二零二四年度企業(yè)農(nóng)民工績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)農(nóng)民工績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同適用范圍2.考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重4.考核流程4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果確認(rèn)5.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2獎(jiǎng)勵(lì)金額5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.績(jī)效考核結(jié)果的使用6.1績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.2績(jī)效考核結(jié)果與其他管理制度的關(guān)系7.考核結(jié)果的申訴7.1申訴條件7.2申訴流程8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同的變更和解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效和終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同的附件12.1附件一：農(nóng)民工績(jī)效考核指標(biāo)體系12.2附件二：農(nóng)民工績(jī)效考核結(jié)果記錄表13.合同的解釋和適用13.1合同的解釋13.2合同的適用14.合同的簽署和備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.2“績(jī)效考核”指企業(yè)對(duì)農(nóng)民工在規(guī)定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果及工作態(tài)度等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。1.1.3“獎(jiǎng)勵(lì)”指企業(yè)根據(jù)農(nóng)民工績(jī)效考核結(jié)果，給予的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于企業(yè)所有農(nóng)民工，無(wú)論其工作崗位和工種。1.2.2本合同自簽訂之日起生效，至2024年度績(jī)效考核結(jié)束之日終止。2.考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象2.1.1所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。2.1.2考核對(duì)象應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2考核范圍2.2.1考核范圍包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新意識(shí)等方面。2.2.2考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)3.1.1工作質(zhì)量：包括工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等。3.1.2工作效率：包括完成工作的時(shí)間、資源利用率等。3.1.3工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、紀(jì)律性等。3.1.4團(tuán)隊(duì)合作：包括溝通協(xié)調(diào)、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。3.1.5創(chuàng)新意識(shí)：包括提出合理化建議、改進(jìn)工作方法等。3.2指標(biāo)權(quán)重3.2.1各考核指標(biāo)權(quán)重如下：工作質(zhì)量30%，工作效率25%，工作態(tài)度15%，團(tuán)隊(duì)合作15%，創(chuàng)新意識(shí)15%。4.考核流程4.1考核準(zhǔn)備4.1.1企業(yè)應(yīng)在考核周期開(kāi)始前一個(gè)月，向農(nóng)民工公布考核指標(biāo)體系及考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2農(nóng)民工應(yīng)了解考核指標(biāo)體系及考核標(biāo)準(zhǔn)，并做好相關(guān)工作準(zhǔn)備。4.2考核實(shí)施4.2.1企業(yè)應(yīng)按照考核指標(biāo)體系及考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行考核。4.2.2考核過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)確保考核的客觀性、公正性和公平性。4.3考核結(jié)果確認(rèn)4.3.1考核結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果通知農(nóng)民工。4.3.2農(nóng)民工對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)提出。5.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.1.1設(shè)立“優(yōu)秀農(nóng)民工獎(jiǎng)”、“進(jìn)步獎(jiǎng)”、“創(chuàng)新獎(jiǎng)”等不同類別的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)金額5.2.1優(yōu)秀農(nóng)民工獎(jiǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出一定比例的優(yōu)秀農(nóng)民工，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。5.2.2進(jìn)步獎(jiǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出一定比例的進(jìn)步農(nóng)民工，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。5.2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出一定比例的創(chuàng)新農(nóng)民工，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)在考核結(jié)果公布后的第一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。6.績(jī)效考核結(jié)果的使用6.1績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1.1績(jī)效考核結(jié)果作為農(nóng)民工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.2績(jī)效考核結(jié)果與其他管理制度的關(guān)系6.2.1績(jī)效考核結(jié)果與其他管理制度相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。6.2.2企業(yè)應(yīng)確?？?jī)效考核結(jié)果的客觀性、公正性和公平性，避免與其他管理制度產(chǎn)生沖突。8.考核結(jié)果的申訴8.1申訴條件8.1.1農(nóng)民工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在接到考核結(jié)果通知后的3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。8.1.2申訴應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并說(shuō)明申訴的具體理由和依據(jù)。8.2申訴流程8.2.1農(nóng)民工向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申訴書(shū)。8.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴書(shū)后的2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋農(nóng)民工。8.2.3如農(nóng)民工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向人力資源部門(mén)提出正式申訴。8.2.4人力資源部門(mén)應(yīng)在接到正式申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知農(nóng)民工。8.3申訴處理8.3.1人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)申訴進(jìn)行審核。8.3.2如確認(rèn)考核結(jié)果存在錯(cuò)誤或不當(dāng)，應(yīng)予以糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1農(nóng)民工未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。9.1.2企業(yè)未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1農(nóng)民工違約，企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。9.2.2企業(yè)違約，農(nóng)民工有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)救，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原崗位等。10.合同的變更和解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。10.1.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。10.2合同解除10.2.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致可以解除。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.合同的生效和終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同終止12.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。13.合同的解釋和適用13.1合同的解釋13.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于農(nóng)民工的原則進(jìn)行解釋。13.2合同的適用13.2.1本合同適用于雙方在本合同簽訂后的勞動(dòng)關(guān)系管理。14.合同的簽署和備案14.1合同簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同備案14.2.1本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供服務(wù)的其他組織或個(gè)人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與委托人之間的關(guān)系。15.3.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3.3第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確。16.1.2第三方介入應(yīng)滿足國(guó)家法律法規(guī)的要求，并符合合同目的。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方責(zé)任的免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的變更和解除18.1第三方介入的變更18.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確。18.1.2第三方介入的變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確。18.2.2第三方介入的解除不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)19.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的費(fèi)用20.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。20.2第三方介入的保密20.2.1第三方在提供服務(wù)的期間，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密。20.3第三方介入的合規(guī)性20.3.1第三方在提供服務(wù)的期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：農(nóng)民工績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。附件說(shuō)明：此附件為績(jī)效考核的依據(jù)，應(yīng)由企業(yè)人力資源部門(mén)制定。2.附件二：農(nóng)民工績(jī)效考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求：記錄每位農(nóng)民工的績(jī)效考核結(jié)果，包括得分、排名等信息。附件說(shuō)明：此附件為績(jī)效考核結(jié)果的記錄和公示，應(yīng)由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。3.附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄獎(jiǎng)勵(lì)金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等信息。附件說(shuō)明：此附件為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。4.附件四：農(nóng)民工考核申訴表詳細(xì)要求：記錄農(nóng)民工對(duì)考核結(jié)果的申訴原因和處理結(jié)果。附件說(shuō)明：此附件為農(nóng)民工申訴的依據(jù)，應(yīng)由農(nóng)民工本人填寫(xiě)，并由企業(yè)人力資源部門(mén)處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：農(nóng)民工未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。企業(yè)未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。