職場自動離職決策評估

職場自動離職決策評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方自動離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并保證所提供的離職原因真實可靠。2.甲方應(yīng)尊重乙方的離職決定，及時為乙方辦理離職手續(xù)。二、離職時間1.乙方應(yīng)在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定的工作交接程序進行工作交接。2.乙方應(yīng)在交接完成后，按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。三、離職待遇2.甲方應(yīng)按照乙方實際工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方經(jīng)濟補償金。3.乙方在離職后，如需辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方資源與甲方進行競爭，或損害甲方利益。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的____倍。2.如乙方在離職過程中，有損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)4.保密協(xié)議5.社會保險和公積金相關(guān)手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源等保密信息。2.乙方利用甲方資源與甲方進行競爭，或損害甲方利益的行為。3.乙方未按約定時間完成工作交接，或交接過程中故意拖延、妨礙工作正常進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后對工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職后，可能出現(xiàn)工作交接緩慢或不到位的情況。解決辦法：制定明確的工作交接計劃，并由雙方確認執(zhí)行。2.乙方在離職過程中，可能存在泄露公司機密的風(fēng)險。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，并明確違約責(zé)任。3.乙方在離職后，可能利用公司資源進行不正當(dāng)競爭。解決辦法：在合同中明確約定違約行為及相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出離職。2.乙方因與甲方發(fā)生勞動爭議提出離職。3.