完成業(yè)務(wù)量3.2業(yè)務(wù)質(zhì)量要求3.3獎勵發(fā)放時間4.業(yè)務(wù)拓展提成的核算與審計4.1核算流程4.2審計流程4.3爭議解決方式5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件6.2合同變更程序6.3合同終止條件7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2公司違約8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.合同的解釋權(quán)與適用法律9.1解釋權(quán)歸屬9.2適用法律10.其他約定10.1培訓(xùn)與指導(dǎo)10.2業(yè)務(wù)支持與資源提供10.3信息共享與業(yè)務(wù)交流11.合同附件11.1附件一：業(yè)務(wù)提成獎勵計算示例11.2附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容11.3附件三：業(yè)務(wù)拓展獎勵發(fā)放流程圖12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效日期13.合同的續(xù)簽與延長13.1續(xù)簽條件13.2延長程序14.雙方聯(lián)系方式與通知義務(wù)14.1聯(lián)系方式14.2通知義務(wù)第一部分：合同如下：第一條業(yè)務(wù)拓展提成獎勵的適用范圍1.1適用員工1.2適用業(yè)務(wù)1.3不適用業(yè)務(wù)（1）公司已與客戶簽訂的合同或協(xié)議；（2）公司已知的、但未與客戶達成書面協(xié)議的業(yè)務(wù)機會；（3）公司內(nèi)部人員或其直系親屬所涉及的交易；（4）公司明確禁止進行的業(yè)務(wù)活動。第二條業(yè)務(wù)提成獎勵的計算方式2.1提成比例員工的業(yè)務(wù)提成獎勵比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型及公司相關(guān)規(guī)定確定。具體提成比例由公司根據(jù)業(yè)務(wù)難易程度、市場情況等因素進行調(diào)整，并提前通知員工。2.2提成計算基數(shù)提成計算基數(shù)為員工拓展業(yè)務(wù)所涉及的合同金額。若業(yè)務(wù)涉及多份合同，則以各份合同的實際金額分別計算提成。2.3提成獎勵的支付時間公司將在每個季度結(jié)束后的一個月內(nèi)，根據(jù)員工本季度的業(yè)務(wù)提成獎勵金額，一次性支付給員工。若員工在支付時間前離職，公司將在離職手續(xù)辦理完成后支付其應(yīng)得的提成獎勵。第三條業(yè)務(wù)拓展獎勵的發(fā)放條件3.1完成業(yè)務(wù)量員工在一個考核周期內(nèi)完成的業(yè)務(wù)量達到公司制定的最低業(yè)務(wù)量要求，方可獲得提成獎勵。3.2業(yè)務(wù)質(zhì)量要求員工所拓展的業(yè)務(wù)必須符合公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量要求，包括但不限于客戶滿意度、合同履行情況等。若業(yè)務(wù)發(fā)生質(zhì)量問題，公司將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的提成獎勵。3.3獎勵發(fā)放時間公司將在每個考核周期結(jié)束后的一個月內(nèi)，根據(jù)員工的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)質(zhì)量，進行提成獎勵的核算和發(fā)放。第四條業(yè)務(wù)拓展提成的核算與審計4.1核算流程公司設(shè)立專門的提成核算小組，負責(zé)員工的業(yè)務(wù)提成獎勵核算工作。核算流程如下：（1）員工在考核周期結(jié)束后提交業(yè)務(wù)提成獎勵申請表；（2）提成核算小組對員工提交的申請表進行審核；（3）審核通過后，提成核算小組計算員工應(yīng)得的提成獎勵金額；（4）公司將提成獎勵金額支付給員工。4.2審計流程公司定期對提成核算工作進行內(nèi)部審計，確保提成核算的準確性和合規(guī)性。若審計過程中發(fā)現(xiàn)核算錯誤，提成核算小組應(yīng)立即進行更正。4.3爭議解決方式如員工對提成獎勵核算結(jié)果有異議，可在收到核算結(jié)果后的十個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。雙方可通過協(xié)商解決爭議。若協(xié)商無果，可提交至公司指定的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可通過訴訟解決。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在業(yè)務(wù)拓展過程中獲取的公司客戶信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領(lǐng)域的信息或已公開的信息。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起算，為期五年。5.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司有權(quán)要求員工賠償因違約所造成的損失，并可要求員工支付違約金。第六條合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)。合同終止后，員工應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于返還公司提供的辦公設(shè)備、報銷未結(jié)清的費用等。第八條違約責(zé)任8.1員工違約員工違反本合同的規(guī)定，包括但不限于違反保密協(xié)議、提前離職等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司有權(quán)要求員工賠償因違約所造成的損失，并可要求員工支付違約金。8.2公司違約若公司未按本合同約定支付提成獎勵，或未履行合同約定的其他義務(wù)，員工有權(quán)要求公司支付應(yīng)得的提成獎勵，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，妥善解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，雙方可向公司所在地的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟解決如雙方同意通過訴訟解決爭議，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的解釋權(quán)與適用法律10.1解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)與指導(dǎo)公司應(yīng)為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工更好地開展業(yè)務(wù)拓展工作。11.2業(yè)務(wù)支持與資源提供公司應(yīng)為員工提供必要的業(yè)務(wù)支持與資源，包括但不限于客戶資源、市場信息、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。11.3信息共享與業(yè)務(wù)交流公司鼓勵員工之間的信息共享與業(yè)務(wù)交流，以促進業(yè)務(wù)的發(fā)展和團隊合作。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同的續(xù)簽與延長13.1續(xù)簽條件合同到期前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。13.2延長程序如需延長合同期限，雙方應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限。第十四條雙方聯(lián)系方式與通知義務(wù)14.1聯(lián)系方式雙方應(yīng)保持聯(lián)系暢通，并及時更新各自的聯(lián)系方式。14.2通知義務(wù)雙方在合同履行過程中如有重要事項需通知對方，應(yīng)立即采取書面形式通知對方。如一方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：業(yè)務(wù)提成獎勵計算示例附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件三：業(yè)務(wù)拓展獎勵發(fā)放流程圖1.附件一：業(yè)務(wù)提成獎勵計算示例本附件提供了一個業(yè)務(wù)提成獎勵計算的示例，詳細展示了如何根據(jù)合同金額、提成比例和支付時間等因素計算員工應(yīng)得的提成獎勵。2.附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容本附件詳細闡述了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。3.附件三：業(yè)務(wù)拓展獎勵發(fā)放流程圖本附件以流程圖的形式展示了業(yè)務(wù)拓展獎勵的發(fā)放流程，包括員工申請、核算小組審核、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定員工違反保密協(xié)議，如泄露公司客戶信息或商業(yè)秘密，將被視為違約行為。公司有權(quán)要求員工賠償因違約所造成的損失，并可要求員工支付違約金。示例：員工在離職后未經(jīng)許可泄露了公司的客戶名單，導(dǎo)致公司失去了多個重要客戶。公司可通過調(diào)解或訴訟要求員工賠償損失。2.公司違約行為及責(zé)任認定若公司未按合同約定支付提成獎勵，或未履行合同約定的其他義務(wù)，員工有權(quán)要求公司支付應(yīng)得的提成獎勵，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按照合同約定時間支付員工的提成獎勵，員工可向公司提出書面申訴，并要求公司支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.業(yè)務(wù)拓展：指員工在公司進行的業(yè)