2024杭州市勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，擔(dān)任（職位名稱）崗位，具體職責(zé)和要求按照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、獎金等。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過四十小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給第三方或用于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。7.2乙方應(yīng)按甲方要求，協(xié)助甲方申請和維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法活動的；（5）乙方因個人原因需要解除勞動合同的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核驗(yàn)甲乙雙方的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正。2.明確勞動合同期限：雙方應(yīng)明確勞動合同的期限，是固定期限還是無固定期限，并確保合同期限的起止時間正確無誤。3.工作內(nèi)容和工作時間：雙方應(yīng)清楚界定乙方的工作內(nèi)容和工作崗位，以及每周的工作時間。如對工作內(nèi)容有爭議，應(yīng)參照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。4.勞動報酬：雙方應(yīng)明確乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金等，并確保工資的支付時間和數(shù)額準(zhǔn)確無誤。5.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。6.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境，乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。7.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給第三方或用于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。8.違約責(zé)任：如甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。9.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，是勞動合同的一方主體。3.乙方：指勞動者，是勞動合同的另一方主體。4.試用期內(nèi)：指勞動合同簽訂后，為了雙方相互了解和適應(yīng)，規(guī)定的一定期限。5.固定期限：指勞動合同約定期限為固定的時間段。6.無固定期限：指勞動合同沒有約定固定的終止時間，雙方解除合同需提前通知對方。7.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，旨在保障勞動者基本生活的制度。9.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的措施。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。12.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。13.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于杭州市各類企業(yè)、公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：具體規(guī)定試用期的時長、工資待遇、評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)安排：雙方關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的約定。3.保密協(xié)議：對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。6.勞動紀(jì)律：對乙方的工作態(tài)度、職業(yè)道德、行為規(guī)范等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。7.獎懲制度：甲方對乙方進(jìn)行獎勵與