求職意向錄用協(xié)議

求職意向錄用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/機(jī)構(gòu)，乙方是一位具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】一職。1.2乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】工作，并按照甲方的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第二條錄用條件（2）具備勝任甲方職位所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）符合甲方招聘公告中所列明的其他條件。第三條錄用期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬福利制度，享受相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方繳納個(gè)人所得稅等應(yīng)繳稅費(fèi)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。5.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方任職期間，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意在離職后【保密期限】內(nèi)，繼續(xù)對上述保密信息予以保密。第七條違約責(zé)任7.1如乙方在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金【違約金金額】。7.2如甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付賠償金【賠償金金額】。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方職位招聘公告3.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)定4.甲方薪酬福利制度文檔5.國家法定休息休假規(guī)定6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義文檔7.保密協(xié)議模板8.違約金計(jì)算公式文檔9.賠償金計(jì)算公式文檔10.爭議解決方式相關(guān)法律條文二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前離職2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方保密信息4.甲方未按照約定時(shí)間支付勞動報(bào)酬5.甲方未按照約定提供休息休假6.甲方未按照約定提供平等的工作機(jī)會7.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，具有勞動能力和就業(yè)權(quán)利的自然人。4.錄用：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的行為。5.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金額。7.賠償金：因違約行為給對方造成的實(shí)際損失，違約方應(yīng)支付的補(bǔ)償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如屬個(gè)人原因，依據(jù)合同約定收取違約金或賠償金；如屬單位原因，及時(shí)調(diào)整并解決相關(guān)問題。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和期望，提供必要的支持和資源，如乙方仍任務(wù)，依據(jù)合同約定處理。3.泄露保密信息解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。4.未支付勞動報(bào)酬解決辦法：檢查公司財(cái)務(wù)和人力資源部門的相關(guān)操作，確保按時(shí)足額支付，如有問題，及時(shí)解決并補(bǔ)發(fā)。5.未提供休息休假解決辦法：依據(jù)國家法定休息休假規(guī)定和公司規(guī)定，確保乙方享有相應(yīng)權(quán)利，如有問題，及時(shí)調(diào)整并補(bǔ)假。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與應(yīng)聘者簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方在甲方任職期間，遵守本協(xié)議約