高級管理人員考核標準

高級管理人員考核標準合同編號：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的高級管理人員，并同意接受本考核標準的約束。甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本考核標準。第一條考核目標1.1乙方作為甲方的高級管理人員，應(yīng)全面履行職務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益，努力完成甲方規(guī)定的經(jīng)營目標。第二條考核指標2.1乙方的考核指標包括：銷售額、利潤、市場份額、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶滿意度、團隊建設(shè)、成本控制等。第三條考核周期3.1乙方的考核周期為一年，自合同生效之日起計算。第四條考核方式4.1甲方根據(jù)乙方的年度業(yè)績報告，對照考核指標進行評估。4.2甲方可以委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行考核評估。第五條考核結(jié)果及獎懲5.1乙方若完成或超額完成甲方規(guī)定的經(jīng)營目標，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方獎勵。5.2乙方若未能完成甲方規(guī)定的經(jīng)營目標，甲方將根據(jù)實際情況對乙方進行處罰。第六條合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（4）乙方喪失民事行為能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付合同解除或終止所產(chǎn)生的相關(guān)費用。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方能力評估報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司經(jīng)營狀況報告8.第三方專業(yè)機構(gòu)考核評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方規(guī)定的經(jīng)營目標，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，認定違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，認定違約。5.乙方喪失民事行為能力，認定違約。6.乙方違反保密義務(wù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指在企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)，負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的人員。2.考核目標：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的經(jīng)營目標。3.考核指標：指衡量乙方工作業(yè)績的各項指標。4.考核周期：指乙方考核的時間周期。5.違約行為：指乙方在合同履行過程中違反合同約定的行為。6.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不達標：與乙方溝通，分析原因，提供培訓(xùn)支持，重新制定業(yè)績目標。2.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，追究乙方違約責(zé)任，必要時解除合同。3.乙方離職：提前溝通，確保工作交接順利，尋找合適替代人員。4.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘高級管理人員。2.甲方對高級管理人員進行