浙江省勞動合同書

合同編號：__________浙江省勞動合同書地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外勞動報酬，按照甲方的規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，每月____日前將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或者終止本勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動報酬的；（2）未按照約定提供勞動條件的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方違反本勞動合同，導致乙方解除勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保提供的勞動條件符合國家勞動安全衛(wèi)生標準，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠或克扣。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。（4）甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。（5）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.解決辦法：（1）如甲方未按照約定提供勞動報酬，乙方可以要求甲方支付欠付的工資，并有權依法解除勞動合同。（2）如甲方未按照約定提供勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權依法解除勞動合同。（3）如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并有權依法解除勞動合同。（4）如甲方違反本勞動合同，導致乙方解除勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權益、履行勞動義務等。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，享有休息和休假的權益。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。8.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，對勞動者在勞動過程中所受到的保護。9.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的違約責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同中增加試用期的約定，例如：“乙方同意在正式簽訂勞動合同后，先進行為期____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權評估乙方的表現(xiàn)，乙方也有權了解甲方的工作環(huán)境和條件。試用期滿后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以解除本勞動合同?！?.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)機密，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，例如：“乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。”3.知識產(chǎn)權：如果乙方在工作中創(chuàng)作的成果屬于公司的知識產(chǎn)權，可以在合同中增加關于知識產(chǎn)權的條款，例如：“乙方同意其在工作期間創(chuàng)作的任何成果，包括但不限于技術發(fā)明、作品、設計等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權?！?.調動：如果甲方可能需要調動乙方的工作地點或崗位，可以在合同中增加關于調動的條款，例如：“甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，調動乙方的工作地點或崗位。如乙方不同意調動，甲方應與乙方協(xié)商解決。如雙方無法達成一致，甲方有權解除本勞動合同。”