2024山西省全日制勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋公章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.起始日期為（填寫勞動合同起始日期）。3.終止日期為（填寫勞動合同終止日期）。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點為（填寫乙方工作地點）。3.乙方應履行的工作職責為（填寫乙方的工作職責）。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間）小時，平均每日工作時間不超過（填寫每日工作時間）小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為（填寫乙方工資標準，如月薪、年薪等）。2.甲方每月（填寫發(fā)放工資日期）日前向乙方支付工資。3.乙方工資待遇按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作績效給予適當調(diào)整。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。2.甲方為乙方提供（填寫甲方提供的福利，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等）。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照本勞動合同第七條第2款規(guī)定解除或終止勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。2.乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.甲方違反國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應責任。第十一條其他約定1.本勞動合同的訂立、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日注意事項：1.確保甲乙雙方信息填寫準確無誤，特別是身份信息、聯(lián)系方式等。2.合同雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。3.合同中涉及到的工資、工作時間、休假等相關(guān)條款應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方應按照合同約定提供勞動保護、社會保險和福利等。5.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。6.若合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期間：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的時間。5.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。6.無固定期限：指勞動合同沒有明確的終止日期，雙方解除合同需提前通知。7.工作職責：指乙方在崗位上應承擔的職責和任務(wù)。8.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。9.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。10.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。11.社會保險：指用人單位依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.福利：指用人單位為勞動者提供的一些額外待遇，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。13.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和安全防護用品。14.職業(yè)危害防護：指用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)健康檢查和防護措施，以保障勞動者身體健康。15.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合應支付給勞動者的補償。16.賠償：指因違反合同規(guī)定，造成損失的一方應承擔的經(jīng)濟責任。17.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。18.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。19.違約責任：指合同雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。20.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.適用于山西省范圍內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于初次簽訂勞動合同或續(xù)簽勞動合同的情況。3.適用于涉及工資、工時、休假、勞動保護、社會保險和福利等方面的勞動關(guān)系管理。補充條款：1.甲方應在簽訂勞動合同前向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等相關(guān)事項。2.乙方在簽訂勞動合應如實提供自己的身份信息、學歷證明、資格證書等相關(guān)材料。3.如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.合同雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定從事任何違法活動。5.甲方不得違反國家規(guī)定，解除或終止勞動合同。如因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應依法支付經(jīng)濟補償。6.乙方在合同期內(nèi)提出的合理建議或發(fā)明創(chuàng)造，如符合甲方利益，甲方應給予乙方適當?shù)莫剟罨驁?/p>