員工入職培訓1

202X培訓人：哇哇哇辦公培訓時間：XX年XX月員工入職培訓一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度PART01人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓試用期滿入職培訓進入試用期勞動合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer

*5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴禁代打卡*上午茶歇時間11：15-11：30遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。全勤與全勤獎勵Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。違規(guī)處理-曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結束后，需第一時間到人事處銷假。銷假請假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請請假注意事項Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請病假提出的時間1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的注意事項Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer病假工資的計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工資的計算Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）法定假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。婚假01員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧?3員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）?；榧俜ǘńY婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊??；榧賂heusercandemonstrateonaprojectororcomputer關鍵詞前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。標題文本預設分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。標題文本預設產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休標題文本預設產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。標題文本預設產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標題01女員工懷孕期間的特殊考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。03懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以產(chǎn)假工資30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。喪假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。04喪假為帶薪假。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。01年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。02年休假為帶薪休假。03年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。標題文本預設此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）加班Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。調(diào)休Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer標題文本預設此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。關鍵詞薪酬管理制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務職業(yè)素養(yǎng)公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。01每月集中一次的生日慶祝。一應俱全的茶水間。02每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。03公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01020403各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。健康安全的貼哇哇哇壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。05高端大氣的咖啡機。公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer0102030405貼心的免洗洗手液。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。周到的擦手紙、面巾抽紙。公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。04女員工享受每月1天無條件休假假期。03入職體檢及每年健康體檢。05不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。02意外傷害險。PART02行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行為規(guī)范Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer遵紀守法，忠于職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領導，關心下屬，團結互助03嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息05嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁04員工著裝管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02辦公室電話、郵件管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。0103請勿使用辦公室電話撥打私人電話。02PART01PART02PART03PART04所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。04辦公室電腦管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。01為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。03職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。02辦公室打印設備管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。01打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。03請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。02愛護公共辦公設備。04公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。05如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。07員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。06每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。08辦公用品管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；09當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。10所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。11辦公用品管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。12請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。13禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。14辦公室衛(wèi)生及安全管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。15請每次下班前離后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態(tài)。17公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。16公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。18辦公室衛(wèi)生及安全管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1234本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設置內(nèi)勤的部門應當指定專人）負責本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。發(fā)文制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工意識Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識202XTheusercandemonstrateonaprojectororcomputerorprinttheitintoafilmtobeusedinawiderfield謝謝您的觀看員工入職培訓EmployeetrainingBusinesstemplates適用于員工入職培訓/企業(yè)培訓/企業(yè)介紹等場合匯報人：人事部時間：202X年1月16日目錄

Contents1公司概況2公司規(guī)章制度3員工手冊細則4公司禮儀規(guī)范公司概況公司介紹公司大事記高層領導介紹企業(yè)文化企業(yè)追求中國哇哇哇總公司簡介一、1984年，由哇哇哇某創(chuàng)立的國企，注冊資金超過1億元?，F(xiàn)在隸屬與首旅集團，是上海上市公司。二、經(jīng)營出境、入境、國內(nèi)、商旅會展等全方位旅游產(chǎn)品和服務。廣州哇哇哇公司簡介一、接待國內(nèi)及海外人數(shù)超過100萬二、2000-02年成為銷售業(yè)績廣州第四三、2003-06年連續(xù)成為“廣州地區(qū)最受歡迎的旅行社”四、2007-2009年獲南方航空國際組團旅行社金獎五、2010-19年連續(xù)5年獲工商局“守合同重信用企業(yè)”六、營業(yè)網(wǎng)點廣州60多個七、珠三角網(wǎng)點東莞、佛山、深圳、惠州、肇慶、汕頭、梅州、珠海01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱2018202X添加事件一點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件二點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容點擊添加標題點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱20172018202X添加事件三點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件四點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件五點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱董事長點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容總經(jīng)理點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容財務總監(jiān)點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容項目總監(jiān)點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容點擊輸入簡要文字內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容WebDesignGraphicDesignMuseDesignDevelopmentSkills點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱尊重人才人文精神策略先導人文感知尊重人才、鼓勵創(chuàng)新，全方位打造人文氣息您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文感知，社會責任感您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容策略先導-實效執(zhí)行-解決之道，定制式解決方案您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文精神HumanSpirit01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱追求客戶利益最大化您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求以人為本的生存之道您的內(nèi)容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您的內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱公司規(guī)章制度入司流程報到總流程入職須知轉(zhuǎn)正過程錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；2）與原單位解除勞動合同的憑證；3）一寸彩色照片兩張01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱報到辦理勞動合同辦理一卡通提交相關資料，填寫入職卡，領取文件袋辦理部門：人力資源部簽《勞動合同簽署聲明》，簽《勞動（聘用）合同書》辦理部門：人力資源部在公司住宿的員工需辦理暫住證（身份證原件，2白底或藍底1寸照片，交到人力資源部），辦理一卡通（一卡通——考勤卡、飯卡、洗浴卡），辦理胸卡（統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣）辦理部門：人力資源部01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱辦理工資社保建立員工檔案解決住宿辦理工資卡辦理部門：人力資源部交以下材料1）畢業(yè)證書復印件2）學位證書復印件3）職稱證書復印件

4）身份證復印件5）《員工履歷表》

6）《員工基本信息表》辦理部門：人力資源部通過OA申請，辦理住宿登記，領取鑰匙，退宿時通過OA申請辦理部門：行政部01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱1、公司實行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:00-12:00，下午2：00-18：00（春季），8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏季），。2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。5、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。6、接電話時應先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱第一月第二月第三月參加培訓熟悉相關制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務參加轉(zhuǎn)正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加考察綜合評定結果與新員工的轉(zhuǎn)正結果掛鉤。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱員工手冊細則公司保密規(guī)定出勤考核管理請假休假管理工資保險制度文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定：公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱工資保密規(guī)定公司實行的是秘密薪制度，這是公司一項非常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點：嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。嚴禁向他人泄露自己的薪酬。嚴禁打聽別人的薪酬。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強員工對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。員工請假、休假必須履行相關的程序和手續(xù)。凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：遲到：上班時間已到，未打卡到崗者；早退：下班時間未到，提前離崗者【嚴禁在刷卡機旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰10元/次】。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱請假、休假管理請假是指公司規(guī)定的時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須經(jīng)過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司規(guī)定的時間進行休息或休養(yǎng)。法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】公休假日：一周一天全民法定假日，【依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》】病假、事假病假：員工患病停工治療，實行醫(yī)療假的制度。注意：職工病假期間遇到國家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等】和公休假時，應算做病假期間。事假：員工因個人或家庭需要請假的可以申請事假，事假以天或小時為計算單位。婚假【含公休假日和法定假日】：指勞動者本人結婚依法享有的假期；加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假；員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結婚后一年內(nèi)修完。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細則04公司禮儀規(guī)范此處