跨國公司總經(jīng)理聘用合同范例

跨國公司總經(jīng)理聘用合同范例合同編號：__________合同方信息：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的跨國公司，乙方愿意擔任甲方的總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。甲乙雙方為了明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的總經(jīng)理，負責公司的整體運營管理，并向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應全面負責公司的經(jīng)營計劃、市場營銷、財務管理、人力資源管理等各項工作，確保公司目標的順利實現(xiàn)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），每月____元（稅前）。3.2乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。3.3乙方享有帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在職期間，甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條業(yè)績考核4.1乙方應確保公司在合同期限內的經(jīng)營目標得以實現(xiàn)，具體業(yè)績指標雙方協(xié)商確定。4.2甲方應設立業(yè)績考核委員會，對乙方的業(yè)績進行定期評估。4.3乙方如未能完成業(yè)績指標，應按照雙方約定的方式承擔違約責任。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.乙方業(yè)績考核指標文檔5.社會保險繳納證明6.甲方內部規(guī)章制度7.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬3.乙方提前解除合同4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方未按照約定提供工作條件三、法律名詞及解釋：1.跨國公司：指在兩個或多個國家開展業(yè)務的企業(yè)組織。2.總經(jīng)理：指在企業(yè)中負責日常經(jīng)營管理的高級職位。3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的合同。4.薪酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.業(yè)績指標：指衡量企業(yè)經(jīng)營成果的具體指標。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約金：指違約方按照合同約定支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付乙方薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.提前解除合同：如乙方提前解除合同，應按照合同約定支付違約金，并與甲方協(xié)商解決后續(xù)事項。4.泄露商業(yè)秘密：如乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.未繳納社會保險：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定承擔相應責任。五、所有應用場景：1.跨國公司聘請總經(jīng)理進行日常經(jīng)