2024年度勞動合同解除條款及經(jīng)濟補償計算3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除條款及經(jīng)濟補償計算本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1嚴重違反勞動合同規(guī)定1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.3患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.4情形消失或者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3雙方協(xié)商2.4勞動合同解除證明3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償金的計算標準3.2經(jīng)濟補償金的支付期限3.3經(jīng)濟補償金的支付方式4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準4.1工作年限4.2工資標準4.3社會保險4.4住房公積金5.解除勞動合同的違約責任5.1違約金的計算標準5.2違約金的支付期限5.3違約金的支付方式6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.爭議解決方式8.1爭議解決機構8.2爭議解決程序8.3爭議解決方式9.不可抗力條款9.1不可抗力的范圍9.2不可抗力的認定9.3不可抗力的處理10.合同生效10.1合同簽訂10.2合同生效日期10.3合同生效條件11.合同變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同變更的內(nèi)容12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1嚴重違反勞動合同規(guī)定1.1.1未經(jīng)公司同意，擅離職守，連續(xù)曠工超過規(guī)定期限；1.1.2被依法追究刑事責任；1.1.3拒不執(zhí)行公司合理的工作安排，嚴重影響公司正常運營；1.1.4損害公司利益，給公司造成重大經(jīng)濟損失；1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.2.1因工作疏忽導致重大事故，給公司造成重大損失；1.2.2利用職務之便，謀取不正當利益，損害公司利益；1.2.3在公司內(nèi)部泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；1.3患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.3.1患有國家規(guī)定的嚴重疾病，無法從事原工作；1.3.2非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定，無法從事原工作；1.4情形消失或者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.4.1因公司經(jīng)營需要，崗位調(diào)整，員工無法適應；1.4.2因員工個人能力不足，經(jīng)過培訓后仍無法勝任工作；1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.5.1國家政策調(diào)整，導致勞動合同無法履行；1.5.2公司業(yè)務調(diào)整，導致勞動合同無法履行；1.5.3其他不可抗力因素，導致勞動合同無法履行。第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1公司應提前30日以書面形式通知員工；2.1.2員工應提前30日以書面形式通知公司；2.2書面通知2.2.1公司與員工應簽訂書面解除勞動合同通知；2.2.2書面通知應包括解除原因、解除日期等內(nèi)容；2.3雙方協(xié)商2.3.1公司與員工應就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商；2.3.2協(xié)商結果應形成書面協(xié)議；2.4勞動合同解除證明2.4.1公司應在解除勞動合同后，向員工出具解除勞動合同證明；2.4.2解除勞動合同證明應包括解除日期、解除原因等內(nèi)容。第三條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償金的計算標準3.1.1經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；3.1.2工作不滿一年的按比例計算；3.2經(jīng)濟補償金的支付期限3.2.1經(jīng)濟補償金應一次性支付；3.2.2支付日期為解除勞動合同的次月；3.3經(jīng)濟補償金的支付方式3.3.1經(jīng)濟補償金應以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.3.2公司應確保在支付日期前將經(jīng)濟補償金劃入員工指定賬戶。第四條解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準4.1工作年限4.1.1員工在本單位工作滿1年不滿10年的，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算；4.1.2員工在本單位工作滿10年不滿20年的，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，再增加一個月；4.2工資標準4.2.1工資標準以員工解除勞動合同前12個月的平均工資為準；4.2.2平均工資的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；4.3社會保險4.3.1社會保險按員工解除勞動合同前12個月的平均繳費基數(shù)計算；4.3.2社會保險繳費基數(shù)按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；4.4住房公積金4.4.1住房公積金按員工解除勞動合同前12個月的平均繳費基數(shù)計算；4.4.2住房公積金繳費基數(shù)按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條解除勞動合同的違約責任5.1違約金的計算標準5.1.1違約金按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；5.1.2工作不滿一年的按比例計算；5.2違約金的支付期限5.2.1違約金應一次性支付；5.2.2支付日期為員工違反約定的次月；5.3違約金的支付方式5.3.1違約金應以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；5.3.2公司應確保在支付日期前將違約金劃入員工指定賬戶。第六條保密條款6.1保密事項6.1.1公司的商業(yè)秘密；6.1.2公司的客戶信息；6.1.3公司的技術秘密；6.2保密期限6.2.1保密期限為勞動合同解除后3年；6.2.2保密期限自勞動合同解除之日起計算；6.3違約責任6.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；6.3.2公司可根據(jù)實際情況要求員工賠償損失。第八條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1員工在解除或終止勞動合同后，不得在原單位所在的同行業(yè)或類似行業(yè)從事競爭性業(yè)務；8.1.2競業(yè)限制的范圍限于原單位所在的行政區(qū)域；8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后2年；8.2.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算；8.3違約責任8.3.1員工違反競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金；8.3.2違約金按員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資的30%計算；8.3.3員工支付違約金后，公司應停止追究其競業(yè)限制責任。第九條爭議解決方式9.1爭議解決機構9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2爭議解決程序9.2.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；9.3爭議解決方式9.3.1爭議解決方式包括仲裁、訴訟或其他法律允許的方式。第十條不可抗力條款10.1不可抗力的范圍10.1.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等；10.1.2不可抗力事件的發(fā)生、持續(xù)和后果，均超出合同雙方的合理控制；10.2不可抗力的認定10.2.1不可抗力事件的發(fā)生，應立即通知對方；10.2.2雙方應共同認定不可抗力事件的發(fā)生；10.3不可抗力的處理10.3.1不可抗力事件發(fā)生后，合同雙方可協(xié)商變更或解除合同；10.3.2不可抗力事件解除合同，雙方互不承擔責任。第十一、十二條合同生效、合同變更11.合同生效11.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同；12.合同變更12.1合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；12.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第十三、十四條合同解除、合同終止、其他13.合同解除13.1合同解除應按本合同第二條規(guī)定的程序進行；13.2合同解除后，雙方應按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金、違約金等；14.合同終止14.1合同終止應按本合同規(guī)定程序進行；14.2合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事項；14.3本合同終止后，雙方的權利義務終止，但本合同中有關保密、競業(yè)限制等條款仍然有效。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：解除勞動合同通知、經(jīng)濟補償金支付憑證等；14.1.2附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；14.2合同附件修改14.2.1合同附件的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議；14.2.2修改協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格或其他合法身份的第三方，以協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決合同爭議。15.2.1提供合同履行的專業(yè)咨詢或技術服務；15.2.2作為仲裁機構或調(diào)解機構，解決合同爭議；15.2.3作為中介方，協(xié)助合同雙方達成交易；15.2.4提供資金、擔?；蚱渌攧罩С帧?6.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應書面通知第三方介入；16.2第三方應向甲乙雙方提供介入服務所需的資質(zhì)證明；16.3甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行相應的職責；17.2第三方的權利包括：17.2.1收取合理的服務費用；17.2.2在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.3在介入過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方介入的額外條款及說明18.1.1明確第三方的介入目的、范圍和期限；18.1.2約定第三方在介入過程中的保密義務；18.1.3約定第三方在介入過程中的責任；18.1.4約定第三方在介入過程中的費用承擔方式。19.第三方責任限額19.1第三方在介入過程中，因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入服務總費用的50%；19.3.1第三方在提供專業(yè)咨詢或技術服務過程中，因過錯導致甲乙雙方損失；19.3.2第三方在解決合同爭議過程中，因過錯導致甲乙雙方損失；19.3.3第三方在作為中介方或提供其他服務過程中，因過錯導致甲乙雙方損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為介入方，與甲乙雙方是獨立的合同關系，不承擔甲乙雙方之間的合同義務；20.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；20.3第三方與其他各方之間的關系應按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；20.4第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。21.第三方介入的終止21.1當介入目的實現(xiàn)或合同履行完畢時，第三方介入終止；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定處理相關事宜；21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知要求：通知應包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等基本信息。說明：用于證明勞動合同解除的事實和日期。2.經(jīng)濟補償金支付憑證要求：支付憑證應包含支付金額、支付日期、雙方簽字（或蓋章）等基本信息。說明：用于證明經(jīng)濟補償金已支付。3.違約金支付憑證要求：支付憑證應包含支付金額、支付日期、雙方簽字（或蓋章）等基本信息。說明：用于證明違約金已支付。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：用于規(guī)范雙方的保密義務。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等條款。說明：用于規(guī)范雙方的競業(yè)限制義務。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：用于規(guī)范爭議解決的相關事宜。7.不可抗力證明要求：證明應包含不可抗力事件的發(fā)生、持續(xù)和后果等基本信息。說明：用于證明不可抗力事件的存在。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方介入的目的、范圍、期限、職責、權利、費用等條款。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。9.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等基本信息。說明：用于證明合同已變更。10.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應包含終止原因、終止日期、雙方簽字（或蓋章）等基本信息。說明：用于證明合同已終止。說明二：違約行為及責任認定：1.嚴重違反勞動合同規(guī)定責任認定：員工因嚴重違反勞動合同規(guī)定被解除合同，公司無需支付經(jīng)濟補償金。示例：員工因盜竊公司財產(chǎn)被開除。2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害責任認定：員工因嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害，應承擔相應的賠償責任。示例：員工利用職務之便貪污公款。3.患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作責任認定：員工在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，公司可解除合同，并支付經(jīng)濟補償金。示例：員工患有嚴重疾病，經(jīng)醫(yī)療鑒定無法繼續(xù)工作。4.情形消失或者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的責任認定：員工在經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作，公司可解除合同，并支付經(jīng)濟補償金。示例：公司業(yè)務調(diào)整，員工無法適應新崗位。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行責任認定：因客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。示例：國家政策調(diào)整，導致公司業(yè)務無法繼續(xù)。6.違反保密條款責任認定：員工違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。示例：員工將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手。7.違反競業(yè)限制條款責任認定：員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金。示例：員工在離職后，加入與原公司同行業(yè)的競爭對手。8.違反爭議解決協(xié)議責任認定：任何一方違反爭議解決協(xié)議，應承擔相應的法律責任。示例：一方拒絕參加仲裁程序。9.違反不可抗力條款責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例：地震導致工廠無法正常運營。全文完。2024年度勞動合同解除條款及經(jīng)濟補償計算1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1甲方解除合同的條件1.2乙方解除合同的條件1.3合同解除的程序2.合同解除的提前通知期限2.1甲方提前通知期限2.2乙方提前通知期限3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.解除合同的經(jīng)濟補償支付方式4.1現(xiàn)金支付4.2銀行轉(zhuǎn)賬4.3其他支付方式5.解除合同的其他補償費用5.1法定節(jié)假日工資5.2休息日加班工資5.3假期工資6.合同解除后的社會保險關系處理6.1甲方責任6.2乙方責任7.合同解除后的勞動合同終止證明7.1終止證明的發(fā)放7.2終止證明的內(nèi)容8.合同解除后的檔案移交8.1檔案移交的時間8.2檔案移交的內(nèi)容9.合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.2競業(yè)限制期限11.合同解除后的爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2第三方調(diào)解11.3法律途徑12.合同解除后的通知義務12.1甲方通知義務12.2乙方通知義務13.合同解除后的其他約定事項13.1隱私保護13.2爭議管轄地14.合同解除的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1甲方解除合同的條件1.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，給甲方造成重大損失的；1.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；1.1.3乙方被依法追究刑事責任的；1.2乙方解除合同的條件1.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；1.2.2甲方強迫勞動或者侵犯勞動者合法權益的；1.2.3乙方有特殊原因需要解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；1.3合同解除的程序1.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應當簽訂書面協(xié)議；1.3.2甲方單方面解除合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方；1.3.3乙方單方面解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。2.合同解除的提前通知期限2.1甲方提前通知期限2.1.1甲方解除合同，應當提前三十日通知乙方；2.2乙方提前通知期限2.2.1乙方解除合同，應當提前三十日通知甲方。3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除合同前十二個月的平均工資；3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1甲方應在合同解除后的十五日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。4.解除合同的經(jīng)濟補償支付方式4.1現(xiàn)金支付4.1.1甲方應將經(jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付給乙方；4.2銀行轉(zhuǎn)賬4.2.1甲方可選擇將經(jīng)濟補償通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的賬戶；4.3其他支付方式4.3.1雙方協(xié)商一致的其他支付方式。5.解除合同的其他補償費用5.1法定節(jié)假日工資5.1.1甲方應支付乙方法定節(jié)假日工資；5.2休息日加班工資5.2.1甲方應支付乙方休息日加班工資；5.3假期工資5.3.1甲方應支付乙方假期工資。6.合同解除后的社會保險關系處理6.1甲方責任6.1.1甲方應在合同解除后十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.2乙方責任6.2.1乙方應在合同解除后十五日內(nèi)自行辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.合同解除后的勞動合同終止證明7.1終止證明的發(fā)放7.1.1甲方應在合同解除后十五日內(nèi)向乙方發(fā)放勞動合同終止證明；7.2終止證明的內(nèi)容7.2.1終止證明應載明合同解除的原因、解除日期、經(jīng)濟補償金額等信息。8.合同解除后的檔案移交8.1檔案移交的時間8.1.1乙方應在合同解除后十個工作日內(nèi)將個人檔案交還甲方；8.2檔案移交的內(nèi)容8.2.1檔案應包括但不限于個人身份證、學歷證書、勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等。9.合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務；9.1.2保密期限自合同解除之日起三年；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除之日起計算，為期三年。10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.1.1乙方在合同解除后一年內(nèi)不得在甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職；10.1.2甲方應支付乙方競業(yè)限制補償，每月為乙方解除合同時經(jīng)濟補償總額的十分之一；10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為合同解除后一年。11.合同解除后的爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；11.2第三方調(diào)解11.2.1協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解；11.3法律途徑11.3.1調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的通知義務12.1甲方通知義務12.1.1甲方應在合同解除后五個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方；12.2乙方通知義務12.2.1乙方應在合同解除后五個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方。13.合同解除后的其他約定事項13.1隱私保護13.1.1雙方應保護對方個人信息，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露；13.2爭議管轄地13.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效14.1.1本合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.2合同解除的終止14.2.1本合同解除后，雙方權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁或其他專業(yè)服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的爭議解決、合同條款解釋、合同履行監(jiān)督、技術支持、財務審計等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2甲方或乙方提出書面申請；2.1.3第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序2.2.1雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；2.2.2第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定開展工作；2.2.3第三方的工作報告經(jīng)雙方簽字確認后生效。3.第三方介入的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責，保證工作質(zhì)量；3.1.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任；3.1.3第三方應對其工作人員的行為負責。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定收取合理的費用；3.2.3第三方有權在履行職責過程中，要求甲方和乙方配合。4.甲乙方的額外條款與說明4.1甲方額外條款4.1.1甲方應確保第三方提供的服務的合法性和合規(guī)性；4.1.2甲方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，及時支付第三方服務費用；4.1.3甲方應配合第三方開展工作，并提供必要的便利。4.2乙方額外條款4.2.1乙方應確保第三方提供的服務的合法性和合規(guī)性；4.2.2乙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，及時支付第三方服務費用；4.2.3乙方應配合第三方開展工作，并提供必要的便利。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，最高不超過乙方因第三方服務而產(chǎn)生損失的百分之五十；5.1.2若第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；6.1.2第三方的工作成果和責任由甲方承擔。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；6.2.2第三方的工作成果和責任由乙方承擔。6.3第三方與合同其他方的劃分6.3.1第三方不參與本合同的其他方的權利義務關系；6.3.2第三方的工作成果和責任不涉及本合同的其他方。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2第三方完成工作任務；7.1.3出現(xiàn)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的終止條件。7.2第三方介入的終止程序7.2.1雙方簽訂《第三方介入終止協(xié)議》；7.2.3雙方確認《第三方介入終止協(xié)議》生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應包括解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金額、支付方式等信息，并由雙方簽字蓋章。說明：此協(xié)議書為解除勞動合同的正式文件，具有法律效力。2.《經(jīng)濟補償明細表》詳細要求：明細表應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和金額，包括工資、加班費、假期工資等。說明：此明細表用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w內(nèi)容。3.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明應包括社會保險轉(zhuǎn)移的時間、轉(zhuǎn)移的險種、轉(zhuǎn)移的金額等信息。說明：此證明用于證明社會保險關系的轉(zhuǎn)移情況。4.《勞動合同終止證明》詳細要求：證明應包括合同終止的原因、日期、終止情況等信息。說明：此證明用于證明勞動合同的終止情況。5.《個人檔案移交清單》詳細要求：清單應詳細列出移交的檔案材料名稱和數(shù)量。說明：此清單用于確保檔案材料的完整性和準確性。6.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等。說明：此協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)利益。8.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、費用等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程。9.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償。乙方未按時完成工作任務或提供勞動。雙方未按照合同約定履行保密義務。雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準甲方未按時支付工資或經(jīng)濟補償?shù)?，應按每日萬分之五支付違約金。乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任。雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。雙方違反競業(yè)限制義務的，應按約定支付違約金。3.示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金。示例二：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例三：雙方在合同中約定了保密義務，若一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。示例四：雙方在合同中約定了競業(yè)限制義務，若一方違反競業(yè)限制，應支付違約金。全文完。2024年度勞動合同解除條款及經(jīng)濟補償計算2本合同目錄一覽1.合同解除的適用條件1.1因勞動者原因解除1.2因用人單位原因解除1.3因不可抗力解除1.4因雙方協(xié)商一致解除2.勞動合同解除的程序2.1提前通知義務2.2解除合同的書面形式2.3解除合同的生效日期2.4解除合同的通知送達3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.勞動合同解除后的社會保險問題5.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇的支付6.勞動合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的結算6.2福利待遇的支付7.勞動合同解除后的保密義務7.1保密義務的內(nèi)容7.2保密義務的期限8.勞動合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償9.勞動合同解除后的勞動關系終止證明9.1終止證明的發(fā)放9.2終止證明的內(nèi)容10.勞動合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除的終止條件11.1合同解除的終止情形11.2合同解除終止的生效12.合同解除的續(xù)簽與變更12.1續(xù)簽條件12.2變更條件12.3變更程序13.合同解除的補充條款13.1補充條款的制定13.2補充條款的效力14.合同解除的其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同解除的適用條件1.1因勞動者原因解除1.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者被依法追究刑事責任；1.2因用人單位原因解除1.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員；1.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員；1.2.3用人單位依照企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論決定通過裁減人員方案；1.3因不可抗力解除1.3.1自然災害或者戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行；1.4因雙方協(xié)商一致解除1.4.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.勞動合同解除的程序2.1提前通知義務2.1.1用人單位在解除勞動合同時，應提前30日以書面形式通知勞動者；2.1.2勞動者在解除勞動合同時，應提前30日以書面形式通知用人單位；2.2解除合同的書面形式2.2.1解除合同應以書面形式進行；2.2.2解除合同應載明雙方當事人的姓名、解除合同的日期、解除原因等；2.3解除合同的生效日期2.3.1解除合同自通知送達對方之日起生效；2.3.2如一方未按期通知對方，解除合同自合同期滿之日起生效；2.4解除合同的通知送達2.4.1通知應以直接送達、郵寄送達或者公告送達等方式進行；2.4.2送達日期以送達地為準。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.1.1經(jīng)濟補償=工作年限×月工資；3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2.1月工資按照解除或終止前十二個月的平均工資計算；3.2.2月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮罡卟怀^十二年。4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間4.1.1經(jīng)濟補償應在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)支付；4.2支付方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或者支票等方式支付；4.3支付憑證4.3.1支付憑證應載明支付金額、支付時間、支付方式等。5.勞動合同解除后的社會保險問題5.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移5.1.1勞動者解除或終止勞動合同時，社會保險關系應依法轉(zhuǎn)移；5.2社會保險待遇的支付5.2.1用人單位應按國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費；5.2.2勞動者解除或終止勞動合同時，社會保險待遇應按規(guī)定支付。6.勞動合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的結算6.1.1用人單位應依法結算勞動者在勞動合同解除或終止后的福利待遇；6.2福利待遇的支付6.2.1福利待遇應在勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付。8.勞動合同解除后的保密義務8.1保密義務的內(nèi)容8.1.1勞動者對在勞動合同履行過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務；8.1.2保密義務的范圍包括但不限于技術資料、經(jīng)營計劃、客戶信息等；8.2保密義務的期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于2年；8.2.2在保密期限內(nèi)，勞動者不得泄露、使用或允許他人使用所知悉的保密信息。9.勞動合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者原用人單位的業(yè)務領域；9.1.2競業(yè)限制的范圍不得超出勞動者原用人單位的市場地域范圍；9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限不得超過2年；9.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償9.3.1用人單位應向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；9.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴逝c經(jīng)濟補償計算標準相同。10.勞動合同解除后的勞動關系終止證明10.1終止證明的發(fā)放10.1.1用人單位應在勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)向勞動者發(fā)放勞動關系終止證明；10.2終止證明的內(nèi)容10.2.1終止證明應載明勞動合同解除或終止的原因、日期、雙方當事人信息等。11.勞動合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.合同解除的終止條件12.1合同解除的終止情形12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2依法解除合同；12.1.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2合同解除終止的生效12.2.1合同解除終止自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除的續(xù)簽與變更13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定；13.2變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；13.3變更程序13.3.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；13.3.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除的其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.1.1合同雙方約定的其他事項；14.2其他約定事項的效力14.2.1其他約定事項應遵循公平、公正、合法的原則；14.2.2其他約定事項對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估等活動的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構、法律服務機構等。2.第三方的責權利2.1第三方根據(jù)合同約定，承擔相應的責任，享有相應的權利。2.2第三方的權利包括：2.2.1獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；2.2.2參與合同履行過程中的監(jiān)督、咨詢、評估等活動；2.2.3對合同履行情況進行調(diào)查、分析，并提出建議。2.3第三方的責任包括：2.3.1嚴格按照合同約定履行職責，確保合同履行過程合法、合規(guī)；2.3.2對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務；2.3.3因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；3.3第三方介入?yún)f(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.甲乙方在第三方介入時的額外條款4.1甲乙方應根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方履行職責；4.2甲乙方應授權第三方在必要時對合同履行