2024年度出納人員聘用書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度出納人員聘用書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1聘用職位3.2工作內(nèi)容描述3.3工作職責(zé)4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3休假制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3五險一金5.4其他福利6.約束條款6.1競業(yè)限制6.2保密條款6.3保密協(xié)議7.合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1聘用人員基本信息表10.2薪酬福利明細(xì)表10.3其他附件11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同文本版本第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：[公司名稱]1.1.2受聘方：[個人姓名]1.2法定代表人1.2.1聘用方：[法定代表人姓名]1.2.2受聘方：[本人]1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方：[公司聯(lián)系電話]1.3.2受聘方：[個人聯(lián)系電話]1.4注冊地址1.4.1聘用方：[公司注冊地址]1.4.2受聘方：[個人居住地址]2.合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.職位及工作內(nèi)容3.1聘用職位：出納3.2工作內(nèi)容描述：3.2.1負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金收付、銀行存款管理；3.2.2負(fù)責(zé)編制和核對各類財務(wù)報表；3.2.3負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)印章、票據(jù)等；3.2.4負(fù)責(zé)配合財務(wù)部門進(jìn)行財務(wù)審計和稅務(wù)申報；3.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作職責(zé)：3.3.1嚴(yán)格遵守國家財務(wù)管理制度和公司財務(wù)規(guī)定；3.3.2確?，F(xiàn)金、銀行存款安全，防止財務(wù)風(fēng)險；3.3.3確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，及時編制和核對財務(wù)報表；3.3.4積極配合其他部門的工作，提高工作效率。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時；4.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.2休息日安排：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：4.3.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，每年提供帶薪年休假；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資：人民幣[金額]元/月；5.1.2工資支付周期：每月支付一次。5.2績效獎金：5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核情況，年終發(fā)放；5.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎金比例由公司制定。5.3五險一金：5.3.1公司按規(guī)定為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.3.2公司按規(guī)定為受聘方繳納住房公積金。5.4其他福利：5.4.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；5.4.2提供工作餐、交通補(bǔ)貼等；5.4.3提供年度體檢。6.約束條款6.1競業(yè)限制：6.1.1受聘方在本合同期內(nèi)及解除合同后[時間]內(nèi)，不得在與聘用方存在競爭關(guān)系的公司或行業(yè)任職；6.1.2違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向聘用方支付違約金[金額]元。6.2保密條款：6.2.1受聘方應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，未經(jīng)聘用方同意，不得泄露或向他人透露；6.2.2違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3保密協(xié)議：6.3.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。7.合同解除和終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；7.1.2.1受聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.2.2受聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.1.2.3受聘方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損失；7.1.3.1聘用方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；7.1.3.2聘用方違反合同約定，嚴(yán)重侵害受聘方合法權(quán)益。7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；7.2.2出現(xiàn)合同解除條件，雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。7.3解除和終止程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方；7.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。8.違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1受聘方未按合同約定履行工作職責(zé)，給聘用方造成損失的；8.1.2受聘方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露聘用方商業(yè)秘密的；8.1.3受聘方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的；8.1.4聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇的；8.1.5聘用方違反合同約定，未提供必要勞動條件的。8.2違約責(zé)任：8.2.1受聘方違反第8.1.1條規(guī)定，聘用方有權(quán)要求受聘方賠償損失；8.2.2受聘方違反第8.1.2條規(guī)定，聘用方有權(quán)要求受聘方支付違約金[金額]元；8.2.3受聘方違反第8.1.3條規(guī)定，聘用方有權(quán)要求受聘方支付違約金[金額]元；8.2.4聘用方違反第8.1.4條規(guī)定，受聘方有權(quán)要求聘用方支付違約金[金額]元；8.2.5聘用方違反第8.1.5條規(guī)定，受聘方有權(quán)要求聘用方立即改正并提供必要勞動條件。8.3違約金：8.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；8.3.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的，聘用方或受聘方有權(quán)要求賠償差額。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)所在地：[具體地址]。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[時間]內(nèi)提交仲裁申請；9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)將按照其規(guī)定程序進(jìn)行審理；9.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同附件10.1聘用人員基本信息表10.2薪酬福利明細(xì)表10.3其他附件：10.3.1保密協(xié)議10.3.2競業(yè)限制協(xié)議11.合同生效11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）且雙方均未提出異議。12.合同變更12.1變更條件：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更程序：12.2.1雙方協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除13.1解除條件：根據(jù)第7條的規(guī)定，合同解除條件成立。13.2解除程序：13.2.1一方提出解除合同，應(yīng)提前[時間]書面通知對方；13.2.2雙方應(yīng)在[時間]內(nèi)完成合同解除手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：見第10條。14.2通知與送達(dá)：14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定的聯(lián)系方式相互通知；14.2.2通知以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的共同需要，介入合同關(guān)系中的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等，其介入合同關(guān)系應(yīng)基于甲乙雙方的書面同意。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，應(yīng)限于其提供的服務(wù)范圍和合同約定的責(zé)任限額。15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對因其服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)報酬。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方需書面同意第三方介入合同關(guān)系。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同或協(xié)議。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和安全性，并監(jiān)督第三方履行其合同義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)將第三方服務(wù)費用納入成本核算，并按約定支付給第三方。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并確保第三方能夠順利開展工作。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守合同約定，如有違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中約定。17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以支持第三方履行其服務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中約定。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和支持，確保第三方能夠完成服務(wù)任務(wù)。17.3第三方與合同其他方的劃分：17.3.1第三方與其他合同方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由相關(guān)合同或協(xié)議約定。17.3.2合同其他方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方服務(wù)符合各方利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄受聘方的個人信息，作為合同附件之一。2.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇、繳納的五險一金等。說明：詳細(xì)列出受聘方的薪酬福利情況，確保雙方權(quán)益。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)聘用方的商業(yè)利益，防止受聘方在離職后從事與聘用方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、交接時間、交接人員等。說明：確保工作交接的順利進(jìn)行，明確交接雙方的責(zé)任。6.第三方服務(wù)合同或協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。說明：明確第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和安全性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，給聘用方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：受聘方應(yīng)賠償聘用方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：受聘方因個人原因?qū)е仑攧?wù)報表錯誤，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)立即支付受聘方應(yīng)得的工資和福利，并支付違約金。示例：聘用方未按約定時間支付工資，應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)足受聘方因延遲付款造成的利息損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按服務(wù)合同或協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定時間通知對方，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度出納人員聘用書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納人員姓名1.2出納人員身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位注冊地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算方式5.4工資發(fā)放時間及方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例6.2住房公積金繳納比例6.3繳納方式及時間7.福利待遇7.1帶薪年假7.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假7.3考勤及加班制度8.考核與晉升8.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升條件及流程9.保密協(xié)議9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約金計算方式10.3違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同修訂14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2雙方簽字蓋章14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1出納人員姓名：1.2出納人員身份證號碼：110101199003071.3用人單位名稱：科技有限公司1.4用人單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號第二條聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱：出納2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支管理，確保資金安全；2.2.2負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理，包括開戶、銷戶、銀行對賬等；2.2.3負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制，包括現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表等；2.2.4協(xié)助完成財務(wù)部門的各項財務(wù)工作。2.3工作內(nèi)容：2.3.1每日現(xiàn)金收支的登記、核對、入賬；2.3.2每月銀行對賬單的核對及編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；2.3.3每季度編制現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表等財務(wù)報表；2.3.4完成財務(wù)主管交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽：3.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；3.3.2續(xù)簽期限為一年。第四條工作時間及休息4.1工作時間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周五天，每天8小時；4.1.2工作時間為9:00至18:00，中午休息1小時。4.2休息時間：4.2.1周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日；4.2.2每月累計工作時間不得超過40小時。4.3節(jié)假日安排：4.3.1國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2員工享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況確定。第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎金及津貼：5.2.1崗位津貼：人民幣500元/月；5.2.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終發(fā)放；5.3加班工資計算方式：5.3.1法定節(jié)假日加班工資為工資的300%；5.3.2公休日加班工資為工資的200%；5.3.3周六、日加班工資為工資的150%。5.4工資發(fā)放時間及方式：5.4.1每月10日前發(fā)放上月工資；5.4.2工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例：6.1.1基本養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%；6.1.2基本醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人繳納2%；6.1.3失業(yè)保險：公司繳納2%，個人繳納1%；6.1.4工傷保險：公司繳納1%，個人不繳納；6.1.5生育保險：公司繳納1%，個人不繳納。6.2住房公積金繳納比例：6.2.1公司繳納5%，個人繳納5%；6.2.2繳納基數(shù)按照北京市住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。6.3繳納方式及時間：6.3.1社會保險及住房公積金于每月10日前繳納；6.3.2繳納至北京市住房公積金管理中心及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)。第七條福利待遇7.1帶薪年假：7.1.1根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，每年享有帶薪年假5天；7.1.2員工可根據(jù)工作需要，與部門主管協(xié)商安排年假時間。7.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假：7.2.1女職工產(chǎn)假為98天；7.2.2男性員工陪產(chǎn)假為7天；7.2.3婚假為3天。7.3考勤及加班制度：7.3.1員工應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需提前向部門主管請假；7.3.2加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按照規(guī)定計算加班工資。第八條考核與晉升8.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面；8.1.2月度考核：每月進(jìn)行一次月度考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作效率等；8.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)及出納崗位的職責(zé)要求進(jìn)行評定。8.2晉升條件及流程：8.2.2晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門主管推薦，由人力資源部審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條保密協(xié)議9.1保密范圍：9.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等；9.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等商業(yè)信息；9.1.3公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。第十條違約責(zé)任10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；10.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的。10.2違約金計算方式：10.2.1員工違約，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；10.2.2公司違約，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。10.3違約責(zé)任承擔(dān)：10.3.1雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)及損失大小，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2出納人員提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；11.1.3公司因特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知出納人員。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；11.2.2出納人員退休、離職等情況。11.3合同解除及終止程序：11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序解除或終止合同；11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；12.3.2仲裁委員會將依法受理并組織仲裁。第十三條其他約定13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于：工作手冊、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。13.2合同生效條件：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同修訂：13.3.1本合同如有修訂，以最新修訂為準(zhǔn)。第十四條合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2雙方簽字蓋章：14.2.1出納人員簽字：14.2.2用人單位代表簽字：14.3合同備案：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指任何非合同雙方的個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。2.2.1雙方同意；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同約定及雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)意見、建議或服務(wù)；3.1.2協(xié)助解決合同爭議；3.1.3審查、評估或監(jiān)督合同履行情況。3.2.1要求合同雙方提供必要的資料和信息；3.2.2要求合同雙方配合其工作；3.2.3收取約定的服務(wù)費用。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與合同雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得以任何形式損害合同雙方的合法權(quán)益。4.2第三方不得將本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。5.3第三方責(zé)任限額的計算方式如下：5.3.1以本合同總金額為基礎(chǔ)，按照10%的比例計算；5.3.2如計算結(jié)果不足人民幣10萬元，則按人民幣10萬元計算。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入的費用由合同雙方按照約定的比例共同承擔(dān)。6.2若第三方介入的費用超出約定比例，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方或第三方提出終止請求；7.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第九條本合同條款的修改與補(bǔ)充9.1本合同條款的修改與補(bǔ)充需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式作出。9.2本合同條款的修改與補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。第十條本合同的解釋10.1本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同享有。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出納人員工作手冊：詳細(xì)說明出納人員的崗位職責(zé)、工作流程、工作規(guī)范等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：明確出納人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。3.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定出納人員應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.銀行賬戶管理手冊：說明銀行賬戶的開戶、銷戶、銀行對賬等操作流程。5.現(xiàn)金管理手冊：詳細(xì)規(guī)定現(xiàn)金收支的管理流程、安全措施等。6.財務(wù)報表編制指南：說明財務(wù)報表的編制方法、注意事項等。7.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、費用等。8.爭議解決規(guī)則：規(guī)定合同爭議的解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。9.附件變更清單：記錄合同附件的變更情況，包括變更內(nèi)容、變更日期等。附件詳細(xì)要求和說明：1.出納人員工作手冊：要求內(nèi)容詳實、易于理解，包括工作流程圖、案例分析等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：要求考核標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正，具有可操作性。3.保密協(xié)議：要求保密內(nèi)容明確，違約責(zé)任清晰。4.銀行賬戶管理手冊：要求操作流程規(guī)范，確保資金安全。5.現(xiàn)金管理手冊：要求現(xiàn)金管理措施嚴(yán)密，防止現(xiàn)金流失。6.財務(wù)報表編制指南：要求編制方法科學(xué)，報表內(nèi)容準(zhǔn)確。7.第三方介入?yún)f(xié)議：要求協(xié)議內(nèi)容完整，各方權(quán)利義務(wù)明確。8.爭議解決規(guī)則：要求解決程序公正，保障各方合法權(quán)益。9.附件變更清單：要求變更記錄準(zhǔn)確，便于查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1出納人員未按時完成工作任務(wù)；1.2出納人員泄露公司秘密；1.3出納人員違反公司規(guī)章制度；1.4第三方未按約定履行職責(zé)；1.5雙方未按約定支付費用；1.6雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1出納人員未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，按日工資的10%支付違約金；2.2出納人員泄露公司秘密，按實際損失賠償；2.3出納人員違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理；2.4第三方未按約定履行職責(zé)，按實際損失賠償；2.5雙方未按約定支付費用，按日支付違約金，違約金最高不超過合同總金額的5%；2.6雙方未按約定履行合同義務(wù)，按實際損失賠償。示例說明：1.出納人員A未按時完成銀行對賬工作，延誤三天，應(yīng)支付A日工資的30%作為違約金。2.出納人員B泄露公司客戶信息，造成公司損失10萬元，應(yīng)賠償公司10萬元。3.第三方C未按時提交審計報告，延誤一個月，應(yīng)賠償公司因延誤產(chǎn)生的損失。4.雙方D未按約定支付服務(wù)費用，逾期一個月，應(yīng)支付逾期付款違約金，最高不超過合同總金額的5%。全文完。2024年度出納人員聘用書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同期限5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3周休日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.勞動保護(hù)及勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定內(nèi)容14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式2.聘用人員基本信息2.1姓名X2.2性別男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份證號碼56199001012.5學(xué)歷本科2.6專業(yè)財務(wù)管理3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱出納3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款及支票等財務(wù)收支管理；3.2.2負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行現(xiàn)金預(yù)算，確?，F(xiàn)金收支平衡；3.2.3負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；3.2.4負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)印章、支票、匯票等；3.2.5負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、審計等部門的溝通與協(xié)調(diào)；3.3工作內(nèi)容3.3.1每日核對現(xiàn)金、銀行存款余額；3.3.2每月編制現(xiàn)金流量表；3.3.3每季度編制財務(wù)報表；3.3.4每年度進(jìn)行財務(wù)審計。4.聘用期限4.1起止日期2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同期限一年5.工作時間及休息休假5.1工作時間每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時5.2休息休假5.2.1每周休息兩天，具體休息日由甲方安排；5.2.2國家法定節(jié)假日放假，按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3事假：員工因事需請假，需提前一天向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；5.2.4年假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資每月人民幣10,000元6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，給予一定比例的獎金；6.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定；6.2.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護(hù)及勞動條件7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；7.2勞動條件7.2.1辦公室環(huán)境整潔、舒適，符合國家規(guī)定；7.2.2甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和工具，保證乙方正常開展工作；7.2.3甲方應(yīng)保障乙方的工作時間和休息時間，不得安排加班。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未能按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量完成工作；8.1.2乙方違反保密條款，泄露公司秘密；8.1.3乙方因個人原因?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；8.1.4甲方未按時支付乙方工資；8.1.5甲方違反合同約定，解除合同；8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違反第8.1.1款，甲方有權(quán)要求乙方按合同約定支付違約金；8.2.2乙方違反第8.1.2款，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金；8.2.3乙方違反第8.1.3款，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失；8.2.4甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失；8.2.5甲方違反第8.1.5款，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年；9.3保密措施9.3.1乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露；9.3.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何非合同目的。10.解除合同10.1解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未改正；10.1.2乙方因個人原因無法履行合同，并提出解除合同；10.1.3甲方因公司經(jīng)營需要或乙方健康原因，認(rèn)為有必要解除合同；10.2解除程序10.2.1任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；10.2.2雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；10.2.3協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議提交至市區(qū)人民法院。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2生效日期2024年1月1日；12.3終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；12.4終止日期根據(jù)合同約定的解除條件確定。13.其他約定13.1其他約定事項雙方在履行合同過程中，如遇特殊情況，應(yīng)協(xié)商解決；13.2其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1.1乙方個人簡歷；14.1.2乙方身份證復(fù)印件；14.1.3乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；14.1.4雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的流程16.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的具體原因、目的及擬選擇的第三方。16.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或不同意第三方介入。16.3第三方選擇雙方同意第三方介入后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)共同確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和委托協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬，并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3義務(wù)第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場慣例確定，同時考慮合同金額、合同期限等因素。18.2限額確定甲、乙雙方應(yīng)在委托協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額