2023年紹興市繼續(xù)教育公需科目題庫：專業(yè)技術(shù)人員政策法規(guī)

實(shí)用文檔2023年紹興市繼續(xù)教育公需科目題庫：專業(yè)技術(shù)人員政策法規(guī)一、多選題（可輸入題目開頭幾個(gè)字，即可以按查找功能ctrl+f找到答案）1我國勞動(dòng)爭議仲裁有（ABC）2技術(shù)服務(wù)合同具有（ABCD）3屬于技術(shù)合同的特征的是（ABCD）4調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方（ABD）5勞動(dòng)爭議以（AC）6知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足（ABCD）7勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道（ABCD）8技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人（BD）9用人單位未與勞動(dòng)者簽訂（ABCD）10著作人身權(quán)是指作者享有（ABCD）11勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ABC）12調(diào)解委員會(huì)主要有以下（ABCD）13廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者（BC）14勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序（ABCD）15勞動(dòng)爭議仲裁的程序（ABCD）16常見的匯編作品如（ABCD）17可在我國申請專利的外國人（ABCD）18仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派（ABCD）19技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有（CD）20《民法通則》規(guī)定（ABCD）1事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置（ABCD）2中央組織部、人力資源和（ABCD）3專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)（AB）4認(rèn)定作者的身份方法（ABCD）5知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性（ABCD）61977年9月，全國科學(xué)（ABD）7委托開發(fā)合同中委托人（ABC）8合同原則的具體要求（ABCD）11未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍（ABCD）12《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定（ABCD）15專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人（AB）16裁決書應(yīng)當(dāng)載明（ABCD）17以下那些屬于考核程序（ABCD）18商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指（ABCD）1920世紀(jì)50年代中期（AB）20我國處理勞動(dòng)爭議、保護(hù)勞動(dòng)者合法（ABCD）

2《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)（ABD）3仲裁過程分為如下（ABCD）4勞動(dòng)監(jiān)察具有哪些（ABCD）5崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能（ABCD）

7下列行為屬于作品合理（ABCD）8商標(biāo)中禁止注冊（ABC）9以下哪些情形符合仲裁（ABC）11按照當(dāng)事人國籍的不同（AC）12各國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)（ABCD）14仲裁過程包括哪些（ABCD）

18用人單位單方解除勞動(dòng)（ABC）19知識產(chǎn)權(quán)集體管理（ABCD）

二、單選題（可輸入題目開頭幾個(gè)字，即可以按查找功能ctrl+f找到答案）1某單位從事科學(xué)研究，崗位（A）2工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成（B）3當(dāng)事人雙方就同一仲裁（A）4一般意義的勞動(dòng)，是指人們在（C）

5勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念（D）6可以分割使用的合作作品（A）7勞動(dòng)合同的特征以下描述（A）8高級（含正、副高級）評委會(huì)委員（D）9屬于合作作品作者的（C）10專利權(quán)人的（C）是指專利權(quán)人11不視為侵犯專權(quán)權(quán)的行為（C）12商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由（D）13企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（D）14當(dāng)評職稱時(shí)，所要準(zhǔn)備和提供（D）15勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)（A）16下列不屬于同一考試英語（D）17作為現(xiàn)實(shí)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標(biāo)（A）18勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別（C）19對于勞動(dòng)合同訂立的原則（A）202010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用（A）21勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員（A）22（A）是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)23轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高（B）24新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一（A）25合作作品的著作權(quán)由（C）26工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列（A）27勞動(dòng)合同訂立的程序（B）28專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)登級，包括高級崗位（D）29勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議（B）30時(shí)事新聞（B）著作權(quán)

11994年，我國開始制定各類職業(yè)（A）2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決（B）3授予專利權(quán)實(shí)質(zhì)條件（A）4一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級，從高（B）

5合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利（C）6關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下（D）7翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一（C）8專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級（C）9對非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人（A）10崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而（B）11狹義的勞動(dòng)法，是指第八屆（A）12勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念（D）

13商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志（D）14勞動(dòng)監(jiān)察是由（A）15知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)國際公約（B）16勞動(dòng)合同的特征以下描述（A）21各級人事部門對此準(zhǔn)備（A）22崗位是可以調(diào)整的，（C）23（A）考核以平時(shí)考核為24關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述（A）25不屬于我國高層次人才（A）26關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理（D）27崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)（A）28仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（B）日29新中國成立后，對在舊（C）30檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國（B）

1商標(biāo)是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營者所（B）2《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定（B）3新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一（A）4當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自指導(dǎo)或應(yīng)當(dāng)（B）

5各國一般（B）知識產(chǎn)權(quán)6專利權(quán)人的權(quán)利，以下不（D）7當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放（B）8每年的（D）份月份為評委會(huì)

9檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國（B）10司法保護(hù)是指享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人（B）112005年9月，原人事部又發(fā)布了（B）12時(shí)事新聞（B）著作權(quán)

13專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者（B）14著作人身權(quán)是指作者享有的與（B）15勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握（B）16勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以（C）17屬于合作作品作者的（C）18專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照（A）19企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是在職工(D)20崗位設(shè)置不應(yīng)脫離實(shí)際（A）

21崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高（C）22音樂作品著作權(quán)人享有的（C）23不視為侵犯專利權(quán)的行為（C）24關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤（A）

25企業(yè)勞動(dòng)爭議