薪酬激勵與員工忠誠

薪酬激勵與員工忠誠合同編號：__________甲方（薪酬激勵提供方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為明確雙方在薪酬激勵與員工忠誠方面的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵1.1基本工資乙方擔任甲方員工期間，其基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成或超額完成工作任務的，甲方按照約定給予乙方獎金。獎金的金額、發(fā)放時間及方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.3股權激勵（如適用）乙方根據(jù)甲方制定的股權激勵計劃，符合授予條件的，甲方授予乙方相應數(shù)量的股權。股權激勵的具體方案、授予條件、解鎖期限等事項由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條員工忠誠2.1保密義務乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2競業(yè)限制（如適用）乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在甲方從事相同或相似的經(jīng)營活動，不得加入與甲方存在競爭關系的公司或組織。2.3禁止兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何時間、以任何形式從事與甲方業(yè)務相同或相似的兼職活動。第三條違約責任3.1乙方違反本合同第二條的保密義務、競業(yè)限制或禁止兼職約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間年薪的___倍。3.2甲方未按本合同第一條約定支付乙方工資及獎金的，乙方有權要求甲方支付應付工資及獎金，并有權要求甲方支付遲延支付工資及獎金的賠償金。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方公司組織機構代碼證復印件3.乙方身份證復印件4.乙方勞動合同復印件5.甲方薪酬激勵方案6.甲方股權激勵計劃7.甲方績效考核制度8.乙方在職證明或離職證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方違反禁止兼職約定，未經(jīng)甲方書面同意，在甲方任職期間從事與甲方業(yè)務相同或相似的兼職活動。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未按合同約定支付乙方違約金。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)或組織從事同類工作的約定。3.禁止兼職：指在勞動合同期間，勞動者不得在任何時間、以任何形式從事與用人單位業(yè)務相同或相似的兼職活動。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動調(diào)查程序，要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反禁止兼職：及時發(fā)現(xiàn)并勸阻，如乙方不聽勸阻，啟動法律程序，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未支付工資及獎金：與甲方溝通，要求按時支付工資及獎金。如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未支付違約金：與甲方溝通，要求支付違約金。如甲方仍不支付，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵，包括基本工資、獎金、股權激勵等。2.乙方在甲方任職期間，需遵守保密義務、競業(yè)限制和禁止兼職等約定。3.