證券營(yíng)業(yè)部出納崗位勞動(dòng)合同

證券營(yíng)業(yè)部出納崗位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方證券營(yíng)業(yè)部出納崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的證券營(yíng)業(yè)部出納崗位，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的管理，日常賬務(wù)處理，以及與出納相關(guān)的其他工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照甲方的規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，認(rèn)真履行出納職責(zé)，確保資金安全，保證賬務(wù)準(zhǔn)確。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。4.4甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，確保乙方享有法定的休息時(shí)間和節(jié)假日。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求的，可以解除勞動(dòng)合同。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.4甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方規(guī)定的崗位要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料等保密信息。4.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資，或未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。6.甲方未按照約定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密的義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方要求。解決辦法：提前終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，若協(xié)商不成，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.問題：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供證券營(yíng)業(yè)部出