人才儲備協(xié)議書

合同編號：__________人才儲備協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（人才）：_______甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方成為甲方人才儲備庫成員的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議所述人才儲備是指甲方在人才需求預(yù)測和人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，與乙方建立的一種長期、穩(wěn)定的人才供需關(guān)系。1.2乙方同意在甲方人才儲備庫中登記，并按照甲方的要求提供個人簡歷及相關(guān)證明材料。1.3甲方承諾在乙方符合甲方招聘條件的情況下，優(yōu)先考慮乙方作為甲方招聘的對象。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月書面協(xié)商續(xù)簽事宜。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人簡歷、證明材料等信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。3.2乙方同意在甲方人才儲備庫中登記的信息，除涉及個人隱私外，甲方有權(quán)對外公開。3.3乙方在甲方人才儲備庫期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身綜合素質(zhì)。3.4乙方在甲方人才儲備庫期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照乙方的實際情況，對乙方進(jìn)行定期評估，為乙方提供職業(yè)發(fā)展建議。4.2甲方在招聘時，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方，并在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的個人意愿，不得強(qiáng)迫乙方接受任何職位。五、違約責(zé)任5.1如果乙方在協(xié)議期內(nèi)違法亂紀(jì)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并將乙方列入招聘黑名單。5.2如果甲方在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的個人信息安全，不得泄露給無關(guān)第三方。（2）甲方在招聘時，應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定，給予乙方優(yōu)先考慮的機(jī)會。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身能力。（4）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.解決辦法：（1）如甲方違反協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）如乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并將乙方列入招聘黑名單。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人才儲備：指企業(yè)為應(yīng)對未來的人力資源需求，提前培養(yǎng)和儲備一定數(shù)量的人才。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。5.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生儲備：適用于企業(yè)與高校合作，儲備優(yōu)秀實習(xí)生人才。2.專項人才儲備：適用于企業(yè)針對特定項目，提前儲備專業(yè)人才。3.高端人才引進(jìn)：適用于企業(yè)引進(jìn)具有特殊技能或管理經(jīng)驗的高端人才。4.應(yīng)屆畢業(yè)生儲備：適用于企業(yè)為應(yīng)對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高峰，提前儲備畢業(yè)生人才。5.緊急人才需求：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展等原因，急需補(bǔ)充人才。附件列表：1.乙方個人簡歷及相關(guān)證明材料2.甲方企業(yè)介紹、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等資料3.甲方提供的培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)資料等4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充條款：1.實習(xí)生儲備：（1）甲方為乙方提供實習(xí)機(jī)會，乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方規(guī)定，積極參與實習(xí)工作。（2）甲方對乙方實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評估，優(yōu)秀者可在畢業(yè)后優(yōu)先考慮錄用。2.專項人才儲備：（1）甲方針對特定項目需求，提前儲備專業(yè)人才。（2）乙方在儲備期間，應(yīng)積極參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力。3.高端人才引進(jìn)：（1）甲方對乙方進(jìn)行全面評估，包括專業(yè)能力、管理經(jīng)驗等方面。（2）乙方在甲方任職期間，應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為甲方創(chuàng)造價值。4.應(yīng)屆畢業(yè)生儲備：（1）甲方為乙方提供實習(xí)、培訓(xùn)等機(jī)會，幫助乙方順利過渡到職