離職管理培訓(xùn)提升HR專業(yè)能力

離職管理培訓(xùn)提升HR專業(yè)能力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職管理培訓(xùn)提升HR專業(yè)能力服務(wù)提供方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要提高HR專業(yè)能力，特別是在離職管理方面，乙方具備提供此類培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就離職管理培訓(xùn)提升HR專業(yè)能力服務(wù)事項達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1離職流程設(shè)計與管理1.2離職面談技巧與實踐1.3員工關(guān)系維護與離職后跟進1.4勞動法律法規(guī)解讀與應(yīng)對策略1.5案例分析與實戰(zhàn)演練二、培訓(xùn)形式與時間2.1培訓(xùn)形式：線下培訓(xùn)，包括授課、案例分析、互動討論等。2.2培訓(xùn)時間：共計__________天，每天__________小時。2.3培訓(xùn)地點：甲方指定地點。三、培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)派遣具備豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。3.2培訓(xùn)師資質(zhì)：應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格和培訓(xùn)經(jīng)驗。四、培訓(xùn)費用4.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商確定為人民幣__________元整（大寫：____________________________元整）。4.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前__________個工作日向乙方支付培訓(xùn)費用。五、培訓(xùn)效果評估5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后__________個工作日內(nèi)向甲方提供培訓(xùn)評估報告。5.2評估報告應(yīng)包括但不限于：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果等方面的評價。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（離職管理培訓(xùn)提升HR專業(yè)能力服務(wù)提供方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職管理培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資簡歷3.培訓(xùn)場地布置方案4.培訓(xùn)評估表5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.培訓(xùn)費用支付憑證7.培訓(xùn)合同履行證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或未經(jīng)甲方同意更改培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容。2.乙方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)師進行授課。3.乙方未按照約定提供培訓(xùn)評估報告，或評估報告不符合約定要求。4.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。5.甲方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.雙方未按照約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果后未及時提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.離職管理培訓(xùn)：指針對HR專業(yè)人員在離職管理方面的培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。解決辦法：及時與甲方溝通，催促其支付培訓(xùn)費用，必要時可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)師進行授課。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其更換符合資質(zhì)的培訓(xùn)師，必要時可要求乙方退還部分培訓(xùn)費用。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)意外情況，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行。解決辦法：及時與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間、地點或其他相關(guān)事項。4.問題：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方未按照約定提供培訓(xùn)評估報告。解決辦法：催促乙方盡快提供評估報告，必要時可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高HR專業(yè)能力，特別是在離職管理方面，尋求專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。2.乙方具備提供離職管理培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)。3.