2024析勞動(dòng)者非過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條解除原因1.1乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，提出與甲方解除勞動(dòng)合同。1.2乙方解除勞動(dòng)合同的原因非因乙方過錯(cuò)，包括但不限于：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方未依法為乙方繳納住房公積金；（5）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事違背其意愿的工作；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除時(shí)間2.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方自本合同生效之日起，按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。2.3乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。2.解除原因：乙方提出的解除勞動(dòng)合同原因必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，且有相關(guān)證據(jù)支持。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，避免少付、晚付或拒付。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)清楚保密信息的范圍和保密期限，確保不會(huì)泄露任何保密信息。5.爭(zhēng)議解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。6.法律法規(guī)變化：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。7.合同保存：妥善保存合同正本，以便日后查閱和證據(jù)使用。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.非過錯(cuò)性單方解除：指勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)合同法：調(diào)整中國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，提出非過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意非過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)有其他約定的，可以從本補(bǔ)充條款中加以明確。2.本合同的簽訂、履行、解除及爭(zhēng)議的解決，除本合同已有規(guī)定的外，依照中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生