通信行業(yè)聘用合同范本

通信行業(yè)聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)及工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條試用期3.1乙方同意在簽訂本合同后，參加為期__________月的試用期。3.2試用期內(nèi)，乙方享有勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。3.3試用期內(nèi)，乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；（4）違反國(guó)家法律法規(guī)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意在甲方工作期間，按照甲方的薪酬制度領(lǐng)取工資。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在簽訂本合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前辭職的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方試用期評(píng)估表7.甲方公司崗位描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前辭職未按照規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，屬于違約行為。2.乙方在合同期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方提前解除合同未按照規(guī)定提前一個(gè)月通知乙方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求，約定一定期限的考察期。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前辭職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資；必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。3.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.甲方提前解除合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資。五、所有應(yīng)