勞動(dòng)合同中曠工解除的合法性

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______1.4乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：_______第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動(dòng)合同期限。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為_______元/月（人民幣），實(shí)行月薪制。5.2甲方每月_______日前支付乙方工資。5.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方規(guī)定和乙方實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。7.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利待遇。第八條曠工解除勞動(dòng)合同的合法性8.1乙方無正當(dāng)理由未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間到崗，連續(xù)曠工超過_______天，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方因違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方告知后仍不改正，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。8.4甲方依據(jù)本合同第8.1、8.2、8.3條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前_______天通知乙方。第九條解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1除本合同第8.1、8.2、8.3條規(guī)定的情況外，甲方解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。10.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第十一條違約責(zé)任11.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂：甲乙雙方應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分理解和溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。2.合同的履行：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。3.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)依法享受加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約責(zé)任：甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.曠工：指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間到崗的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因權(quán)益分配、勞動(dòng)條件、工資待遇等方面發(fā)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始前，設(shè)有一個(gè)試用期階段，以便雙方更好地了解和適應(yīng)。試用期的長度為_______個(gè)月，在此期間，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)正式履行合同。2.工作地點(diǎn)變更：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需變更乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前_______天與乙方溝通，并盡可能提供相應(yīng)的交通和生活便利。3.加班規(guī)定：乙方理解到工作任務(wù)可能需要在正常工作時(shí)間之外完成，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。乙方有權(quán)拒絕無理的加班要求。4.休假安排：乙方應(yīng)提前_______天向甲方申請(qǐng)休假，甲方應(yīng)盡可能合理安排乙方的休假時(shí)間，避免影響工作進(jìn)度。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并定期組織健康體檢，關(guān)心乙方的生活和健康。6.保密協(xié)議：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，如客戶列表、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃等。未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。7.違約責(zé)任：如果乙方在沒有提前通知甲方的情況下，連續(xù)曠工超過_______天，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件