2024年度大學(xué)教師績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學(xué)教師績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績效考核定義1.2教師職責(zé)1.3績效考核標準2.目標設(shè)定2.1個人目標設(shè)定2.2部門目標設(shè)定2.3學(xué)校整體目標3.績效考核周期3.1考核周期3.2考核時間安排4.績效考核方法4.1自我評價4.2同行評價4.3上級評價4.4學(xué)生評價5.績效考核內(nèi)容5.1教學(xué)質(zhì)量5.2研究成果5.3社會服務(wù)5.4團隊協(xié)作6.績效考核結(jié)果6.1績效等級劃分6.2績效等級對應(yīng)獎勵與懲罰6.3績效考核結(jié)果反饋7.獎勵與激勵7.1獎勵政策7.2激勵措施8.懲罰與調(diào)整8.1懲罰措施8.2調(diào)整方案9.申訴與爭議解決9.1申訴程序9.2爭議解決機制10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績效考核定義：本合同中“績效考核”是指根據(jù)大學(xué)教師的工作職責(zé)、工作質(zhì)量、研究成果、社會服務(wù)等方面，對教師的工作表現(xiàn)進行綜合評價的過程。1.2教師職責(zé)：教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定和所在學(xué)院要求，履行教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等職責(zé)。1.3績效考核標準：績效考核標準包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)、團隊協(xié)作等方面，具體標準由學(xué)校根據(jù)國家相關(guān)政策和學(xué)校實際情況制定。2.目標設(shè)定2.1個人目標設(shè)定：教師應(yīng)根據(jù)自身情況，結(jié)合學(xué)校整體目標，制定個人年度目標。2.2部門目標設(shè)定：學(xué)院應(yīng)根據(jù)學(xué)校整體目標，結(jié)合專業(yè)特點，制定年度部門目標。2.3學(xué)校整體目標：學(xué)校應(yīng)制定年度整體發(fā)展目標，并指導(dǎo)學(xué)院和個人目標的制定。3.績效考核周期3.1考核周期：績效考核周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。3.2考核時間安排：考核時間為每年的11月至12月，具體時間由學(xué)校另行通知。4.績效考核方法4.1自我評價：教師應(yīng)按照考核標準，對自身工作進行自我評價。4.2同行評價：教師之間應(yīng)相互評價，提出改進意見和建議。4.3上級評價：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對教師的工作進行評價，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)等方面。4.4學(xué)生評價：學(xué)生通過問卷調(diào)查等方式對教師的教學(xué)質(zhì)量進行評價。5.績效考核內(nèi)容5.1教學(xué)質(zhì)量：包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、考試命題與評卷等方面。5.2研究成果：包括論文發(fā)表、科研項目、專利申請、著作出版等方面。5.3社會服務(wù)：包括參與社會實踐活動、提供技術(shù)咨詢、參加學(xué)術(shù)交流等方面。5.4團隊協(xié)作：包括參與學(xué)院工作、合作開展科研項目、共同解決問題等方面。6.績效考核結(jié)果6.1績效等級劃分：根據(jù)績效考核結(jié)果，將教師分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效等級對應(yīng)獎勵與懲罰：根據(jù)績效等級，給予相應(yīng)的獎勵或處罰，具體獎勵與懲罰措施由學(xué)校制定。6.3績效考核結(jié)果反饋：學(xué)校將績效考核結(jié)果及時反饋給教師，并指導(dǎo)教師改進工作。7.獎勵與激勵7.1獎勵政策：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師，給予物質(zhì)獎勵和榮譽表彰。8.懲罰與調(diào)整8.1.1警告：給予書面警告，要求教師在一定期限內(nèi)改進工作。8.1.2延長考核期：延長考核期至下一個考核周期，期間教師需接受更加嚴格的考核。8.1.3轉(zhuǎn)崗或降職：根據(jù)教師的表現(xiàn)和學(xué)校實際情況，可能需要進行轉(zhuǎn)崗或降職處理。8.2調(diào)整方案：對考核結(jié)果為不合格的教師，學(xué)校將制定具體的調(diào)整方案，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等措施，以幫助教師提升工作能力。9.申訴與爭議解決9.1.1向?qū)W院提出書面申訴，說明申訴理由和證據(jù)。9.1.2學(xué)院收到申訴后，應(yīng)在一定期限內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知教師。9.1.3如教師對學(xué)院的處理結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校人事部門提出申訴。9.1.4學(xué)校人事部門應(yīng)在一定期限內(nèi)進行調(diào)查，并作出最終決定。9.2爭議解決機制：學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的爭議解決委員會，負責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭議。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂：本合同由教師和學(xué)校代表雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同生效：本合同自雙方代表簽字之日起生效。11.合同變更與解除11.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2教師因個人原因提出離職，并經(jīng)學(xué)校批準。11.2.3教師因違反合同條款或?qū)W校規(guī)定，被學(xué)校解聘。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：本合同涉及學(xué)校、教師雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私。12.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1通知方式：本合同涉及的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過掛號信、電子郵件或直接送達等方式進行。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于績效考核表格、獎勵與懲罰細則等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.2乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，配合第三方的工作，并確保第三方的工作不損害甲方的合法權(quán)益。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的具體事宜：包括但不限于第三方介入的時間、地點、方式、費用等，應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中明確。17.2第三方介入的權(quán)限：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的授權(quán)范圍，不得超越權(quán)限行事。17.3第三方介入的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私進行保密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定。18.2不可抗力：因不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供所需的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保乙方的需求得到滿足，并尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與合同外的其他方：第三方在介入過程中，不得與合同外的其他方進行任何形式的合作或交易，除非得到甲乙雙方的書面同意。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按服務(wù)合同中的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標準細則要求：詳細列出各項績效考核指標的具體評分標準，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)等方面的具體評價細則。2.績效考核表格要求：提供教師績效考核的填寫模板，包括自我評價、同行評價、上級評價、學(xué)生評價等部分。3.獎勵與懲罰細則要求：明確各項獎勵的具體內(nèi)容和標準，以及相應(yīng)的懲罰措施。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細記錄第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、時間、地點、雙方的權(quán)利義務(wù)等。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.爭議解決規(guī)則要求：詳細說明爭議解決的方式、程序、期限等。7.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更的正式文件，包括變更內(nèi)容、雙方簽字等。8.通知送達證明要求：記錄通知送達的方式、日期、接收人等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)質(zhì)量不達標、違反學(xué)術(shù)誠信等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、降職、解聘等處理，并可能涉及經(jīng)濟賠償。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付教師薪酬、未提供合同約定的工作條件、違反合同約定等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予賠償、道歉、改正等措施。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能終止服務(wù)合同。示例說明：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，學(xué)校可給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。若教師仍不改正，學(xué)?？山o予降職或解聘處理。學(xué)校未按時支付教師薪酬，教師可提出書面申訴，學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，否則應(yīng)向教師支付違約金。全文完。2024年度大學(xué)教師績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.教師基本信息1.1教師姓名1.2教師職務(wù)1.3教師職稱1.4教師所在學(xué)院1.5教師聯(lián)系方式2.績效考核原則2.1績效考核目的2.2績效考核依據(jù)2.3績效考核周期2.4績效考核主體3.績效考核指標體系3.1基本指標3.1.1教學(xué)工作量3.1.2教學(xué)質(zhì)量3.1.3教學(xué)研究3.2發(fā)展指標3.2.1學(xué)術(shù)成果3.2.2社會服務(wù)3.2.3學(xué)術(shù)交流4.績效考核程序4.1績效考核準備工作4.2績效考核實施4.2.1個人自評4.2.2同行評議4.2.3學(xué)院審核4.3績效考核結(jié)果公示5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核等級劃分5.2績效考核結(jié)果運用5.2.1教師職務(wù)晉升5.2.2教師崗位聘任5.2.3教師培訓(xùn)與進修6.教師申訴與監(jiān)督6.1教師申訴途徑6.2教師申訴處理6.3績效考核監(jiān)督7.績效考核資料管理7.1績效考核資料收集7.2績效考核資料整理7.3績效考核資料歸檔8.本合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2學(xué)院違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1績效考核指標詳細說明11.2績效考核結(jié)果評定標準12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署單位12.3合同簽署人13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.2合同備案手續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教師基本信息1.1教師姓名：1.2教師職務(wù)：副教授1.3教師職稱：中級1.4教師所在學(xué)院：計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院1.5教師聯(lián)系方式：138xxxx56782.績效考核原則2.1績效考核目的：提高教師教學(xué)、科研和社會服務(wù)水平，促進教師全面發(fā)展。2.2績效考核依據(jù)：國家相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教師崗位職責(zé)。2.3績效考核周期：每年一次，從每年的1月1日至12月31日。2.4績效考核主體：由學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。3.績效考核指標體系3.1基本指標3.1.1教學(xué)工作量：根據(jù)教學(xué)計劃完成課時數(shù)，包括理論課、實驗課、實習(xí)課等。3.1.2教學(xué)質(zhì)量：通過學(xué)生評教、同行評議、教學(xué)成果獲獎等指標綜合評定。3.1.3教學(xué)研究：根據(jù)發(fā)表的論文、科研項目、教學(xué)成果等指標綜合評定。3.2發(fā)展指標3.2.1學(xué)術(shù)成果：根據(jù)論文發(fā)表、科研項目、專利授權(quán)等指標綜合評定。3.2.2社會服務(wù)：根據(jù)承擔(dān)的社會服務(wù)項目、咨詢報告、培訓(xùn)等指標綜合評定。3.2.3學(xué)術(shù)交流：根據(jù)參加學(xué)術(shù)會議、講座、學(xué)術(shù)訪問等指標綜合評定。4.績效考核程序4.1績效考核準備工作：提前一個月發(fā)布考核通知，教師進行自評，學(xué)院進行資料收集和整理。4.2績效考核實施4.2.1個人自評：教師根據(jù)自身情況填寫自評表，對各項指標進行自我評價。4.2.2同行評議：由同專業(yè)或相近專業(yè)的教師對被評議教師的教學(xué)、科研和社會服務(wù)進行評價。4.2.3學(xué)院審核：學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自評和評議結(jié)果進行審核，形成最終考核結(jié)果。4.3績效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)院內(nèi)公示5個工作日，接受教師申訴。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核等級劃分：根據(jù)考核結(jié)果，將教師分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核結(jié)果運用5.2.1教師職務(wù)晉升：根據(jù)考核等級，優(yōu)先推薦優(yōu)秀等級教師晉升職務(wù)。5.2.2教師崗位聘任：考核結(jié)果作為教師崗位聘任的重要依據(jù)。5.2.3教師培訓(xùn)與進修：對考核不合格的教師，學(xué)院將組織培訓(xùn)或安排進修。6.教師申訴與監(jiān)督6.1教師申訴途徑：教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。6.2教師申訴處理：學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并答復(fù)申訴人。6.3績效考核監(jiān)督：學(xué)院設(shè)立績效考核監(jiān)督小組，對績效考核工作進行全程監(jiān)督。8.本合同生效與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.1教師離職或退休。8.2.2學(xué)院因故撤銷績效考核制度。8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.3.1一方嚴重違反合同約定。8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任：教師如違反合同約定，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1按照合同約定支付違約金。9.1.2依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。9.2學(xué)院違約責(zé)任：學(xué)院如違反合同約定，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1按照合同約定支付違約金。9.2.2依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交下列機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁：10.2.1有關(guān)行業(yè)主管部門。10.2.2依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)。11.合同附件11.1績效考核指標詳細說明：詳見附件一。11.2績效考核結(jié)果評定標準：詳見附件二。12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年1月1日。12.2合同簽署單位：大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院12.3合同簽署人：（教師）、（學(xué)院代表）13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)：大學(xué)教務(wù)處13.2合同備案手續(xù)：本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同送交教務(wù)處備案。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3本合同自簽署之日起生效，至2024年度績效考核結(jié)束后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、仲裁機構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方的考核、監(jiān)督、爭議解決等事宜。15.3.1提供專業(yè)咨詢和建議。15.3.2進行績效考核和評估。15.3.3協(xié)助處理合同爭議。16.第三方選定16.1選定程序：第三方由甲方和乙方共同選定，或由一方推薦經(jīng)另一方同意后確定。16.2選定標準：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠勝任相關(guān)服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定：第三方在履行合同過程中因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險范圍確定。17.3責(zé)任保險：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行合同過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。18.第三方合同條款18.1第三方合同：甲方和乙方與第三方之間的服務(wù)合同應(yīng)與本合同并行，詳細約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。18.2合同變更：任何一方需變更第三方合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方，并取得另一方的同意。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立進行工作，不受甲方和乙方的不當(dāng)干預(yù)。19.2義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方對甲方和乙方的責(zé)任，由其與甲方和乙方簽訂的服務(wù)合同明確。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更程序：如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。21.2合同變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件：如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。22.2解除程序：甲方或乙方解除服務(wù)合同時，應(yīng)提前書面通知第三方，并給予合理的解除期限。22.3解除后果：合同解除后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照合同約定處理剩余事務(wù)。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件：如合同約定的服務(wù)期限屆滿或服務(wù)目的實現(xiàn)，合同自行終止。23.2終止程序：合同終止時，第三方應(yīng)向甲方和乙方提交服務(wù)報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標詳細說明要求：詳細列出各項績效考核指標的具體內(nèi)容和評分標準，包括基本指標和發(fā)展指標的詳細說明。說明：本附件用于指導(dǎo)教師進行自我評價和同行評議。2.附件二：績效考核結(jié)果評定標準要求：明確績效考核結(jié)果的評定標準，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格的具體評定條件。說明：本附件用于確定教師的績效考核等級。3.附件三：教師申訴流程及處理辦法要求：詳細說明教師申訴的流程、時間限制、處理辦法和申訴結(jié)果的反饋方式。說明：本附件用于保障教師的申訴權(quán)利。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。5.附件五：責(zé)任保險單要求：提供第三方責(zé)任保險單，證明第三方已購買責(zé)任保險。說明：本附件用于證明第三方在履行合同過程中的賠償責(zé)任。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除通知要求：詳細說明合同解除的原因、時間、雙方簽字等信息。說明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。8.附件八：服務(wù)報告要求：第三方在服務(wù)結(jié)束后提交的服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、成果、存在的問題等。說明：本附件用于評估第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)。1.2教師未按照合同約定完成科研任務(wù)。1.3教師泄露學(xué)生和學(xué)院的保密信息。1.4學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬。1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.6第三方泄露甲方和乙方的保密信息。2.責(zé)任認定標準：2.1教師違約：教師未按照合同約定完成教學(xué)或科研任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為違約。責(zé)任認定標準如下：2.1.1輕微違約：給予口頭警告。2.1.2一般違約：給予書面警告，并要求在一定期限內(nèi)完成。2.1.3嚴重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。2.2學(xué)院違約：學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬，責(zé)任認定標準如下：2.2.1輕微違約：給予口頭警告。2.2.2一般違約：要求學(xué)院在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬。2.2.3嚴重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。2.3第三方違約：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，責(zé)任認定標準如下：2.3.1輕微違約：給予口頭警告，并要求第三方在一定期限內(nèi)改正。2.3.2一般違約：要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)提供符合要求的service。2.3.3嚴重違約：解除服務(wù)合同，并追究第三方法律責(zé)任。示例說明：教師未按照教學(xué)計劃完成課時數(shù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為一般違約。學(xué)院應(yīng)給予書面警告，并要求教師在規(guī)定期限內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬，導(dǎo)致教師生活困難。教師可向?qū)W院提出書面申訴，學(xué)院應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，否則教師可向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。全文完。2024年度大學(xué)教師績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方2.教師考核標準2.1考核指標體系2.2考核指標權(quán)重2.3考核指標評分標準2.4考核指標調(diào)整3.教師考核程序3.1考核準備階段3.2考核實施階段3.3考核結(jié)果公示3.4考核申訴與處理4.教師考核結(jié)果應(yīng)用4.1教師獎懲4.2教師職稱評定4.3教師薪酬調(diào)整4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展5.教師考核檔案管理5.1檔案建立與管理5.2檔案查閱與使用5.3檔案保管與保密6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)6.2教師的權(quán)利與義務(wù)6.3雙方共同遵守的條款7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1學(xué)校違約責(zé)任8.2教師違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1考核指標體系明細表12.2考核指標評分標準表12.3教師考核結(jié)果公示表13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度大學(xué)教師績效考核協(xié)議1.2合同編號：2024JX0031.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同有效期：自2024年3月1日至2025年2月28日1.5合同雙方1.5.1學(xué)校名稱：大學(xué)1.5.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號1.5.3學(xué)校法定代表人：1.5.4教師姓名：1.5.5教師職務(wù)：副教授1.5.6教師所在部門：學(xué)院2.教師考核標準2.1考核指標體系2.1.1教學(xué)質(zhì)量2.1.2科研成果2.1.3社會服務(wù)2.1.4教師職業(yè)道德2.2考核指標權(quán)重2.2.1教學(xué)質(zhì)量：40%2.2.2科研成果：30%2.2.3社會服務(wù)：20%2.2.4教師職業(yè)道德：10%2.3考核指標評分標準2.3.1教學(xué)質(zhì)量評分標準（滿分100分）2.3.2科研成果評分標準（滿分100分）2.3.3社會服務(wù)評分標準（滿分100分）2.3.4教師職業(yè)道德評分標準（滿分100分）2.4考核指標調(diào)整2.4.1在考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準，可對考核指標進行調(diào)整。3.教師考核程序3.1考核準備階段3.1.1學(xué)校成立考核小組3.1.2制定考核方案3.1.3發(fā)布考核通知3.2考核實施階段3.2.1教師自評3.2.2同行評價3.2.3學(xué)生評價3.2.4領(lǐng)導(dǎo)評價3.3考核結(jié)果公示3.3.1學(xué)校將考核結(jié)果進行公示3.3.2公示期為5個工作日3.4考核申訴與處理3.4.1教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴3.4.2學(xué)校應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)4.教師考核結(jié)果應(yīng)用4.1教師獎懲4.1.1對考核成績優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵4.1.2對考核成績不合格的教師，給予培訓(xùn)和改進建議4.2教師職稱評定4.2.1教師考核結(jié)果作為職稱評定的依據(jù)之一4.3教師薪酬調(diào)整4.3.1教師考核結(jié)果與薪酬掛鉤，考核成績優(yōu)秀的教師，將獲得相應(yīng)薪酬調(diào)整4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展4.4.1對考核成績不合格的教師，學(xué)校將提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會5.教師考核檔案管理5.1檔案建立與管理5.1.1學(xué)校建立教師考核檔案，對考核過程和結(jié)果進行記錄5.1.2教師考核檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全5.2檔案查閱與使用5.2.1教師有權(quán)查閱自己的考核檔案5.2.2學(xué)校工作人員需遵守保密原則，不得隨意查閱或泄露檔案信息5.3檔案保管與保密5.3.1學(xué)校應(yīng)采取有效措施，確保檔案的完整性和安全性6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)6.1.1學(xué)校有權(quán)對教師進行績效考核6.1.2學(xué)校有義務(wù)為教師提供考核所需條件和支持6.2教師的權(quán)利與義務(wù)6.2.1教師有義務(wù)配合學(xué)校進行績效考核6.2.2教師有權(quán)了解自己的考核結(jié)果和改進方向8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同簽訂后，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更8.1.2變更后的合同文本應(yīng)作為本合同的一部分，自雙方簽字之日起生效8.2合同解除8.2.1在合同有效期內(nèi)，如教師因故提前離職，雙方可協(xié)商解除合同8.2.2如教師違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同8.2.3學(xué)校因故終止合同，應(yīng)提前一個月通知教師，并按照合同約定支付相應(yīng)補償9.違約責(zé)任9.1學(xué)校違約責(zé)任9.1.1學(xué)校未按時支付教師薪酬，應(yīng)按日支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失9.2教師違約責(zé)任9.2.1教師未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，可提交學(xué)校內(nèi)部爭議解決機構(gòu)或仲裁機構(gòu)仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1學(xué)校設(shè)立爭議解決委員會，負責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭議10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應(yīng)向爭議解決委員會提交書面申請10.3.2爭議解決委員會應(yīng)在收到申請后30日內(nèi)組織調(diào)解或仲裁11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達11.2送達地址11.2.1學(xué)校的送達地址為合同中約定的地址11.2.2教師的送達地址為教師提供的有效聯(lián)系方式11.3送達方式11.3.1送達應(yīng)采用能夠證明已送達的方式，包括但不限于簽收、回執(zhí)等12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1合同到期自然終止12.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除而終止12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)12.3.2合同終止后，學(xué)校應(yīng)退還教師剩余的薪酬和福利13.合同附件13.1考核指標體系明細表13.2考核指標評分標準表13.3教師考核結(jié)果公示表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或?qū)嶓w。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理公司等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任形式和賠償限額應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方或合同約定的其他方獲得報酬或費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和管理。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方直接負責(zé)。15.4.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助，僅根據(jù)合同約定對提供服務(wù)的甲乙雙方負責(zé)。15.4.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合作和支持，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。16.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失