人力資源留存風(fēng)險控制

人力資源留存風(fēng)險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方在【合同開始日期】建立勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，就人力資源留存風(fēng)險控制相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自【合同開始日期】至【合同結(jié)束日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。二、甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照約定的工資、獎金、津貼等支付乙方勞動報酬。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.甲方應(yīng)按照約定為乙方提供福利待遇。6.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，保護乙方的隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。7.甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，并為乙方提供晉升和發(fā)展機會。8.甲方應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，不得解除勞動合同違反法律規(guī)定和乙方合法權(quán)益。三、乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.乙方應(yīng)按照約定，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方安排的各類活動。7.乙方同意在合同期間，與甲方簽訂的任何書面文件、資料均歸甲方所有。四、合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.雙方同意提前終止或解除本合同的，應(yīng)書面通知對方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或甲方的法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除本合同。4.甲方違法解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的具體數(shù)額，按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方員工手冊9.乙方入職登記表10.乙方勞動合同臺賬二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方提供福利待遇，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方解除勞動合同違反法律規(guī)定和乙方合法權(quán)益，視為違約。5.乙方未按照甲方要求，認真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，視為違約。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的工資、獎金、津貼，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定為乙方提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，提供相應(yīng)的福利待遇。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社保部門投訴。4.問題：甲方解除勞動合同違反法律規(guī)定和乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方要求，認真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。6.問題：乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。7.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露機密信息造成的損失