就業(yè)協(xié)議書填寫常見問題解答

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（全稱）地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（就業(yè)者）：_______（全稱）身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)為：_______。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付方式為每月_______日發(fā)放至上個月工資。3.3乙方加班工資、獎金、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況提供必要的培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止協(xié)議8.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止協(xié)議的，應(yīng)提前_______天通知對方。8.2協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等信息的真實(shí)性和合法性。2.乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有合法權(quán)益。5.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如甲方未按照約定提供崗位、工資待遇等，乙方有權(quán)要求甲方履行協(xié)議。2.如乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳；造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。4.如雙方因履行協(xié)議發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.就業(yè)者：指具有勞動能力，與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的自然人。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，甲乙雙方可互相了解和評估對方是否適合該職位。試用期內(nèi)，乙方工資為每月人民幣_______元。若試用期滿后，甲方認(rèn)為乙方不適合該職位，有權(quán)解除本協(xié)議。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。4.培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。培訓(xùn)期間的工資待遇為：_______。5.保密協(xié)議：乙方同意在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。保密期限為：_______年。6.離職：乙方如提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前_______天