2024市工會分享新舊勞動合同法的區(qū)別

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。五、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。2.具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。六、勞動保護1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.具體違約責(zé)任按照雙方協(xié)商確定的違約金或者其他方式賠償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得虛構(gòu)或者違反法律法規(guī)。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的基本信息，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.合同中的各項條款應(yīng)明確具體，避免使用模糊不清的表述。4.注意合同的期限，確保在合同到期前進行續(xù)簽或者終止合同的協(xié)商。5.對合同中的違約責(zé)任進行詳細(xì)約定，以防止后續(xù)發(fā)生糾紛。6.確保合同的簽訂過程符合法律法規(guī)的要求，合同一旦簽訂即具有法律效力。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求從事勞動，取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位的工作崗位上所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)取得的工資、獎金、津貼等收入。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或者遇到生活困難時的社會保險制度。8.休息休假：指勞動者在履行勞動合同期間依法享有的休息和休假的權(quán)利。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，保障勞動者的人身安全和健康。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.用于記錄和規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：對于勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，雙方可以約定歸屬權(quán)歸屬的問題。5.補充保險協(xié)議：雙方可以約定除法定社會保險之外的補充保險，如商業(yè)醫(yī)療保險、人壽保險等。6.特殊工作環(huán)境協(xié)議：如果勞動者的工作環(huán)境特殊，雙方可以約定額外的健康檢查、安全保障等措施。附件列表：1.勞