工地項(xiàng)目考勤制度

工地項(xiàng)目考勤制度一、目的

為確保工地項(xiàng)目各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工地項(xiàng)目全體在編、試用、借調(diào)、派遣等各類用工形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.工地項(xiàng)目實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

4.特殊崗位或工種可根據(jù)工作性質(zhì)和需要，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體規(guī)定由項(xiàng)目管理部門另行制定，并報(bào)公司批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項(xiàng)目管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到應(yīng)記錄員工姓名、簽到時(shí)間等信息，確保簽到記錄真實(shí)、完整。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，將外出事由及時(shí)間記錄在考勤記錄中。

-未按時(shí)報(bào)告且未經(jīng)批準(zhǔn)的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)未按時(shí)簽到、請(qǐng)假等異常情況進(jìn)行處理。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；

-請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和員工崗位，報(bào)公司人力資源部門審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由項(xiàng)目管理部門或公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家和公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后使用，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，提前通知公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

-如公眾假期與項(xiàng)目工作沖突，項(xiàng)目管理部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

-10分鐘以內(nèi)為輕微遲到；

-超過(guò)10分鐘至30分鐘為一般遲到；

-超過(guò)30分鐘至1小時(shí)為嚴(yán)重遲到；

-超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為員工考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)