2024年賓館總經(jīng)理職務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年賓館總經(jīng)理職務協(xié)議本合同目錄一覽1.1總則1.2定義和解釋1.3合同目的和適用范圍1.4合同期限和生效1.5職務描述1.6工作職責和權(quán)限1.7工作地點和時間1.8培訓與發(fā)展1.9激勵措施與薪酬1.10薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整1.11績效考核與評估1.12保密義務和知識產(chǎn)權(quán)1.13違約責任1.14爭議解決1.15合同的變更與終止1.16其他條款第一部分：合同如下：第一條總則1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。第二條定義和解釋2.1“甲方”指賓館名稱，為賓館所有者或其授權(quán)代表。2.2“乙方”指總經(jīng)理姓名，為賓館總經(jīng)理。2.3“職務”指乙方在甲方擔任的賓館總經(jīng)理職位。2.4“賓館”指甲方所擁有的賓館及其所有設施。第三條合同目的和適用范圍3.1本協(xié)議的目的是明確乙方作為賓館總經(jīng)理的職責、權(quán)利和義務，確保賓館的經(jīng)營管理符合甲方利益。3.2本協(xié)議適用于乙方在賓館總經(jīng)理職務期間的所有活動。第四條合同期限和生效4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議。第五條職務描述5.1乙方作為賓館總經(jīng)理，負責賓館的整體經(jīng)營管理，包括但不限于制定賓館戰(zhàn)略、管理團隊、協(xié)調(diào)資源、提升服務質(zhì)量等。5.2乙方應確保賓館的經(jīng)營目標、計劃、預算和運營指標符合甲方的要求。第六條工作職責和權(quán)限6.1乙方應全面負責賓館的日常管理工作，包括但不限于：6.1.1負責賓館的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理和發(fā)展方向；6.1.2招聘、培訓、管理和激勵賓館員工；6.1.3確保賓館的服務質(zhì)量、衛(wèi)生和安全標準；6.1.4監(jiān)督賓館的財務狀況，確保賓館的盈利性；6.1.5與相關政府部門、合作伙伴保持良好關系。6.2.1制定賓館的管理制度；6.2.2決定賓館的日常運營決策；6.2.3指導和監(jiān)督各部門的工作；6.2.4代表賓館簽訂合同和協(xié)議。第七條工作地點和時間7.1乙方的工作地點為賓館所在地。7.2乙方應遵守賓館的工作時間規(guī)定，包括但不限于：7.2.1上班時間為每天上午9:00至下午18:00；7.2.2乙方應提前向甲方提交請假申請，并獲得批準后方可請假；7.2.3乙方在特殊情況下，如需加班，應與甲方協(xié)商，并取得甲方同意。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的管理能力和業(yè)務水平。8.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，定期對乙方進行評估，并提供相應的培訓計劃。8.3乙方應積極參加甲方提供的培訓，并確保培訓成果的轉(zhuǎn)化和應用。第九條激勵措施與薪酬9.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、職位津貼和其他福利組成。9.2甲方將根據(jù)賓館的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，對乙方的薪酬進行年度審查和調(diào)整。9.3乙方的績效獎金將基于賓館的財務表現(xiàn)、個人工作表現(xiàn)和團隊協(xié)作成果。第十條薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整10.1乙方的月薪為人民幣（具體金額）。10.2乙方的薪酬調(diào)整將遵循甲方的薪酬政策和市場薪酬水平。10.3甲方將每年對乙方的薪酬進行一次評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。第十一條績效考核與評估11.1甲方將設立績效考核體系，對乙方的績效進行定期評估。11.2績效考核將包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作和個人發(fā)展等方面。11.3乙方應積極配合績效考核工作，并提供必要的績效數(shù)據(jù)。第十二條保密義務和知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方在任職期間及離職后，均應對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔保密義務。12.2乙方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓任何屬于甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。12.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十三條違約責任13.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。13.2乙方未能履行工作職責或違反保密義務，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。13.3甲方未能按照協(xié)議支付薪酬或提供培訓機會，乙方有權(quán)要求甲方履行義務。第十四條爭議解決14.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.3本協(xié)議的爭議解決方式為最終裁決，任何一方不得就同一爭議提起仲裁或訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢顧問、服務提供商、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與某些活動或提供特定服務。16.第三方介入的條件16.1.1需要專業(yè)的技術支持或咨詢服務；16.1.2需要中介方協(xié)助進行交易或談判；16.1.3需要審計機構(gòu)進行財務審計或合規(guī)審查；16.1.4需要其他第三方提供特定的服務或資源。17.第三方介入的程序17.1任何一方提出引入第三方時，應提前通知另一方，并說明第三方的角色、職責和預期服務內(nèi)容。17.2雙方應共同確定第三方的資質(zhì)和能力，并確保其符合合同要求。17.3第三方介入的具體條款應在合同附件中明確，包括服務內(nèi)容、費用、期限、責任和保密條款。18.第三方責任18.1第三方在執(zhí)行其職責時，應遵守甲乙雙方的要求和相關法律法規(guī)。18.2第三方對其提供的服務承擔直接責任，包括但不限于服務質(zhì)量、完成時間和服務費用。18.3第三方不得以甲方或乙方的名義對外作出任何承諾或聲明。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)確定。19.2第三方的責任限額應不低于其提供的服務的預期價值，且不得低于甲乙雙方在合同中約定的最低責任限額。19.3如第三方未能履行其職責或違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務。20.2第三方在執(zhí)行職責時，應尊重甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。20.3第三方不得將甲乙雙方的合同信息透露給任何第三方，除非得到甲乙雙方的書面同意。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的任何變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限和責任，均需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同附件中明確。21.2任何未經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入變更，均視為無效。22.第三方介入的合同終止22.1如第三方未能履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。22.2第三方介入的終止，不影響本協(xié)議其他條款的有效性。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。23.2如協(xié)商無果，任何一方均可根據(jù)本協(xié)議的爭議解決條款尋求解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經(jīng)理職責說明書詳細要求：明確乙方作為賓館總經(jīng)理的職責、權(quán)限和預期成果。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于明確乙方的具體工作內(nèi)容和要求。2.附件二：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓計劃、時間表和預期成果。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于確保乙方能夠得到必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案詳細要求：詳細說明乙方的薪酬構(gòu)成、調(diào)整機制和支付方式。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于確保乙方的薪酬待遇符合合同約定。4.附件四：績效考核指標體系詳細要求：列出績效考核的指標、權(quán)重和評估方法。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于確?？冃Э己说墓院涂陀^性。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間及離職后的保密義務。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細說明第三方介入的條件、程序、責任和終止條款。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責任。7.附件七：爭議解決流程詳細要求：列出爭議解決的步驟、時限和最終裁決機構(gòu)。附件說明：本附件作為本合同的補充文件，用于確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能履行工作職責或違反保密義務。甲方未能按照合同支付薪酬或提供培訓機會。第三方未能履行其職責或違反合同約定。2.責任認定標準：乙方違約：乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。甲方違約：甲方應向乙方支付相應的違約金，并承擔因此產(chǎn)生的法律責任。第三方違約：第三方應承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成賓館的年度銷售目標，導致賓館損失人民幣（具體金額）。乙方應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方的薪酬，導致乙方遭受經(jīng)濟困難。甲方應向乙方支付違約金，并承擔因此產(chǎn)生的法律責任。第三方在提供咨詢服務時未能遵守保密協(xié)議，導致甲方的商業(yè)秘密泄露。第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年賓館總經(jīng)理職務協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職務及工作內(nèi)容1.4工資及待遇1.5工作考核與獎懲1.6工作地點及辦公環(huán)境1.7工作時間及休息休假1.8保密條款1.9違約責任1.10合同解除條件及程序1.11合同爭議解決方式1.12合同生效及終止條件1.13合同附件1.14合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方為甲方（賓館名稱）與乙方（總經(jīng)理姓名）。1.1.2甲方為依法成立的賓館，具有獨立法人資格。1.1.3乙方為具備賓館總經(jīng)理任職資格的個人。第二條合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第三條職務及工作內(nèi)容3.1乙方擔任甲方賓館總經(jīng)理，負責賓館的全面管理工作。3.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：3.1.1制定賓館經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；3.1.2管理賓館人力資源；3.1.3負責賓館財務管理；3.1.4監(jiān)督實施賓館各項規(guī)章制度；3.1.5維護賓館品牌形象；3.1.6確保賓館服務質(zhì)量；3.1.7完成甲方交辦的其他工作。第四條工資及待遇4.1乙方的基本工資為人民幣（金額）元/月。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.3乙方享有年度績效獎金，具體標準由雙方另行約定。第五條工作考核與獎懲5.1甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：5.1.1工作業(yè)績；5.1.2工作態(tài)度；5.1.3團隊協(xié)作；5.1.4創(chuàng)新能力。5.2根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進行獎懲，具體措施由雙方另行約定。第六條工作地點及辦公環(huán)境6.1乙方的工作地點為甲方賓館所在地。6.2甲方應提供乙方必要的辦公設備和環(huán)境，確保乙方正常開展工作。第七條工作時間及休息休假7.1乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。7.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。7.3甲方根據(jù)業(yè)務需要，可對乙方的工作時間進行合理調(diào)整，但應提前與乙方協(xié)商一致。第八條保密條款8.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。8.2乙方不得泄露甲方經(jīng)營狀況、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。8.3乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應法律責任。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。9.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。9.3甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應賠償責任。第十條合同解除條件及程序10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定；10.1.2甲方經(jīng)營狀況嚴重惡化，導致賓館無法正常運營；10.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；10.2.3合同解除后，雙方應按約定處理相關事宜。第十一條合同爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及終止條件12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本合同終止。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1工資待遇表；13.1.2年度績效考核標準；13.1.3保密協(xié)議。第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的范疇2.1.1甲方聘請第三方進行市場調(diào)研、品牌推廣、技術支持等；2.1.2乙方根據(jù)工作需要，邀請第三方提供專業(yè)服務；2.1.3合同履行過程中，因特殊原因需第三方協(xié)助解決問題。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同約定的責任限額。3.3第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方需第三方介入時，應提前通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。4.2雙方應共同決定是否邀請第三方介入，以及第三方介入的具體方式和內(nèi)容。4.3第三方介入后，甲方和乙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方的工作順利進行。第五條第三方與各方的權(quán)利義務關系5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托關系，第三方應遵守甲乙雙方的要求和約定。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應的報酬，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行職責過程中，應保持獨立性和客觀性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方變更及退出6.1若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲方和乙方，并協(xié)助甲方和乙方尋找替代方。6.2第三方退出后，甲方和乙方應根據(jù)實際情況，對已發(fā)生的工作進行評估，并按約定支付報酬。6.3第三方退出后，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，若甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.2若第三方介入的費用未在合同中明確約定，由甲方和乙方按比例分擔。第九條第三方介入的合同附件9.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、費用清單、工作計劃等。第十條第三方介入的生效及終止條件10.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止條件包括但不限于：工作完成、合同到期、爭議解決等。第十一條第三方介入的特殊規(guī)定11.1乙方在邀請第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保障賓館的正常運營。11.2第三方介入期間，乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的義務。11.3甲方應關注第三方介入工作，對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經(jīng)理職責說明書要求：詳細列舉總經(jīng)理的職責范圍、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資待遇表要求：明確總經(jīng)理的基本工資、獎金、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于保障總經(jīng)理的合法權(quán)益。3.附件三：年度績效考核標準要求：制定詳細的績效考核指標、評分標準、獎懲措施等。說明：本附件作為合同附件，用于對總經(jīng)理的工作進行考核和評價。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護賓館的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的原因、目的、職責、費用、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：費用清單要求：詳細列出第三方介入的各項費用，包括但不限于咨詢費、服務費、交通費等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的費用承擔。7.附件七：工作計劃要求：制定詳細的工作計劃，包括工作內(nèi)容、時間安排、預期目標等。說明：本附件作為合同附件，用于指導和管理第三方介入的工作。8.附件八：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、時限等。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行職責，導致賓館經(jīng)營受損。1.2甲方未按合同約定支付工資及獎金。1.3第三方未按合同約定履行職責，導致賓館損失。1.4任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定履行職責，導致賓館經(jīng)營受損，乙方應承擔相應賠償責任。2.2甲方未按合同約定支付工資及獎金，應補足欠款并支付違約金。2.3第三方未按合同約定履行職責，導致賓館損失，第三方應承擔相應賠償責任，但不超過合同約定的責任限額。2.4違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應賠償責任。3.違約責任示例：3.1乙方未按合同約定完成年度業(yè)績目標，導致賓館營業(yè)收入下降10%，乙方應賠償賓館損失10萬元。3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，應補足欠款并支付違約金，違約金為欠款金額的20%。3.3第三方未按合同約定完成市場調(diào)研，導致賓館錯失市場機會，第三方應賠償賓館損失5萬元，賠償金額不超過合同約定的責任限額。3.4乙方違反保密條款，泄露賓館客戶信息，乙方應賠償賓館損失10萬元。全文完。2024年賓館總經(jīng)理職務協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2定義與解釋2.職務描述2.1職務范圍2.2職責與義務3.任期與任職條件3.1任期3.2任職條件4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.考核與評估5.1考核標準5.2評估周期5.3結(jié)果應用6.約束與限制6.1競業(yè)限制6.2保密條款7.合同變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3終止后的義務8.解除與賠償8.1解除條件8.2賠償條款9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同效力11.合同附件12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3通知方式12.4合同份數(shù)13.合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“賓館”指位于[具體地址]的[賓館名稱]。1.1.2“總經(jīng)理”指根據(jù)本合同擔任賓館總經(jīng)理職務的自然人。1.1.3“合同”指本《2024年賓館總經(jīng)理職務協(xié)議》。1.2定義與解釋1.2.1“職務范圍”包括但不限于賓館的日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、客戶服務等。1.2.2“職責與義務”指總經(jīng)理應當履行的工作職責和應承擔的義務。2.職務描述2.1職務范圍2.1.1負責賓館的整體運營和管理。2.1.2制定和實施賓館的年度經(jīng)營計劃。2.1.3確保賓館的財務狀況健康，實現(xiàn)盈利目標。2.2職責與義務2.2.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司制度。2.2.2對賓館的員工進行培訓、考核和激勵。3.任期與任職條件3.1任期3.1.1本合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2任職條件3.2.2具有豐富的酒店管理經(jīng)驗，熟悉賓館行業(yè)運營。4.工資與福利4.1基本工資4.1.1總經(jīng)理的基本工資為每月[具體金額]元。4.2績效獎金4.2.1根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標完成情況，總經(jīng)理可獲得年度績效獎金。4.3福利待遇4.3.1提供住宿、餐飲等福利。4.3.2提供五險一金等社會保險。5.考核與評估5.1考核標準5.1.1總經(jīng)理的考核標準包括：賓館經(jīng)營業(yè)績、員工滿意度、客戶滿意度等。5.2評估周期5.2.1每季度進行一次績效評估。5.3結(jié)果應用5.3.1根據(jù)考核結(jié)果，決定總經(jīng)理的薪酬調(diào)整和晉升。6.約束與限制6.1競業(yè)限制6.1.1總經(jīng)理在合同期間及合同終止后[具體時間]內(nèi)，不得加入與賓館業(yè)務有競爭關系的公司。6.2保密條款6.2.1總經(jīng)理對賓館的商業(yè)秘密負有保密義務。7.合同變更與終止7.1變更條件7.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2終止條件7.2.1.1合同期滿；7.2.2.2雙方協(xié)商一致解除；7.2.3.3違反合同約定；7.2.4.4賓館或總經(jīng)理因不可抗力導致合同無法履行。7.3終止后的義務7.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自的義務。8.解除與賠償8.1解除條件8.1.1總經(jīng)理因嚴重違反賓館規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)賓館董事會決議可以解除合同。8.1.2賓館因經(jīng)營不善或不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2賠償條款8.2.1如因總經(jīng)理違反合同導致賓館遭受損失，總經(jīng)理應承擔相應的賠償責任。8.2.2解除合同時，總經(jīng)理應按照合同約定支付剩余期限的工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同效力10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1.1賓館規(guī)章制度；11.1.2總經(jīng)理職責說明書；11.1.3賓館年度經(jīng)營計劃。12.其他約定12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3通知方式12.3.1.1郵寄；12.3.1.2傳真；12.3.1.3電子郵件；12.3.1.4直接交付。12.4合同份數(shù)12.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同簽署13.1本合同由賓館法定代表人[姓名]與總經(jīng)理[姓名]于[具體日期]簽署。14.合同附件14.1.1賓館規(guī)章制度；14.1.2總經(jīng)理職責說明書；14.1.3賓館年度經(jīng)營計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等服務；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；15.2.3提供法律咨詢、審計、評估等服務；15.2.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方一致同意引入第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的具體職責和服務內(nèi)容。16.2第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.第三方的責權(quán)利17.1.1收取合理的服務費用；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3根據(jù)服務協(xié)議的約定，獨立開展服務活動。17.2.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3按時、按質(zhì)完成服務任務；17.2.4對因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，不得超過合同總額的一定比例。18.2如第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在合同履行過程中的責任，僅限于其提供的服務范圍，不涉及合同本身的履行。19.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關系，由雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議約定。19.3第三方與賓館員工、客戶等第三方的關系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關。20.第三方介入的合同變更20.1如因第三方介入導致合同內(nèi)