競(jìng)聘失敗后心得體會(huì)-崗位競(jìng)聘心得體會(huì)

競(jìng)聘失敗后心得體會(huì)崗位競(jìng)聘心得體會(huì)【--競(jìng)聘演講稿】導(dǎo)語(yǔ)：公司內(nèi)部有公開競(jìng)聘，不管成功與否，寫一篇心得體會(huì)，對(duì)自己的本次的競(jìng)聘進(jìn)行梳理，也是學(xué)習(xí)的一種方式，沉寂了有一周的時(shí)間，下定決心召開全處會(huì)議，對(duì)公司精編優(yōu)化崗位競(jìng)聘工作進(jìn)行總結(jié)。已經(jīng)接連有幾個(gè)夜晚難以入睡，一直在思考如何對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行講評(píng)，始終心亂如麻，總難以理出頭緒，一直在拖延。擺在自己面前有許多個(gè)第一次，不知道怎樣是對(duì)、怎樣是錯(cuò)……上任以來(lái)第一次召開全處大會(huì)，竟然是宣布員工因PK十幾個(gè)人要內(nèi)退和待崗學(xué)習(xí)，對(duì)于大家來(lái)說(shuō)這不是好消息，我肯定也會(huì)被大家厭惡。任處長(zhǎng)以來(lái)面臨的最大一次挑戰(zhàn)，自己雖然鼓足了勇氣，想將事情處理穩(wěn)妥，但是面臨的困難依然難以估計(jì)。第一次講評(píng)，沒(méi)有類似工作的經(jīng)歷，不知道語(yǔ)言表達(dá)能否到位，能否獲得大家的認(rèn)可，能否得到老同志們的理解。這個(gè)會(huì)議，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)支撐、沒(méi)有班子成員墊場(chǎng)，怎么說(shuō)，說(shuō)什么，說(shuō)到什么效果，是第一次。七十幾雙眼睛認(rèn)真地聽我說(shuō)，心里在轉(zhuǎn)念著“理解、認(rèn)可、同意、做作、怨恨、反對(duì)、抵觸、悲傷……”，在這么多復(fù)雜情緒下展示自己，控制會(huì)場(chǎng)也是第一次?！裉烨榫w的確不好，宣布結(jié)果并對(duì)整個(gè)考核過(guò)程進(jìn)行了講述，目的是向所有員工傳達(dá)一個(gè)信息：此項(xiàng)工作堅(jiān)持了“公平、公正、公開”，排除了人為因素的干擾，嚴(yán)格按照考核成績(jī)，由高到底擇優(yōu)錄取，經(jīng)得起員工的監(jiān)督和考證。以避免因不了解考核過(guò)程而過(guò)度猜疑，引起更多員工的不安定情緒。在說(shuō)到老同志，尤其退居二線的干部對(duì)此次工作很理解、很支持時(shí)，有幾位老同志哽咽了。有人認(rèn)為我是“手拿大刀砍人，左一個(gè)、右一個(gè)”，我說(shuō)理解和容許，畢竟老同志面臨回家心情更難受。我說(shuō)對(duì)于老同志，長(zhǎng)年相處當(dāng)然有深厚感情驗(yàn)收割舍。突然間一種莫名的情緒，使自己很激動(dòng)，哽咽無(wú)聲，久久難以平靜，會(huì)場(chǎng)沉默、寂靜的沒(méi)有一絲聲響，我低頭不語(yǔ)，大腦開始一片空白，不知道下來(lái)應(yīng)該說(shuō)什么。會(huì)場(chǎng)內(nèi)七十幾雙眼睛緊盯著我，有老同志哭泣了，有人眼睛濕潤(rùn)了，我咬著筆桿，足有三分鐘，竭力使自己歸于平靜。之所以哽咽，我回想起來(lái)，多半原因是因?yàn)槔贤緜兘?jīng)歷了殘酷PK淘汰競(jìng)爭(zhēng)后的同情、無(wú)奈以及長(zhǎng)期共事感情的不舍，另外有一部分原因是在此項(xiàng)工作中，自己經(jīng)受了巨大的壓力，為了搞好PK工作花費(fèi)了很多的心思，尤其是承受了公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友各方面人情世事關(guān)系干擾帶來(lái)的更大壓力。其中包含更多的不易和艱辛。下一步要安排與內(nèi)退員工進(jìn)行思想交流和貼心交談。從功績(jī)、奉獻(xiàn)精神上給予老同志更多的肯定和認(rèn)可，幫助做好思想平復(fù)工作，希望他們能夠心態(tài)平穩(wěn)、安心比較滿意的回家休息。同時(shí)也要求，錄用的員工對(duì)于老同志要給予充分的尊敬，PK下崗，不是老同志能力不行，而是PK考核考的是未來(lái)潛在表現(xiàn)，不是過(guò)去的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。公司設(shè)計(jì)的考核程序本質(zhì)就是突出年輕人。寫到這里，不由反思，不能懈怠，必須積極進(jìn)取、努力學(xué)習(xí)，不斷完善自己，才能確保不被工作淘汰，才能適應(yīng)工作需要。加油，加油，再加油!XXXX年X月XX日開始，公司遵循屯河工貿(mào)的用人機(jī)制，以“雙向選擇、競(jìng)聘上崗、量才使用、適才適崗”為工作原則，面向全工貿(mào)公司員工進(jìn)行了崗位競(jìng)聘工作。此次崗位競(jìng)聘工作是屯河建材公司從建廠至今規(guī)模最大，最為公開、透明的一次競(jìng)崗工作(競(jìng)聘崗位達(dá)XX個(gè))。截止X月XX日，公司的競(jìng)崗工作已全部結(jié)束。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為明年的競(jìng)崗工作提供有價(jià)值的信息，特將本次競(jìng)崗工作的成功與不足總結(jié)如下：1、通過(guò)競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)及危機(jī)意識(shí)。改變員工的擇業(yè)觀念：“讓員工選擇自己熱愛(ài)的崗位，讓企業(yè)選擇最適合崗位工作的員工?！?、籌備充分，做了大量的前期準(zhǔn)備工作，如列計(jì)劃、規(guī)范競(jìng)聘程序、開動(dòng)員大會(huì)等，確保了會(huì)議正常有序地開展。3、將公司競(jìng)聘崗位的設(shè)置情況、競(jìng)聘時(shí)間推進(jìn)表全部公布于眾，并由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，增加了競(jìng)聘工作的公開、透明度，提高了員工們的參與熱情，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較以往有了很大的提高，打消了部分職工“競(jìng)聘只是走過(guò)程”的認(rèn)識(shí)。4、通過(guò)在全工貿(mào)范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)崗信息，吸引了部分其他兄弟公司的員工前來(lái)公司參加競(jìng)聘活動(dòng)(如總經(jīng)辦文秘、駕駛員崗位;技術(shù)中心總工崗位;型材車間操作工崗位等)，5、公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及參與，各部門間的相互溝通與協(xié)作，是此次競(jìng)聘工作成功的關(guān)鍵因素。6、通過(guò)此次競(jìng)聘工作，為公司員工提供了一次展現(xiàn)自我才華的機(jī)會(huì)、搭建了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。7、通過(guò)員工競(jìng)聘發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)、員工現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的形式，給公司領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工提供一次互動(dòng)交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使每一位競(jìng)聘者得到了鍛煉。同時(shí)讓競(jìng)聘員工對(duì)崗位價(jià)值有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)XXXX年的工作目標(biāo)更加明晰。8、對(duì)每一位有志出任競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行了一次全面的摸底，從中發(fā)現(xiàn)了一部分平時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人才。9、通過(guò)此次競(jìng)聘，一定程度上側(cè)面反映出崗位薪酬的合理性問(wèn)題，為我們?cè)赬XXX年薪酬調(diào)整上提供參考。1、競(jìng)聘形式較為單一(只有競(jìng)崗發(fā)言、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié))，不能全面反映一個(gè)人的真實(shí)水平。建議在今后的工作中可根據(jù)不同崗位、根據(jù)相應(yīng)的條件增加相應(yīng)的測(cè)試環(huán)節(jié)(如崗位技能、專業(yè)知識(shí)考核、情景測(cè)試等)。2、競(jìng)聘打分測(cè)評(píng)表的分項(xiàng)設(shè)置內(nèi)容仍需進(jìn)一步改進(jìn)，力求能更加真實(shí)、準(zhǔn)確的反映一個(gè)人的真實(shí)個(gè)性特征。3、通過(guò)競(jìng)聘答辯發(fā)現(xiàn)公司員工綜合素質(zhì)水平仍需進(jìn)一步提高，公司需在今后的工作中多組織一些各種形式的培訓(xùn)來(lái)增加員工的綜合素質(zhì)水平，為公司快速、可持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人力保障。4、員工的競(jìng)爭(zhēng)及危機(jī)意識(shí)還是比較淡薄，沒(méi)有真正體會(huì)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，許多同志安于現(xiàn)狀，沒(méi)有做充分的競(jìng)聘準(zhǔn)備。在XXXX年把員工的優(yōu)化配置工作做為重點(diǎn)工作，在員工每個(gè)人心中樹立不進(jìn)則退的觀念。5、駐外機(jī)構(gòu)(如北京分公司)參與競(jìng)聘人員較少，如綜合管理員兼銷售內(nèi)勤、設(shè)計(jì)兼材料預(yù)算員、下料工、焊接工、售后服務(wù)人員、出納均無(wú)人競(jìng)聘。6、除公司領(lǐng)導(dǎo)及打包工崗位外，應(yīng)競(jìng)聘人員為XXX人，由于其他特殊原因有XX人未參加競(jìng)聘，競(jìng)聘參加率為XX%。今天的崗位競(jìng)聘工作非常的成功，一切盡在預(yù)料之中，同時(shí)又帶給我許多的驚喜，許多老師又讓我刮目相看的感覺(jué)，抑制不住自己心中的興奮，急忙與大家交流。一是感動(dòng)：感動(dòng)于老師們這種不氣餒，不怕失敗的精神，哪怕自己被落選，但是還是為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。這種精神是最可貴的，在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，要的就是這種百折不撓的精神。這為自己今后的進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。感動(dòng)于絕大多數(shù)老師對(duì)競(jìng)聘活動(dòng)的重視、用心，述職短短兩三分鐘，想盡辦法獨(dú)樹一幟，追求自己的特色，述職形式多樣，使得競(jìng)爭(zhēng)氣氛活躍。每個(gè)人都應(yīng)該這樣，抓住這次機(jī)會(huì)，展示自己的才華，的質(zhì)量就代表著你的水平，通過(guò)你的闡述讓大家充分看到你的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)不避諱自己的弱點(diǎn)，讓人感到謙虛，這種感覺(jué)真的很好。我們不光要會(huì)做工作，還要會(huì)宣傳自己，讓別人重新審視自己，既會(huì)做也會(huì)說(shuō)。感動(dòng)于老師們對(duì)每個(gè)人的鼓勵(lì)與肯定，當(dāng)?shù)谝晃焕蠋煾?jìng)聘滿意率100%時(shí)，會(huì)場(chǎng)上響起了熱烈的掌聲，給競(jìng)聘的老師以莫大的鼓舞。二是希望：希望我們每一位老師在自己競(jìng)聘的崗位上能夠快快樂(lè)樂(lè)工作，以坦然的態(tài)度面對(duì)自己，面對(duì)工作，竭力去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓大家看到常態(tài)工作中的你一樣是自信的、最棒的。希望老師們要善于抓住機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，只有日常豐厚的積累與積淀，才能證明你的能力，你的價(jià)值。所以大家要自己去爭(zhēng)取一切可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，不要輕言放棄。但也要注意正確處理榮譽(yù)與責(zé)任的關(guān)系。有的老師只想要榮譽(yù)，但沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)榮譽(yù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。請(qǐng)記住，責(zé)任與榮譽(yù)同在，有付出才會(huì)有收獲。為工作肯付出的老師，幼兒園才會(huì)給你機(jī)會(huì);能為幼兒園分憂解難的老師，才會(huì)贏得更多的機(jī)會(huì)。希望沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)到自己滿意崗位的老師也要調(diào)整好自己，借機(jī)好好反思一下自己。因?yàn)橹灰谴蠹矣袑?duì)你不認(rèn)可的地方，那就說(shuō)明你肯定有的地方做得不到位。多找主觀原因，少埋怨發(fā)牢騷?？追蜃犹岢觥吧餮浴?，就是說(shuō)話要小心，不要