導師嚴格考勤管理制度內容

導師嚴格考勤管理制度內容一、目的

為確保導師嚴格考勤管理制度的有效實施，提高工作效率，規(guī)范工作秩序，保障教育教學質量，制定本制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，強化導師及員工的紀律意識，促進團隊協(xié)作，為實現(xiàn)我國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、適用范圍

本制度適用于導師嚴格考勤管理制度下的全體教職員工，包括全職、兼職、實習等各類用工形式的人員。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間，具體工作時間由各學院、部門根據(jù)實際情況制定。

2.標準工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.彈性工作時間內，導師及員工可根據(jù)工作需要和實際情況調整工作時段，但每周工作時間總量不得低于40小時。

4.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調整，具體調整方案由各學院、部門制定并報備學校。

5.學校法定節(jié)假日和寒暑假期間，工作時間按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

6.工作時間安排應充分考慮教育教學、科研、管理、服務等各項工作需求，確保教育教學質量，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體教職員工須在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由各學院、部門根據(jù)實際情況選定。

-簽到設備應確保正常運行，簽到數(shù)據(jù)應及時上傳至考勤管理系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日須簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為17:00至17:30。

-晚于規(guī)定時間簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到不予計算。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進行正常簽到時，須提前向直接上級報告，并在外出歸來后一個工作日內完成補簽手續(xù)，補簽需提供外出公干的相關證明。

-未提前報告且未在規(guī)定時間內補簽者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到者，可在當日內向直接上級說明情況，經核實后可在考勤管理系統(tǒng)中進行手工補簽。

-補簽需注明原因，經直接上級審批同意后方可生效。

5、考勤管理責任分配

-各學院、部門應設立考勤管理員，負責本單位的日常考勤管理工作。

-考勤管理員應確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，及時處理考勤異常情況，并在每月底前將本單位的考勤情況匯總上報給人事部門。

-人事部門負責全校范圍內的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并對考勤管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

-各級主管應對本部門員工的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照本制度進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請須由直接上級審批，并根據(jù)請假類型和請假天數(shù)，逐級上報至有權審批人。

-請假期間，員工應確保工作交接妥當，不影響正常教育教學和工作秩序。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由所在學院、部門負責人審批。

-四天及以上或連續(xù)請假超過三天，由人事部門審批，并報學校領導備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)學校相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工須在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假天數(shù)增加，員工應及時通知直接上級和人事部門，并按照規(guī)定程序辦理相應手續(xù)。

-銷假時，直接上級應核實請假人提供的證明材料，并在考勤管理系統(tǒng)中進行銷假記錄。

-請假未經批準而擅自離崗者，按曠工處理。請假批準后，未按規(guī)定時間返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)者，亦按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請休假，應按照學校規(guī)定的申請流程提前向直接上級提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。

-各級審批人應按照權限和規(guī)定程序審批假期申請，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，應提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，按國家和學校規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和學校規(guī)定享受帶薪年假，具體標準按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內安排使用，未使用完的年假不得跨年度累計。

-員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經審批同意后安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，員工工資待遇按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照學校統(tǒng)一安排休假。

-公眾假期期間，如需加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

-學?？筛鶕?jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到、曠工處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并根據(jù)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗或未按時返回工作崗位者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經查實，將視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，扣除標準按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

-一個月內累計曠工超過三天，或一年內累計曠工超過七天，學校有權根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內完成補簽手續(xù)者，按曠工處理。

-因設備故障等原因導致無法正常簽到，員工應在當日內向直接上級報告，并按照規(guī)定程序進行手工補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-各級主管