人員招聘與崗位職責(zé)管理制度

人員招聘與崗位職責(zé)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)招聘流程，確保人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)與崗位要求相匹配，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，本制度訂立。第二條本制度適用于我公司全部部門的人員招聘和崗位職責(zé)管理工作。第二章人員招聘第三條招聘審批1.招聘需求確定各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、人員流動(dòng)情況和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素，提出對(duì)新員工的需求，并將招聘需求提交給人力資源部。2.人員招聘計(jì)劃訂立人力資源部依據(jù)各部門的招聘需求和公司的人力資源戰(zhàn)略，訂立人員招聘計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.招聘渠道選擇依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和招聘需求，人力資源部會(huì)選擇合適的招聘渠道，包含但不限于內(nèi)部介紹、學(xué)校招聘、獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。4.招聘廣告發(fā)布人力資源部依據(jù)招聘渠道的選擇，編寫招聘廣告，并發(fā)布到指定的招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘平臺(tái)或其他渠道。5.簡(jiǎn)歷篩選與面試收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，人力資源部會(huì)進(jìn)行初步篩選，確認(rèn)符合崗位要求的候選人，并通知面試。面試由招聘部門負(fù)責(zé)人或面試構(gòu)成員組織進(jìn)行，評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。6.面試結(jié)果確認(rèn)面試結(jié)束后，招聘部門負(fù)責(zé)人或面試構(gòu)成員提交面試結(jié)果報(bào)告，由人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)估，并與各部門確認(rèn)擬錄用人員。7.錄用審批人力資源部將擬錄用人員的資料和相關(guān)面試結(jié)果報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終確定錄用人員。第四條入職管理1.簽訂勞動(dòng)合同公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)錄用審批結(jié)果，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，并依照規(guī)定向勞動(dòng)部門申報(bào)備案。2.入職手續(xù)辦理新員工在入職前須親自到人力資源部辦理入職手續(xù)，包含填寫個(gè)人信息表、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。3.崗位培訓(xùn)新員工入職后，招聘部門負(fù)責(zé)人或指定培訓(xùn)師進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其熟識(shí)工作內(nèi)容、工作流程和相關(guān)制度，提高工作本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)。第五條離職管理1.離職申請(qǐng)員工如需離職，應(yīng)提前與直接上級(jí)溝通，并填寫離職申請(qǐng)表，提交人力資源部備案。2.離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，包含交接工作、清退公司財(cái)物、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。3.離職面談人力資源部將組織離職面談，了解員工的離職原因、工作感受和對(duì)公司的看法建議，并填寫離職面談?dòng)涗洝?.檔案歸檔離職員工的個(gè)人檔案將歸檔保管，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行保密處理。第三章崗位職責(zé)管理第六條崗位職責(zé)明確1.崗位職責(zé)編寫各部門依據(jù)工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，編寫崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)及工作要求。2.崗位職責(zé)溝通各部門負(fù)責(zé)人將崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)與員工進(jìn)行溝通，確保員工明確工作職責(zé)。第七條崗位績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)確定依據(jù)公司績(jī)效考核制度和各部門的實(shí)際情況，確定崗位績(jī)效考核指標(biāo)，并與員工進(jìn)行溝通。2.績(jī)效考核周期公司設(shè)定統(tǒng)一的績(jī)效考核周期，各部門依據(jù)績(jī)效考核周期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核。3.績(jī)效考核結(jié)果反饋績(jī)效考核結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人將績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工，并進(jìn)行績(jī)效面談，激勵(lì)優(yōu)秀員工，及時(shí)改進(jìn)不足。第四章附則第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止之前訂立的相關(guān)規(guī)定。第十條本制度的