科技公司干部管理規(guī)則

科技公司干部管理規(guī)則合同編號：__________科技有限責(zé)任公司干部管理規(guī)則合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方干部管理職務(wù)相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、職務(wù)及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方干部管理職務(wù)，負責(zé)甲方的干部管理工作。1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)制定并組織實施甲方干部管理制度；(2)負責(zé)甲方干部的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等工作；(3)監(jiān)督甲方干部遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；(4)處理甲方干部的獎懲、晉升、調(diào)動、離職等事項；(5)定期向甲方報告干部管理工作情況。二、任期及續(xù)約2.1本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在本協(xié)議到期前____個月，協(xié)商續(xù)約事宜。2.3乙方如提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知甲方。三、待遇及福利3.1乙方在甲方擔(dān)任干部管理職務(wù)期間，甲方應(yīng)支付乙方工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密及競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年工資的____倍。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.甲方干部管理制度4.薪酬制度5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.乙方簽署的保密及競業(yè)限制確認書二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.干部管理職務(wù)：指在甲方公司中負責(zé)干部選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等管理工作的高級職務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資待遇，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)啟動競業(yè)限制協(xié)議，要求乙方停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險和住房公積金，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科技公司，需要聘請專業(yè)干部管理人才。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗，愿意擔(dān)任甲方干部管理職務(wù)。3.雙方希望